קריירה

השכלה משובחת וכישורים מקצועיים מעולים הם רק פוטנציאל. המנוע נמצא במקום אחר • דעה

חוסר יציבות תעסוקתית, שינויים טכנולוגיים מהירים והפיכתו של דור ה-Y לכוח מרכזי הם מהתהליכים הבולטים בשוק העבודה • איך זה נראה מבפנים? עובדים במגוון תפקידים ודרגים מספקים זווית אישית על העשור שהיה

כניסתם של חיישנים לסביבת העבודה אפשרה לחקור עד כמה מעודד משרד ללא מחיצות שיתופי-פעולה ותקשורת • התוצאה: העובדים יצרו בינם לבין אחרים קירות באמצעים אחרים • בעתיד, המשרד כנראה יידע להתאים את עצמו לצרכים המשתנים

למה קורות חיים צריכים להיראות כפירמידה הפוכה, ומדוע מספיקות 500 מילים? • דעה

התפיסה שלפיה דמעות בעבודה הן התנהגות לא מקצועית, מתחילה להשתנות • מדוע חשוב לעודד קולגות לבטא רגשות, ואיך זה תורם לחדשנות?

מה עושים כשקיים פער בין הכישורים לתפקידים, ומי יכול לסגור אותו?

עד כמה אתם מקפידים להפגין בראיון עבודה שיש לכם מוטיבציה פנימית?

מה התדמית של המקצוע שלכם, ואיפה הוא ממוקם על הפירמידה הניהולית?

החובה לשלם לעובדים שכר נמצא בהסכם הקיבוצי ובחוק ההגנה על העובדים לשעת חירום, וגם בו עובדים = שכירים. יש מספר גדל והולך של עובדים במתכונת עבודה חדשה, עצמאית

הורים עובדים צריכים להסתכל מעבר לדימוי של חברה או אפילו מדיניות שמצהירה על ארגון ידידותי למשפחה

איפה יותר כדאי לעבוד, בהייטק או בתעשיות המסורתיות?

מהן שתי הסיבות בגינן יש לנו את הזכות להיעדר מהעבודה היום? והאם המעסיק יכול לפטר עובד שלא הגיע לעבודה? עו"ד נעמה שבתאי בכר, מומחית בייצוג מעסיקים, מסבירה

אם ההצעה נשמעת טובה מדי, צריכות להידלק לכם נורות אדומות

מה צריך כדי לבנות קריירה יציבה, ולמה לא כדאי לבחור מקצוע O מינוס?

לבוש מחבר אנשים זה לזה ולמקום העבודה שלהם, מדי יום ביומו

רגע לפני שהקריירה הולכת לאיבוד, עדיין אפשר להחזיר אותה למסלול