דווקא השדה החברתי צריך לשמש מודל לחיקוי בכל הקשור לגיוון בעמדות ניהול ומנהיגות, ותפקידו להעמיד רף חברתי ותרבותי גבוה כמו גם לקדם מדיניות, ערכים ופלטפורמות התומכים בשינוי • אלא שכמחצית מהדירקטוריונים החברתיים מורכבים ממיעוט של נשים או משוללי ייצוג נשי לחלוטין
פחות מרבע מחברי הדירקטוריונים בישראל הם נשים • איך ממלאים את השורות? לפחות עד שתהיה חקיקה מתאימה, נשים צריכות לעבוד כדי לקדם את עצמן
לצד ערכי השוויון והצדק, רבות נכתב על המחקרים לפיהם הימצאותן של דירקטוריות מביא תועלת רבה לתפקוד החברה ושיפור הביצועים והרווחיות
שניים מהמועמדים לתפקידי דירקטורים בבנק הפועלים הופלו על ידי דירקטוריון הבנק שבראשות היו"ר ראובן קרופיק • ככל הידוע הדירקטוריון עשה זאת בשל "זיקה" לבנק של השניים, כדברי גורם בשוק, ודבר זה הוביל לשובה של לב למשחק
ניתוח שעשו ב-BDO באשר למצב השוויון והפערים המגדריים בחברות מדד ת"א 125 בשנים 2016-2018, מעלה נתונים לא מזהירים, גם אם לא מפתיעים • הדרך לשינוי עוד ארוכה
הכרזת גולדמן זאקס על כך שלא תשקיע בחברות שבדירקטוריון שלהן רק גברים, גרמה לי לשאול את עצמי: מתי הפכנו עניות בפתח, שכל הצהרה בעלמא שאין מאחוריה הרבה ערך מקפיצה אותנו בשמחה ובהתרגשות? • מתי הסכמנו לקבל שאריות או לסייע לחברות לעמוד בתקן?
מה משותף לצ'ק פוינט, בזן, הבנק הבינלאומי, שיכון ובינוי וסלקום? בדירקטוריון שלהן יושבת אישה אחת בלבד • "גלובס" יצא למסע בעקבות ייצוג הנשים בדירקטוריונים וחזר עם ממצאים מדאיגים • מהחברות הסבירות ועד המביכות - הנה הרשימה המלאה
נשים בדירקטוריון מעמיקות יותר, מנוסות ומאזנות את תאוות הסיכון של עמיתיהן הגברים • שורה של מחקרים מצביעים כבר שנים על התועלת, אז למה הייצוג עדיין חסר
תמונת המצב בדירקטוריונים של רשתות הקמעונאות ויצרניות המזון לא מזהירה • עפרה שטראוס היא היו"רית היחידה, בתנובה יש רק נציגה אחת מתוך תשעה, ובאסם-נסטלה אין נשים כלל • מי החברה שסירבה למסור את ל"גלובס" הנתונים ומי יצרנית הממתקים שבה יש 60% נשים?
לא רק אצל חדי הקרן: גם הדירקטוריונים של עשר חברות ההייטק הישראליות הגדולות בוול סטריט מתאפיינים בייצוג נשי נמוך
בעוד שנשים מהוות כ-60% מקרב הסטודנטים באוניברסיטאות, בוועדים המנהלים הן פחות מרבע
בנק לאומי מוביל את הייצוג המגדרי בסקטור, עם דירקטוריון כמעט מאוזן • בבנק אגוד, בנק ירושלים ובבנק הבינלאומי יש רק אישה אחת בדירקטוריון • גם בחברות כרטיסי האשראי הנשים לא מגיעות אפילו לרבע מהדירקטוריון
למרות הנוכחות הבולטת יחסית בהנהלות, ישנן רק שתי נשים שמנהלות חברות ביטוח • בתחום יש רק יו"רית אחת, מירב סיגל, שעומדת בראש חברת ליברה, שהוקמה ע"י אתי אלישקוב, שגם מנהלת אותה • מחצית מההנהלה של AIG - נשים
כשבוחנים את תמונת המצב בדירקטוריונים של בתי ההשקעות, התמונה עדיין פסימית: אישה אחת על כל חמישה דירקטורים • אי.בי.אי בולטים לחיוב בנציגות הנשית בדירקטוריון • בהנהלות הגופים המובילים בשוק המצב טוב יותר, אך רק מעטות מגיעות לתפקידי הליבה כמו מנכ"ליות ומנהלות השקעות
המפגש הראשון של פורום "נשים באנרגיה" התייחסה הממונה על שוויון מגדרי בחברת החשמל אורנה גולן לבדיקה היומית של "גלובס" מספר הדירקטוריות בענפים שונים במשק: "הייצוג החסר לא פוסח על חברות התשתיות והאנרגיה"
נשים צריכות להשקיע זמן רב בחיי המשפחה? נשים אסרטיביות פחות? או שאולי העובדה שנשים נתפסות כ"חקרניות" ומעמיקות גורמת להארכת הדיונים ולחוסר יעילות? • איך ייתכן שרק 2.8% מהדירקטורים הן נשים
אחריות תאגידיתבנקים בישראלדירקטוריוןהבורסה בת"אנשיםנשים בשוק העבודהענת גואטהרשות ניירות ערךשוויון מגדרימדד ת"א 125