קריירה

בפרוס חג הפסח המזוהה כמשפחתי במיוחד, שאלנו מנהלים ומנהלות על הדרך שלהם לקיים חיי משפחה לצד קריירה תובענית • כתבה ראשונה בסדרה

מי אמר שצריך להספיק הכול עד גיל 40? הכירו את האנשים שמוכיחים שמי שמתחילים מאוחר או בוחרים בדרך הארוכה - נהנים יותר | פרויקט חג

מי שרוצה תפקיד בכיר או שכר גבוה, שיתכבד ויעבוד 12 שעות ביום

ערן בניאל עסק רוב חייו בתרבות, אבל הזדמנות לעבוד עם אביו, הכימאי אברהם בניאל שחוגג כיום 100, ועצה טובה מטדי קולק, הסיטו את מסלול חייו לסטארט־אפים • "אבי הוא המחזאי, ואני לוקח את המחזה שלו ומנגיש אותו" • לייט בלומרס - פרויקט מיוחד

פער המיומנויות הולך וגדל, וארגונים צריכים כבר עכשיו להחליט איך הם רוצים לעצב תפקידים חדשים

שני מרואיינים טיפוסיים, שתכונתם החיובית דווקא פוגעת בהם בראיונות עבודה

עובדים השוכרים חללי עבודה במתחמים משותפים צריכים ללמוד קודים חדשים של התנהגות

רוב הטעויות האסטרטגיות הן יזומות, וגם כשנדמה שאין ברירה, יש ברירה

האם להימנע מלדבר על פוליטיקה בעבודה? האם זו בכלל שאיפה ריאלית? היכן דרך המלך?

ההנחה שאם נלמד את המקצוע הנכון ונתמחה ביכולות הנכונות נהיה מוגנים מפני הצורך בשינוי, היא הדבר הכי מסוכן לקריירה שלנו

עבודה גמישה משפרת את האיזון בין הבית לעבודה? מחקר בקרב 30 אלף עובדים בגרמניה מגלה כי ההפך הוא הנכון

כמה מהם הצליחו, כמה נותרו מנהלים, איזה אחוז פתחו עסקים, וכמה נשארו שכירים?

אין מדובר בשני הפכים. אפשר ורצוי לשלב עבודה והתנדבות במסגרת הארגונית, ולא רק בחגים

מהלכי קריירה משמעותיים רצוי לבחון קודם כל מהכסף, למרות שאיננו הכי חשוב

על המציאות המורכבת של העובדים הרגישים מאוד, ועל הדרך הנכונה לנהל אותם

מי שלא מבדיל בין השניים מתקשה מאד למצוא עבודה