נשים בהייטק

כתבות אחרונות

 
חברת סנאפי - חני גולדשטיין + דביר כהן / צילום: אלעד מלכה

המפץ הנשי בהייטק - המהפכה הבאה כבר כאן

רבות נכתב על השיעור הנמוך של סטארט-אפים בהובלה נשית בישראל בפרט ובעולם בכלל, והועלו סיבות שונות לתופעה, לצד הצעות רבות לשיפור • נראה שהפתרון כבר כאן: ככל שיהיו יותר סטארט-אפים מצליחים בהובלה נשית, האמון של המשקיעים בנשים יגבר, ויותר נשים יצליחו לגייס כספים למיזמים בהובלתן

ד"ר טלי פלדמן סיון 27.06.2021
נשים בהייטק / צילום: PIXABAY

מה צריך להשתנות כדי שנשים יקימו יותר סטארט-אפים?

כדי לעודד נשים להיכנס להייטק חייבים להקים מרחבים קהילתיים של נשים (ולא רק) שנמצאות ממש בתחילת המסע, או אפילו רק שוקלות להיכנס אליו, שיכולים לאפשר סביבה תומכת להתמודדות עם האתגרים שעומדים בפני נשים ויזמים בכלל, ולהוות תחליף נדרש למודל היזמי הנשי אשר לרוב הנשים לא היה לנגד עיניהן כשהן גדלו

שחר אורן 06.04.2021
לימודי טכנולוגיה בקרב  נשים ערביות/ צילום:  Shutterstock א.ס.א.פ קרייטיב

דור ראשון של הייטקיסטיות ערביות: האם כולנו סטארט-אפ ניישן?

בימי פוסט-בחירות אלו, חשוב שהפוליטיקאים ישכילו להבין כי ישנה הזדמנות משמעותית לקדם את החברה הישראלית כולה, בעזרת שילובן של נשים ערביות בהייטק

רביטל דואק ופרופ' רונית קרק 05.04.2021
האישה היחידה בחדר / אילוסטרציה: אפרת לוי, גלובס

ההייטק הישראלי: מעט מייסדות, מעט מנכ"ליות וללא שינוי באופק

מחקר של ארגון "סטארט-אפ ניישן סנטרל" מצא כי רק ב-9% מחברות ההייטק בישראל יש מנכ"לית • ב-16% מהחברות יש מייסדת, אך שנת הקורונה הביאה לנסיגה במגמת הצמיחה • שיעור היזמיות גבוה יחסית בבריאות דיגיטלית ובפודטק, אך צונח לפחות מ-4% בחברות סייבר

אורי ברקוביץ' 08.03.2021
האקת'ון GeekCon / צילום: טל דואק באדיבות GeekCon

מיעוט נשים בהייטק היא בעיה שמתחילה בגיל אחר ובמקום אחר

תת-הייצוג הנשי בתעשיית ההייטק הישראלית מושפע רבות מבחירות שנשים עושות בגילאים צעירים, וההפסד הוא של החברה ושל המדינה כולה

מתי צויג 17.02.2021
לאן נעלמות הנשים בהייטק / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

לאן נעלמות הנשים בהייטק? יצאנו לבדוק, שלב אחר שלב

למה יש בישראל כל-כך מעט יזמות, מנהלות בכירות ומשקיעות בהייטק? • התשובה מתחילה כבר בבית הספר, ממשיכה בצבא וזולגת עמוק לתוך שוק העבודה • "גלובס" צלל לעומק התהליך שמסליל גברים לתוך התעשייה ונשים אל מחוצה לה - וחזר עם כל הנתונים, הסיבות וגם הפתרונות • פרויקט מיוחד

טליה אלוני ועמרי זרחוביץ' 09.03.2020
דריה הניג שקד / איור: גיל ג'יבלי, גלובס

דעה: הדרך היחידה להגיע ל-50% בהון סיכון

האפלייה בתעשיית ההון סיכון כה נרחבת והשינוי כה איטי, כך שכדי להגיע לשוויון מגדרי בתעשייה בפחות ב-400 שנה - נשים צריכות להקים קרנות בעצמן • בשנה האחרונה הוקמו עשרות כאלה, והעובדה שהן צלחו גיוס מוסדי רחב היא איתות למגמה המתרחבת

דריה הניג שקד 09.03.2020
נשים בהייטק / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

מיעוט נשים לאורך כל הדרך: המספרים העגומים של ההייטק

נתונים: עמרי זרחוביץ' / אינפוגרפיקה: יעל שינקר 09.03.2020
פרופ' דפנה יואל  / איור: גיל ג'יבלי, גלובס

