סביבת עבודה

כתבות אחרונות

 
גם פרידות מהארגון דורשות ניהול / צילום: Shutterstock

אוף בורדינג: יש הזדמנויות גם בפרידות ממקום העבודה

תהליכי פרידה בארגון הם נושא פחות מדובר ומוסדר מאשר תהליכי קליטה, אבל הם יכולים לספק הזדמנות ללמידה, גם למקום העבודה וגם לעוזבים • מדוע חשוב לקיים שיחת סיכום כנה ואיך משאירים את הדלת פתוחה להזדמנויות עתידיות לשתף פעולה • ניהול וקריירה

ד"ר דנה פרג 23.06.2021
התפרעויות במחוז הצפון / צילום: דוברות המשטרה
גזענות | דעה

חייבים להתמודד עם הגזענות במקומות העבודה

עכשיו שהאבק מתחיל לשקוע, יש לנו בחירה: לעבור הלאה, להדחיק ולנסות לשכוח את שהיה, או לנצל את ההזדמנות ללמידה, לבחינה של עצמנו ומרחבי העבודה שלנו, ולשינויי עומק שיכולים לייצר מציאות אחרת

ד"ר גליה בונה 17.06.2021
נועה טרון / צילום: יפעת קורן

"אם מסתכלים קדימה, המשבר הביטחוני יקדם את הגיוון התעסוקתי"

נועה טרון, מנהלת הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה: "המיקוד צריך להיות בהכלה של עובדים מגוונים ולא בגיוון עצמו. המבחן הוא ביום שאחרי הגיוס"

אלה לוי-וינריב 26.05.2021
יוליה איתן / צילום: איל יצהר

"לא מספיק לסמן וי על העסקת עובדים מגוונים, צריך להציע להם אופק תעסוקתי"

יוליה איתן, ראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה והרווחה, בכנס הגיוון התעסוקתי: "הצורך בעובדים מגוונים או בגיוון ארגוני הוא צורך כלכלי וערכי. כולנו מחויבים למאמץ אמיתי לשיקום ההריסות והחזרה לשגרה"

מיכל רז-חיימוביץ' 26.05.2021
פאנל מחוברים לארגון / צילום: איל יצהר

"חברות צריכות להתרחק מלדבר בחוץ על דברים שהן לא עושות בפנים"

משתתפי הפאנל "איך גורמים לעובדים להיות מחוברים לארגון" מדברים על הצורך להדגיש את המכנה המשותף ולמקד מאמצים דווקא בחברות קטנות ובינוניות

אנדרה טבקוף 26.05.2021
מדריך שפוי לימים משוגעים / צילום: Shutterstock

איך מנהלים עובדים בעתות מלחמה? רמז: לא מספיק להסתכל על החוק היבש

בהתמודדות במצבי קיצון מורכבים כמו מלחמה, אי אפשר להישען רק על תוכניות עבודה או חוות דעת משפטיות, אלא בעיקר על רצון טוב ושכל ישר. מדריך שפוי לימים משוגעים

ניל"י גולדפיין 21.05.2021
איך להיכנס לתפקיד חדש ברגל ימין / צילום: Unsplash

איך להתחיל תפקיד חדש ומאתגר ברגל ימין?

אני עוברת מתפקיד במשרד ממשלתי לתפקיד דומה, אבל בסטארט-אפ. איך עושים את זה נכון? • טור ייעוץ

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 19.12.2020
סביבת עבודה

העובדים שלכם עברו לעבוד מהבית? כך תתאימו את המשרד לעבודה היברידית

האם ניפרד מהאופן ספייס? ולמה עובדים לא רוצים את שיטת העמדה החמה? • מעצבת המשרדים מיכל רוזן והסוציולוגית גלית סיני קרמונה בדקו את העדפות העובדים והמנהלים לסביבת העבודה העתידית והגיעו לכמה מסקנות • ניהול קריירה, מדור חדש

דפנה ברמלי-גולן 24.11.2020
איך להתמודד עם הבדלי תרבויות בחברה בינלאומית? / איור: shutterstock, שאטרסטוק

מאחורי המילים: כשרוסי, אמריקאי וישראלי אומרים "רעיון מעניין", למה הם מתכוונים?

