גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

עובדי הייטק

עוד כתבות

עמית פינטו / צילום: מתן בוגנים

"אחרי צוק איתן הייתה לי הארה: הניסיון יותר חשוב מתואר אקדמי"

עמית פינטו, בן 30, מנהל מוצר בחברת Vee • טווח שכר: 17-22 אלף שקל • אופן ספייס - האנשים שעושים את ההייטק

דוד אביגד / צילום: גבע טלמור

"לפנות בוקר זה זמן קסום. הוא עוזר להיות חד בעבודה"

דוד אביגד, בן 33, ראש צוות פיתוח בחברת לושה (Lusha) • טווח שכר: 37-32 אלף שקל

עבודה בסטארט אפ / אילוסטרציה: shutterstock, שאטרסטוק

מחפשים יציבות: ההייטק פורח, אבל חברות מתקשות לגייס עובדים

מגייסי כוח אדם טוענים שיש משרות מורכבות שקשה להם היום לאייש יותר מאשר בימים שקדמו למשבר • עובדים עם ניסיון לא ממהרים לעזוב את מקום העבודה הקיים שלהם ובודקים היטב איך התנהגו הארגונים המגייסים בזמן המשבר

ימאמה דגש, מהנדסת תוכנה בטייק אווי (Takeaway) / צילום: יונתן אלעמי

"אפשר לתכנן ולשאוף, אבל בסוף המציאות תתכנן בשבילנו מה שהיא רוצה"

ימאמה דגש, בת 31, מהנדסת תוכנה בטייק אווי (Takeaway) • טווח שכר: 26-30 אלף שקל

דניאל בן עטר / צילום: אינטל, יח"צ

אינטל: דניאל בן עטר מונה לסגן האחראי העולמי על פעילות הייצור

ענקית השבבים הודיעה על מינוי של מנכ"ל מפעלי הייצור באינטל ישראל לתפקיד סגן האחראי על ייצור שבבי העתיד בכל מפעלי אינטל בעולם • אינטל: "התפקיד הבכיר ביותר שהוענק לישראלי אי פעם בחטיבת הייצור העולמית של אינטל"

משפחת שוורץ רגע לפני רילוקיישן / צילום: איל יצהר

טראמפ והקורונה עוצרים את חלום הרילוקיישן. מה זה יעשה לתעשיית ההייטק?

עם כרטיסי טיסה ביד, אחרי שכבר השכירו את הדירה ומכרו את המכונית, ורגע לפני הרילוקיישן לארה"ב, גילו מאות משפחות ישראליות שכל התוכניות שלהן השתנו • הצו של טראמפ, שביטל מתן אשרות עבודה לזרים, מטלטל את שוק ההייטק המקומי: "בסוף זה יפגע במרכזיות של ארה"ב בתחום"

קארין מאייר רובינשטיין, גלעד רבינוביץ, נסרין שחאדה, אדהם גזאלי / צילום: כדיה לוי, גלובס

"לשלב את המגזר הערבי בהייטק מבחינתי זו ציונות מעשית"

כך אמר היום גלעד רבינוביץ', מנכ"ל קבוצת אסקיולינק, בפאנל בוועידת "משנים את החוקים – מצמיחים את ההייטק בחברה הערבית" של "גלובס" וארגון צופן • אדהם גזאלי, מייסד שותף ומנכ"ל חברת Imagry: "רוב ההשקעה שלנו הגיעה ממשקיעים מן המגזר הערבי"

משנים את הקודים / עיצוב: גלובס

משנים את הקודים: ועידת גלובס וארגון צופן להצמחת ההייטק בחברה הערבית

שיעור עובדי ההייטק הערבים אומנם בעלייה, אבל עדיין נמוך ביחס לחלקם בשוק העבודה • היכן מתחילים הפערים, ואיך נכון לטפל בהם? • ועידת "גלובס" וארגון צופן מתקיימת היום ותועבר בשידור חי באתר ובעמוד הפייסבוק

נתב"ג ריק בצל סגירת השמיים עקב הקורונה / צילום: יוסי פתאל

הלך האקזיט: אנשי ההייטק כבר מתגעגעים לנסיעות עסקים

הם הורגלו לטוס במחלקה ראשונה, לאכול במסעדות שוות בכל העולם, לעשות סקי או שופינג לפני פגישות, ובעיקר לנקות את הראש פעם בחודש־חודשיים • עכשיו הם מבלים את רוב זמנם בזום ועם הילדים בבית • ענף ההייטק לומד לחיות בלי נסיעות עסקים

"בוסתן" התעשייה בנצרת. מעוניינים לשכפל את הרעיון למקומות נוספים / צילום: גן התעשייה נצרת