דעה: לימודים נפרדים לבנות ובנים לא יקדמו שוויון מגדרי

החיסרון העיקרי בלימודים נפרדים לבנים ובנות הוא המסר שמועבר לתלמידות, שלפיו יש שני סוגי אנשים, והן שייכות לסוג שלא יכול לשגשג בנוכחות הסוג השני • במקום, צריך להשקיע בבתי ספר שוויוניים ומודעי מגדר, שבהם כולם לומדים יחד

פרופ' דפנה יואל 09.03.2020
האישה היחידה בחדר / אילוסטרציה: אפרת לוי, גלובס

לאן נעלמות הנשים בהייטק ואיך זה להיות האישה היחידה בחדר

וואטסאפ לגברים בלבד, בדיחות של מילואימניקים ותחושה שלא סופרים אותך בישיבות • להיות האישה היחידה בחדר זה אתגר שנשים הייטקיסטיות מתמודדות איתו בכל יום מחדש • "יש שיחות שלמות על מועדוני חשפנות שלא היו מתקיימות אם היו עוד נשים" • פרויקט מיוחד

יסמין יבלונקו 08.03.2020
לאן נעלמות הנשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 6 - קרנות הון סיכון: כמו היזמים, גם רוב המשקיעים גברים

בישראל, כמו בארה"ב, בתעשיית ההון סיכון שולטים גברים - בשיעור גבוה יותר מבתעשיית ההייטק כולה • לפי בדיקת "גלובס", מתוך 206 שותפים בקרנות בישראל, יש רק 24 נשים, כלומר 11.5% בלבד • האם האפשרות לשינוי טמונה דווקא אצל המשקיעים? •  צפו בפרק 6 בסדרה 

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
לאן נעלמות הנשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 3 - אקדמיה: הסוד שיביא סטודנטיות למדעי המחשב

במקצועות ההייטק באקדמיה, יש רק 20% סטודנטיות • "נשים בוחרות מקצועות שהן מרגישות שיש להם ערך ומשמעות, ולא רק מה שיקדם אותן כלכלית" • אז איך בכל זאת הצליחו באוניברסיטה העברית להגדיל משמעותית את מספר הסטודנטיות בחוג למדעי המחשב? • צפו בפרק 3 בסדרה

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
נשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 1 - בתי הספר: "מסלילים בנות למקצועות לא ריאליים"

לפי נתוני משרד החינוך ל-2018, במגמות מדעי המחשב יש רק 31% בנות • אמונה דגן מירושלים היא אחת מארבע התלמידות היחידות במגמה בבית הספר בויאר • למה כל כך נדיר לפגוש בנות בכיתות המחשבים ואיך אפשר לשנות את זה? • צפו בפרק 1 בסדרה

טליה אלוני ויסמין יבלונקו 08.03.2020
משאבי אנוש  / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

בשביל לגוון צריך להתכוון: מי אשם במיעוט הנשים בהייטק?

נכון שמעט מדי נשים לומדות מקצועות טכנולוגיים, רבות נושרות בעקבות לידות וקרנות פחות משקיעות ביזמות • אבל ההסברים האלה מתעלמים מהתנהלות החברות, שלא מגבשות אסטרטגיה של גיוון מגדרי • זה מתחיל מגיוס עובדות ועובדים, עובר דרך התרבות הארגונית ושיטות ההערכה, ומגיע עד קידום ותגמול

עמרי זרחוביץ' 08.03.2020
נשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 5 - חברות סטארט-אפ: "היזמים מגיעים מאותה קליקה"

במציאות שבה מתוך כל 100 יזמים רק 8 הן נשים, לא פלא שהמודל המוכר והמקובל של יזם מצליח הוא גברי • למה באומת הסטארט-אפ כל כך נדיר לראות נשים מובילות מיזמים טכנולוגיים? • ועם מה מתמודדות היזמות שכבר כן יוצאות לדרך? •  צפו בפרק 5 בסדרה

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
נשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 4 - חברות הייטק: "השיח בראיונות לא מותאם לנשים"

רבות מהנשים שיגיעו לראיון בחברות הייטק ייתקלו בשאלות ובתרגילים שמתאימים לגברים • כך קרה גם לד"ר מיכל רוזן צבי, דירקטורית עולמית למידע רפואי במעבדת המחקר של IBM, ובעלת שלושה תארים בפיזיקה • "לא עברתי טוב את הראיון הראשון, כי זה סוג שיח שנשים פחות גדלות עליו" •  צפו בפרק 4 בסדרה

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020

   12   

   נמצאו 20 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 2

צרו איתנו קשר *5988