זכויות עובדים

משרד האוצר תקצב את המהלך (העלות למדינה) בסך של 500 מיליון שקל בלבד • ארגוני המעסיקים זועמים ואומרים כי "העובדה שמשרד האוצר בוחר לתקצב אירוע של חמישה מיליארד בסכום מצחיק של 500 אלף שקל - מראה יותר מכל את רמת הציניות של האוצר וכוונתו להשית את העלות על המעסיקים"

משרד האוצר פרסם להערות הציבור את תזכיר חוק למרות התנגדות ארגוני המעסיקים במשק וארגוני העובדים השונים • יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי: "95% מהמדינות בעולם לקחו את התשלום הזה על עצמן, כמו שבישראל משלמים על ימי מילואים, וככה זה צריך להיות"

ממשיכות להצטבר הטענות נגד ההסכם המטיל את עלות ימי הבידוד על העובדים, המעסיקים והמדינה • המתנגדים להסכם מגיעים הן ממגזר העצמאים והמעסיקים והן מצד ארגוני העובדים – אשר נמצאים בד"כ משני צידי המתרס • כולם דורשים דבר אחד: שהמדינה תישא בעלות כל ימי הבידוד

עו"ד גלי זינגר, מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים בישראל, טוענת כי פסה"ד יעניק לעובדות מידע על אפלייתן בשכר ויעביר את כוח המיקוח מהמעסיק אליהן • כך, לדבריה, הן יוכלו לקבל שכר לפי כישוריהן ולא לפי מינן

החוק שנועד לצמצם פערים על רקע מגדרי בשכר, טומן בחובו פגיעה חמורה וממשית במגזר העסקי, במשק ובעובדים

לפי פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת, המידע על השכר שייך לעובד יותר מאשר למעסיק, ולכן גם מי שחתום על הסכם סודיות רשאי לחשוף אותו כרצונו

בשבוע שעבר פסק בית המשפט בקליפורניה נגד החברות, שמסרבות להגדיר את נהגיהן כשכירים, והעניק להן אורכה עד מחר להגדרה מחדש של העובדים • מנכ"ל אובר ונשיא ליפט הודיעו שהם מעדיפים להשעות את הפעילות בקליפורניה מאשר לשנות את עסקי החברות בן לילה

החלטת בית המשפט הגבוה של קליפורניה מגיעה לאחר שהמדינה האשימה את חברות שירותי הזמנת הנסיעות בשלילת זכויות עובדים כמו שכר מינימום, שעות נוספות, ימי מחלה וביטוח אבטלה והיא תקפה רק במדינת קליפורניה

מעל פסק הדין שניתן היום מרחפת כוכבית עצומה עבור העובדים: השאלה מי ישלם להם עבור ימי הבידוד הכפויים אם המעסיק לא חייב לשלם נותרה ללא מענה • האם המדינה תרים את הכפפה ותודיע כי החל מ-30 לספטמבר היא תישא בנטל הכלכלי עבור ימי הבידוד? כל תרחיש אחר נדמה כבלתי סביר

הצוללת |

בשבוע שבו משבר הקורונה מכה במגזר הפרטי עם דיווחים על חברות ענק שמפטרות מאות עובדים, מפרסם הממונה על השכר באוצר קובי בר-נתן את הדוח השנתי שלו, שמגלה כמה מנותקים תנאי העובדים במגזר הציבורי מכלל המשק • איך ולמה זה קורה? • פודקאסט "הצוללת", האזינו

משבר הקורונה הוא הזדמנות לארגונים לעצב מחדש את ההטבות לעובדים בהתאם לצרכי עולם העבודה החדש ולהיפטר מהטבות שהתקבעו אבל כבר לא רלוונטיות

בתקופת הקורונה אמנם חלה ירידה בהעסקת עובדים במיקור חוץ, אבל המגמה של העסקת עובדים במודלים אלטרנטיביים צוברת תאוצה בקרב מעסיקים ועובדים כאחד

בתמורה הוסכם על ביטול הנופש השנתי שתוכנן בחו"ל ותקציב הרווחה יקטן באופן חד פעמי • פלאפון תקצה סכום של מיליון שקל שיחולק בין העובדים כמענק

דור ה-V הוא הדור הווירטואלי. מדובר בצעירים, בני דור ה-X, Y ו-Z, שכבר שנים רגילים לעשות הכול מרחוק • אך למרות שמדובר כבר בחלק ניכר משוק העבודה, דור ה-V עדיין נחשב ככוח עבודה חלש, חסר זכויות סוציאליות ומסיבה לא ברורה – גם לא מאוגד

כמה זמן עוד תאפשר המדינה לעובדים להישאר בחל"ת? איך מעבירים עובד ממעמד של חל"ת למפוטר? והאם המשבר יאפשר סוף-סוף ליצור רשת ביטחון תעסוקתית גם לעצמאים? • "תוכנית עבודה" - מפגש שני בסדרה

התובע הכללי במדינה טוען כי החברות שוללות מהנהגים זכויות בסיסיות כמו ימי מחלה בתשלום • המדינה דורשת מהחברות להחזיר לעובדים שכר שלא שולם להם • "אנו מאמינים שהגיע הזמן שכל העובדים יקבלו יחס שווה. חדשנות לא מחייבת אותן להתייחס לעובדיהן באופן לא ראוי"