מהתמחויות ועד "בוסתנים": התוכנית להגדלת מספר הערבים בהייטק

בשנים האחרונות יותר צעירים מהחברה הערבית משתלבים בתעשיית ההייטק אך עדיין קיימות שלל בעיות: תשתיות לקויות, נשירה מהלימודים וקושי למצוא עבודה • ועד הרשויות המקומיות הערביות, ארגון "צופן" ודלויט הגו תוכנית לשיפור המצב שהיקפה 700 מיליון שקל • היעד: 12 אלף עובדים ב-5 שנים

מנכ"ל רשות החדשנות אהרון אהרון / צילום: איל יצהר

רשות החדשנות משנה אסטרטגיה: תסבסד תוכניות חיצוניות להגדלת התעסוקה

ברשות הקימו קרן שתבחר תוכניות חיצוניות ותתמוך בהן • אהרון אהרון, מנכ"ל רשות החדשנות: "למה אני צריך להיות מומחה בכל דבר? היוזמות בשוק הפרטי טובות יותר"

מסעדה סגורה לפי תקנות הסגר / צילום: בר לביא, גלובס

סקר מצב העסקים בקורונה: זינוק במפוטרים בהייטק, ענף המסעדנות נפגע הכי קשה

לפי הלמ"ס, היקף המפוטרים בכלל הענפים במשק גדל: מ-4.5% באמצע יוני ל-7.6% כעת • ענף המסעדנות מוביל עם שיעור של 13.5% מפוטרים •  שיעור המפוטרים בהייטק זינק מ-4.5% ביוני ל-7.1%

משרדי לייטריקס. תפחית השנה בגיוס הג'וניורים (למצולמים אין קשר לכתבה) / צילום: איל יצהר, גלובס

ה"בוטקאמפים" של ההייטק עדיין מלאים. אבל איפה כולם יעבדו?

בכל שנה צעירים חסרי ניסיון ממלאים את ה"בוטקאמפים" - קורסים לתכנות - בשאיפה להשתלב בהייטק • עובדים מנוסים פוטרו או הוצאו לחל"ת עקב המשבר, מה שמשנה את פני התעשייה • רונן ניר מויולה ונצ'רס: "השקעת משאבי המדינה בחינוך טכנולוגי, מייצרת ג'וניורים שלא ישתלבו בתעשייה"

יגאל פריד / צילום: אסף הופמן

"גם כשופט כדורגל אני נדרש לפתור בעיות תוך כדי תנועה"

יגאל פריד, בן 28, QPE (אבטחת איכות) במרכז הפיתוח של SAP בישראל • טווח שכר: 25-20 אלף שקל

אילור יפרח / צילום: גל אבישר

"סייבר נחשב תחום גברי, אבל לא אצלנו"

אילור יפרח (25) היא מתכנתת בחברת אודיקס (Odix) • טווח שכר: 18-23 אלף שקל

אליחי מאיקס / צילום: רעות קלאורה

"אני עובד בחברה שאבא שלי עבד בה יותר מ-30 שנה"

אליחי מאיקס (40), מוביל טכני בקבוצת פיתוח באינטל • טווח שכר: 35-40 אלף שקל

משרד הייטק / צילום: shutterstock, שאטרסטוק

הקורונה לימדה אותנו איך משלבים אוכלוסיות בתת-ייצוג בהייטק

תקופת המגפה, שדרשה גמישות מכל הגורמים בשוק העבודה, יצרה הזדמנות להתנסות בפתרונות הנותנים מענה לחסמים שמונעים מאוכלוסיות רבות להיכנס לתחום • אומנם למידה מקוונת לא מתאימה לכל אחד, אך עבור האוכלוסיות המוחלשות בחברה נוצרה הזדמנות לצמצום פערים

משרד הייטק / צילום: shutterstock, שאטרסטוק

דעה: המדינה צריכה לשים מיליארדים על תמיכה בגיוון עובדים בהייטק

הוויכוח סביב תוכנית הסיוע להייטק מתעלם מעובדים מאוכלוסיות מגוונות, שאם יפוטרו - אולי לא יחזרו לעבוד בתעשייה • תעשיית ההייטק נראית חזקה, אבל חלק מהעובדים בה לא חזקים כפי שנדמה

מוטי שיף, מהנדס ויועץ  טכני בחברת Eaton ישראל / צילום: רחל שיף

"טיילתי הרבה בחיים, אני לא צריך לנוח"

מוטי שיף (72), מהנדס ויועץ טכני בחברת Eaton ישראל • טווח שכר: 9-12 אלף שקל לחצי משרה

תוכנות ארגוניות. ניתן לתמוך בהן באמצעות צד ג' / צילום: Shutterstock/א.ס.א.פ קרייטיב

דעה: גם עובדי הייטק עתידים להיפגע מעבודה מהבית

מי מעובדי ליבת ההייטק עלולים לאבד את עבודתם, וכיצד ניתן למזער את הסיכון?