קריירה

בעשור האחרון עלה שיעור הנשים החרדיות העובדות ב-44% והשתווה לשיעור המועסקות היהודיות הלא-חרדיות • על המהפכה הגדולה שלא מדברים עליה

למה אתם לא מצליחים להתקדם, ואיך יודעים האם זה בגללכם או בגלל המעסיק?

מסידור חדרי ישיבות ועד רכישת מתנות יום הולדת לקולגות - נשים מתחילות להתנגד לתפקידים הלא כתובים שמייעדים להן במקום העבודה

ראיון עבודה הוא שדה קרב מנטלי. למה צריך לשים לב, ומה צריך לעשות?

לוחצים עליכם לטפל בחולשות שלכם בעבודה? מומחה הניהול העולמי מרקוס בקינגהאם ינסה להוריד אתכם מזה • בראיון ל"ליידי גלובס" הוא מספר על האלגוריתם שפיתח לבדיקת אפקטיביות בעבודה, ומנסח כתב אישום נגד שיטות הניהול החדשניות: "כשאנחנו מכריחים עובדים לציית לתרבות ארגונית מומצאת, אנחנו מדכאים את היצירתיות שלהם וגורמים לבזבוז אדיר של זמן"

האם תגישו בקשה להחזר על הקפה ששתיתם בזמן שמילאתם את תפקידכם, או שתבדקו את גבולות המעסיק עם בקשה להחזרים מופרכים כמו הדברת פרעושים בבית? • מחקרים ארגוניים ופסיכולוגים מגלים כי דוחות הוצאה שעובדים מגישים מלמדים הרבה על יחסם לכסף ולמקום העבודה

מתי מומלץ לשנות את הגדרת התפקיד בקורות חיים, ומתי זה מאוד מסוכן?

הקרב האינסופי על הכינים הפך לעסק של קרן פרידמן, שייבאה את הרעיון מארה"ב • המספרה שלה עמוסה מאוד, אבל הלקוחות מתביישים להיחשף ("כינים זה עדיין פאדיחה"), וגם העסק לא מתרחב כי קשה לגייס עובדים, מסבירה פרידמן ומודה: "אין הורה שלא נדבק בכינים" • צפו

סוגיות שחשוב לשים לב אליהן כשמתכננים להעניש עובדים על מעשיהם

בקריירה, כמו באהבה, ההצלחה היא למרות מה שיש - ולא בגלל

בעולם בו יש עלייה מתמדת בתוחלת החיים עלינו להסתגל למציאות החדשה של ההזדקנות גם בהקשר של כוח-אדם וקריירה

מה ההבדל ביניהם, מה יותר גרוע לקריירה, וכיצד מתמודדים עם הבעיה?

מעסיקים רבים לא מצליחים למצוא מועמדים טובים או מתאימים באמת. למה זה קורה?

מהם 3 האלמנטים באמצעותם מנהלת צעירה בנתה את עצמה כמובילה בתחומה, למרות הטעויות?

מחקר חדש מגלה ממה חוששים מעסיקים כשהם מסרבים למועמדים שהרזומה שלהם מרשים מדי

מדד חדש של מרכז מאקרו לכלכלה מדינית בוחן את איכות העבודה בישראל במגזרים שונים • המדד בדק פרמטרים של ביטחון תעסוקתי, עומס ולחץ ומשאבים העומדים לרשות המועסקים, והממצאים מתפרסמים כאן לראשונה • הציון שישראל מקבלת בביטחון תעסוקתי נמוכים בהרבה מהממוצע באיחוד האירופי - שם 73% מהמועסקים היו בטוחים שיוכלו להמשיך בעבודתם עד גיל 60