גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

עובדי הייטק

עוד כתבות

מסעדה סגורה לפי תקנות הסגר / צילום: בר לביא, גלובס

סקר מצב העסקים בקורונה: זינוק במפוטרים בהייטק, ענף המסעדנות נפגע הכי קשה

לפי הלמ"ס, היקף המפוטרים בכלל הענפים במשק גדל: מ-4.5% באמצע יוני ל-7.6% כעת • ענף המסעדנות מוביל עם שיעור של 13.5% מפוטרים •  שיעור המפוטרים בהייטק זינק מ-4.5% ביוני ל-7.1%

משרדי לייטריקס. תפחית השנה בגיוס הג'וניורים (למצולמים אין קשר לכתבה) / צילום: איל יצהר, גלובס

ה"בוטקאמפים" של ההייטק עדיין מלאים. אבל איפה כולם יעבדו?

בכל שנה צעירים חסרי ניסיון ממלאים את ה"בוטקאמפים" - קורסים לתכנות - בשאיפה להשתלב בהייטק • עובדים מנוסים פוטרו או הוצאו לחל"ת עקב המשבר, מה שמשנה את פני התעשייה • רונן ניר מויולה ונצ'רס: "השקעת משאבי המדינה בחינוך טכנולוגי, מייצרת ג'וניורים שלא ישתלבו בתעשייה"

יגאל פריד / צילום: אסף הופמן

"גם כשופט כדורגל אני נדרש לפתור בעיות תוך כדי תנועה"

יגאל פריד, בן 28, QPE (אבטחת איכות) במרכז הפיתוח של SAP בישראל • טווח שכר: 25-20 אלף שקל

אילור יפרח / צילום: גל אבישר

"סייבר נחשב תחום גברי, אבל לא אצלנו"

אילור יפרח (25) היא מתכנתת בחברת אודיקס (Odix) • טווח שכר: 18-23 אלף שקל

אליחי מאיקס / צילום: רעות קלאורה

"אני עובד בחברה שאבא שלי עבד בה יותר מ-30 שנה"

אליחי מאיקס (40), מוביל טכני בקבוצת פיתוח באינטל • טווח שכר: 35-40 אלף שקל

משרד הייטק / צילום: shutterstock, שאטרסטוק

הקורונה לימדה אותנו איך משלבים אוכלוסיות בתת-ייצוג בהייטק

תקופת המגפה, שדרשה גמישות מכל הגורמים בשוק העבודה, יצרה הזדמנות להתנסות בפתרונות הנותנים מענה לחסמים שמונעים מאוכלוסיות רבות להיכנס לתחום • אומנם למידה מקוונת לא מתאימה לכל אחד, אך עבור האוכלוסיות המוחלשות בחברה נוצרה הזדמנות לצמצום פערים

משרד הייטק / צילום: shutterstock, שאטרסטוק

דעה: המדינה צריכה לשים מיליארדים על תמיכה בגיוון עובדים בהייטק

הוויכוח סביב תוכנית הסיוע להייטק מתעלם מעובדים מאוכלוסיות מגוונות, שאם יפוטרו - אולי לא יחזרו לעבוד בתעשייה • תעשיית ההייטק נראית חזקה, אבל חלק מהעובדים בה לא חזקים כפי שנדמה

מוטי שיף, מהנדס ויועץ  טכני בחברת Eaton ישראל / צילום: רחל שיף

"טיילתי הרבה בחיים, אני לא צריך לנוח"

מוטי שיף (72), מהנדס ויועץ טכני בחברת Eaton ישראל • טווח שכר: 9-12 אלף שקל לחצי משרה

תוכנות ארגוניות. ניתן לתמוך בהן באמצעות צד ג' / צילום: Shutterstock/א.ס.א.פ קרייטיב

דעה: גם עובדי הייטק עתידים להיפגע מעבודה מהבית

מי מעובדי ליבת ההייטק עלולים לאבד את עבודתם, וכיצד ניתן למזער את הסיכון?

עובדים בסטארט־אפ ישראלי. שיעור העובדים החרדים גדל בשנים האחרונות / צילום: Associated Press

יותר ערבים וחרדים בהייטק? המשבר עלול לפגוע במאמצי הגיוון

הירידה בביקוש לעובדי הייטק תעמיד במבחן את הניסיונות להפוך את התעשייה למגוונת יותר • מתי צויג מעמותת סקייל-אפ: "המשבר עלול להרחיב את הפערים בתעשייה" • מה ניתן לעשות, והאם זו דווקא הזדמנות לשינוי?

