זכויות עובדים

פלטפורמות לשילוח מזון באירופה מציעות לעובדים הטבות נוספות, בתקווה שהדבר יעכב חקיקה לגבי זכויות עובדים שעשויה לעלות להן ביוקר

בית הדין הארצי לעבודה רמז למדינה כי הוא שוקל להסיר את הצו שמנע מהעובדים לשבות • העובדים דואגים שכספי הפרישה שהובטחו להם לא יעמדו לרשותם בגלל התחרות עם הנמל החדש

הסכם ראשוני יאפשר לאלפי עובדים במחסן ההפצה הגדול ביותר שלה בארה"ב באלבמה, להיות מיוצגים מול ההנהלה • עד כה הצליחה אמזון למנוע הקמת איגודי עובדים בארה"ב • אמזון: לא מאמינים שקבוצת העובדים הזו מייצגת את ההשקפות של עובדי אמזון

גלובס פנה לעומדות בראש ארגוני הנשים המרכזיים, בניסיון להבין מהי עמדתן לגבי המתווה המוצע להעלאת גיל הפרישה לנשים, ומה הסיכוי שהפעם זה יקרה

לגלובס נודע כי לאחר שנים של מחלוקות, הושגה הסכמה רחבה על מתווה להארכת גיל הפרישה לנשים בשנתיים ורק האוצר מתנגד • עלויות המתווה, כמיליארד שקל, אמורות להתקזז עם הירידה בתשלומי הביטוח הלאומי

חברות המשלוחים הסיניות מתמודדות השנה עם מחסור בכוח-אדם, כתוצאה ממחאות ועיצומים של שליחים בעקבות משכורות נמוכות מדי ותנאי עבודה קשים

המטה של החברה עובר מגבעתיים לפתח תקווה • העובדים יקבלו בין 800 ל-1,200 שקל לרכישת ציוד בחנויות פלאפון • בנוסף, יום העבודה יקוצר בחצי שעה למשך שנה וחצי

משרד האוצר תקצב את המהלך (העלות למדינה) בסך של 500 מיליון שקל בלבד • ארגוני המעסיקים זועמים ואומרים כי "העובדה שמשרד האוצר בוחר לתקצב אירוע של חמישה מיליארד בסכום מצחיק של 500 אלף שקל - מראה יותר מכל את רמת הציניות של האוצר וכוונתו להשית את העלות על המעסיקים"

משרד האוצר פרסם להערות הציבור את תזכיר חוק למרות התנגדות ארגוני המעסיקים במשק וארגוני העובדים השונים • יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי: "95% מהמדינות בעולם לקחו את התשלום הזה על עצמן, כמו שבישראל משלמים על ימי מילואים, וככה זה צריך להיות"

ממשיכות להצטבר הטענות נגד ההסכם המטיל את עלות ימי הבידוד על העובדים, המעסיקים והמדינה • המתנגדים להסכם מגיעים הן ממגזר העצמאים והמעסיקים והן מצד ארגוני העובדים – אשר נמצאים בד"כ משני צידי המתרס • כולם דורשים דבר אחד: שהמדינה תישא בעלות כל ימי הבידוד

עו"ד גלי זינגר, מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים בישראל, טוענת כי פסה"ד יעניק לעובדות מידע על אפלייתן בשכר ויעביר את כוח המיקוח מהמעסיק אליהן • כך, לדבריה, הן יוכלו לקבל שכר לפי כישוריהן ולא לפי מינן

החוק שנועד לצמצם פערים על רקע מגדרי בשכר, טומן בחובו פגיעה חמורה וממשית במגזר העסקי, במשק ובעובדים

לפי פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת, המידע על השכר שייך לעובד יותר מאשר למעסיק, ולכן גם מי שחתום על הסכם סודיות רשאי לחשוף אותו כרצונו

בשבוע שעבר פסק בית המשפט בקליפורניה נגד החברות, שמסרבות להגדיר את נהגיהן כשכירים, והעניק להן אורכה עד מחר להגדרה מחדש של העובדים • מנכ"ל אובר ונשיא ליפט הודיעו שהם מעדיפים להשעות את הפעילות בקליפורניה מאשר לשנות את עסקי החברות בן לילה

החלטת בית המשפט הגבוה של קליפורניה מגיעה לאחר שהמדינה האשימה את חברות שירותי הזמנת הנסיעות בשלילת זכויות עובדים כמו שכר מינימום, שעות נוספות, ימי מחלה וביטוח אבטלה והיא תקפה רק במדינת קליפורניה

מעל פסק הדין שניתן היום מרחפת כוכבית עצומה עבור העובדים: השאלה מי ישלם להם עבור ימי הבידוד הכפויים אם המעסיק לא חייב לשלם נותרה ללא מענה • האם המדינה תרים את הכפפה ותודיע כי החל מ-30 לספטמבר היא תישא בנטל הכלכלי עבור ימי הבידוד? כל תרחיש אחר נדמה כבלתי סביר