פרופסור אמיר גרינשטיין הוא מרצה וחוקר בתחומי השיווק והימות, יאנה שכטרמן היא יועצת ארגונית • יחד הם עונים לשאלות ודילמות של מנהלים ועובדים

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 15.08.2020
טוויטר כבר הודיעה שתאפשר לעובדיה להמשיך לעבוד מהבית - לתמיד! / איור: חן ליבמן

ניהול עובדים מרחוק: מה יכולים מנהלים ללמוד מההחלטה של מנכ"ל טוויטר, להעביר את כל החברה לעבודה מהבית

טוויטר כבר הודיעה שתאפשר לעובדיה להמשיך לעבוד מהבית - לתמיד • זה אמנם לא מתאים לכל ארגון, אבל יש 9 כללים שיכולים לסייע למנהלים לעשות את השינוי

שלמה גרדמן 14.08.2020
פקקי תנועה באיילון/ צילום: איל יצהר

קבינט הקורונה אישר הגבלת נוסעים ברכבים פרטיים

החל מיום ג' תותר נסיעת נהג ושני נוסעים בלבד שאינם מאותו משק בית ברכבים פרטיים • נמשך האיסור הגורף על הפעלתם של דיסקוטקים, ברים ופאבים, אולמות או גני שמחות וכן פארק מים, פארק שעשועים ולונה פארק

טל שניידר 09.08.2020
עבודה מהבית / צילום: shutterstock, שאטרסטוק

ובייחוד אל תאכלו חטיפי צ'יפס: 7 כללי נימוס לישיבת זום

ישיבות הווידיאו כבר הפכו לשגרה, ולמומחים יש תובנות איך אנחנו צריכים להתנהג בהן • להלן כמה כללים שיסייעו לנו לעבור ישיבת זום בעבודה בשלום, למשל: בלי כלבים וחתולים בפריים

וול סטריט ג'ורנל 25.07.2020
כשהכול הפוך, עובדים הפוך / איור: חן ליבמן

ונהפוך הוא: אין ברירה אלא ללכת בהפוך על הפוך

אם לאף אחד אין ניסיון בניהול משבר בזמן פנדמיה – זה כנראה הזמן הכי טוב לעשות משהו חדש לגמרי • כמו לאמץ את תיאוריית הניהול של אחת המומחיות הגדולות בעולם: בילבי בת גרב

ניל"י גולדפיין 18.07.2020
שיחת זום רבת משתתפים. הפשטות מקילה על אימוץ טכנולוגיות הענן / צילום: Wilson Ring, Associated Press

שגרה מחדש בעבודה: שינוי אדרת, לא אותה גברת

השינויים בסדרי העדיפויות, בסגנון התקשורת, בערכים האישיים ובסגנון הניהולי עלולים לפגוע במורל העובדים, ביכולתם לשתף פעולה, בנכונותם לקבל סמכות ובתפוקתם. מה יכולים מנהלים לעשות כדי להפחית את הפגיעה למינימום?

יעל מהודר 13.07.2020
עבודה מהבית / צילום: shutterstock, שאטרסטוק

סקר עבודה מהבית בזמן הקורונה: העובדים מרוצים, המנהלים פחות

סקר שנערך במסגרת הבדיקה בקרב 3,500 עובדים שהוגדרו כחיוניים לתקופת החירום, העלה כי 91% מהעובדים דיווחו על רמת שביעות רצון גבוהה עד גבוהה מאד מהעבודה מהבית • גם רוב המנהלים, אם כי בשיעור נמוך משמעותית יותר מהעובדים, התייחסו בחיוב לעבודה מהבית

עמירם ברקת 30.06.2020
פרטיות של עובדים בארגונים בתקופת משבר הקורונה / אילוסטרציה: shutterstock, שאטרסטוק

הקורונה מאלצת ארגונים להתמודד עם שאלות חדשות על פרטיות העובד

האם מותר לחשוף שמו של עובד שחלה בקורונה, והאם מעסיק יכול לברר איפה אתם מתכננים לנפוש? המשפטנים לא תמיד מסכימים על התשובות, ובינתיים מעסיקים ועובדים משרטטים בשטח גבולות חדשים

אלה לוי-וינריב 18.06.2020

   123   

   נמצאו 35 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 3

צרו איתנו קשר *5988