אנשים עומדים בתור מחוץ לשירות התעסוקה ביוטה, ארה"ב / צילום: Rick Bowmer, AP

מספר העובדים בהייטק האמריקאי מתכווץ בעקבות המשבר

לפי נתוני חברת CompTIA, מספר העובדים בתעשייה ירד ב-112 אלף בחודש אפריל • בסך-הכול עובדים בארה"ב 12 מיליון עובדים בתחום הטכנולוגיה

לנא סלאמה, מהנדסת תוכנה במיקרוסופט ישראל מו”פ / צילום:  ליאן סלאמה

"מי שיש לו נטייה להתמכר לדברים - שלא יילך לקרוספיט"

לנא סלאמה, בת 28, מהנדסת תוכנה במיקרוסופט ישראל מו"פ • טווח שכר: 35-30 אלף שקל

גל אשל / צילום: הדס פרץ

"קשה להעביר למרואיינים בזום את ה'ווייב' של החברה"

גל אשל, בת 29, מגייסת במחלקת הפיתוח של מאנדיי • טווח שכר: 19-14 אלף שקל

עובדי ההייטק / צילום: Shutterstock

איגוד ההייטק: הגבלת העבודה ל-30% תגרום להתרסקות הענף

במכתב לרה"מ ששלח האיגוד הפועל במסגרת התאחדות התעשיינים, מזהירים ראשי תעשיית ההייטק כי "ההחלטות שהתקבלו עומדות בניגוד מוחלט למה שהוחלט אף במדינות שנפגעו קשה" • סטארט-אפים המשתתפים בתוכניות רשות החדשנות שלחו מכתב לרה"מ ומנכ"ל האוצר בבקשה לצעדי חירום

פארק הייטק ברעננה./ צילום: א.ס.א.פ קריאייטיב / Shutterstock

גידול חד בשיעור חברות ההייטק ששוקלות פיטורי עובדים

סקר שביצעה קרן ההון סיכון ויולה בקרב 150 בכירים ואנשי כוח-אדם בחברות הייטק ישראליות מראה כי שליש מחברות ההייטק בישראל מתכננות להתחיל בפיטורי עובדים בשל הקורונה

עובדים ביפן / צילום: Eugene Hoshiko, AP

נגיף הקורונה פוגע בגיוסי עובדים בכ-30% מהחברות ההייטק הישראליות

לפי סקר שביצעה קרן ויולה, 16% מחברות ההייטק הישראליות הקפיאו את גיוסי כוח-האדם שלהן, ו-14% מתכננות להקפיא אותם • מעל למחצית מהחברות דיווחו כי הן רואות סימנים ראשונים להאטה של השוק

עבודה בסטארט אפ / אילוסטרציה: shutterstock, שאטרסטוק

דעה: הייטק – מועדון חברים סגור

מהו הדבר הכי חשוב כדי להשיג ראיון עבודה בחברות ההייטק? חבר או חבר של חבר שעובד באחת מחברות ההייטק, ושיהיה מוכן להמליץ עליהם למחלקת כוח-האדם או למנהל הישיר שלו

ערן קריזנר, מנכ”ל לייטביטס, עמיעד סוטו, מנכ”ל גסטי, דוד דראי, מנכ”ל אנודות / צילום: לייטביטס, Shiran Carmel, לאנודות

איך מתמודדים עם הקורונה? סיפורם של שלושה סטארט-אפים

החל מנתח השוק שהולך ומצטצמם בגלל הפגיעה בענף התיירות, דרך ההיערכות לעבודה מהבית ותכנון תזרים המזומנים לקראת התקופה הלא קלה שהולך לעבור הענף • כך הסטארט-אפים נערכים להשלכות משבר הקורונה על העסקים שלהם

לאן נעלמות הנשים בהייטק / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

לאן נעלמות הנשים בהייטק? יצאנו לבדוק, שלב אחר שלב

למה יש בישראל כל-כך מעט יזמות, מנהלות בכירות ומשקיעות בהייטק? • התשובה מתחילה כבר בבית הספר, ממשיכה בצבא וזולגת עמוק לתוך שוק העבודה • "גלובס" צלל לעומק התהליך שמסליל גברים לתוך התעשייה ונשים אל מחוצה לה - וחזר עם כל הנתונים, הסיבות וגם הפתרונות • פרויקט מיוחד

האישה היחידה בחדר / אילוסטרציה: אפרת לוי, גלובס

לאן נעלמות הנשים בהייטק ואיך זה להיות האישה היחידה בחדר

וואטסאפ לגברים בלבד, בדיחות של מילואימניקים ותחושה שלא סופרים אותך בישיבות • להיות האישה היחידה בחדר זה אתגר שנשים הייטקיסטיות מתמודדות איתו בכל יום מחדש • "יש שיחות שלמות על מועדוני חשפנות שלא היו מתקיימות אם היו עוד נשים" • פרויקט מיוחד