ניהול

כתבות אחרונות

 
הפקולטה לניהול. על הטעויות הכי גדולות שארגונים עושים במעבר לדיגיטל, ואיך להימנע מהן / צילום: Shutterstock

הדרך הנכונה להעביר ארגון לדיגיטל - ועל הדרך להגביר תפוקה בצורה דרמטית

המעבר לדיגיטל הוא לא רק מחשוב התהליך הקיים אלא הינדוס מחדש שמגדיל את טווח האפשרויות באופן רדיקלי • חברות שאימצו את המודל שמוצע כאן, האיצו תהליכים פי 10 ויותר והכפילו ושילשו את המענה ללקוחות • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

פרופ' בעז רונן וד"ר אלכס קומן 17.09.2022
מעסיקים מתקשים להחזיר את העובדים / אילוסטרציה: Shutterstock

המנהלים רוצים שתחזרו למשרד, וזה לא ממש הולך להם

לאחרונה הודיע טים קוק לעובדי אפל כי עליהם לחזור למשרד, ונתקל בהתנגדות חריפה • והוא לא לבד: מעסיקים בכל העולם וגם בישראל מתקשים להחזיר את העובדים מהבית או לגייס עובדים חדשים למשרד • הצצה לנקודת הרתיחה החדשה של שוק העבודה

שירי דובר 17.09.2022
חצי שעה של השראה. ערן גפן בראיון עם טל גרנות-גולדשטיין / צילום: אוהד רומנו, מנחם רייס

"לא האמינו שאישה בגילי היא מנכ"לית הוט": שיחה עם טל גרנות

כשטל גרנות-גולדשטיין מונתה למנכ"לית הוט בגיל 38, החברה הייתה במשבר תדמיתי קשה, ולא מעט גבות הורמו • עכשיו היא מספרת איך הובילה שינוי בארגון הוותיק, למה היא שולחת סמסים ב־6 בבוקר ומה התוכניות שלה לעתיד • חצי שעה של השראה 

ערן גפן 16.09.2022
הטייטל שגרם לעובדת להתפטר / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

הטייטל שגרם להתפטרות: מה אפשר ללמוד מהמנהל שאיבד את העובדת הכי טובה שלו

סערה התעוררה לאחרונה בטוויטר, לאחר שמנהל הודה כי המעיט בחשיבותו של הטייטל • בחברה הישראלית, בה האגו משחק תפקיד, למיתוג האישי יש חשיבות רבה - גם אם הוא לא מלווה בתגמול כספי • אלא שכאן גם טמונה בעיה: מתי שימוש מופרז ויומרני בכלי עשוי לשחוק אותו?

שירי דובר 15.09.2022
הרווארד בגלובס / צילום: Unsplash, Ryoji Iwata

כך תבחרו מנכ"ל: יש תכונה אחת חמקמקה שחיונית למנהיג עסקי בעת הזאת

הסביבה העסקית עוברת שינוי גדול מדי עשור או שניים, ומנכ"לים שהצליחו בתקופה אחת עשויים להיכשל באחרת • מחקר שבחן 1,000 מנהיגים עסקיים מצטיינים מהמאה ה-20 גילה כי המרכיב המשותף לכולם הוא דווקא היכולת לזהות הזדמנויות ולתפוס את רוח הזמן

Harvard Business Review 15.09.2022
''ההתפטרות השקטה'' / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

תשכחו מהתפטרות שקטה, למגמה שסוחפת את שוק העבודה יש שם חדש

"להתנהג בהתאם למשכורת שלך" – או באנגלית: act your wage – זה המיתוג מחדש של תופעת ההתפטרות השקטה • ההאשטג החדש מיטיב לתאר את המגמה אותה מבקשים העובדים להוביל, שמהותה אינה להתפטר אלא להשקיע את כמות המאמץ התואמת את המשכורת, לא פחות ולא יותר מזה

עתליה אוקון 14.09.2022
פגישות בעמידה. מעכבות תהליכי חדשנות / צילום: Unsplash, brian mcmahon

מחקר חדש טוען שישיבות בעמידה אינן יעילות כמו שסיפרו לנו

חברות רבות מקיימות פגישות קצרות בעמידה בשם היעילות והחדשנות • פרופסור אנדי וו מציג במחקרו מדוע פרקטיקה זו מדכאת חשיבה עצמאית בקרב העובדים ויוצרת תלות בצוות

Harvard Business Review 14.09.2022
דחיינות / צילום: Unsplash, jan-sents

המחקר שמגלה מדוע לא כדאי למנהלים להציב דד־ליין לעובדים שלהם

רבים מניחים שקביעת מועד מוגדר לביצוע משימה תגביר את הסיכויים לבצע אותה בהקדם • מחקר חדש של פרופ' מארוס סרבאטקה מציג מסקנה הפוכה: כאשר לא נקבע דד־ליין, הלחץ והדחיפות לביצוע המטלה דווקא מתחזקים

Harvard Business Review 12.09.2022
מחקר אחד בשבוע. על ההשפעה של נותני שירות שלובשים מדים / צילום: Shutterstock

שני נותני שירות עשו עבודה מצוינת, אחד לבש מדים ואחד לא. מי תרם יותר לחיזוק המותג?

סדרה של ניסויים בחנה איך לקוחות תופסים את אחריות החברה או המותג לכשלים ולהצלחות בשירות כשהעובדים לובשים מדים, וגם כשלא

אמיר גרינשטיין ויאנה שכטרמן 11.09.2022
הרווארד בגלובס. על גילנות במקומות עבודה / צילום: Shutterstock

"אל תכריחי אותנו לעבוד איתם": וידוי של מנהלת במקום עבודה גילני

הקורבנות העיקריים של תרבויות עבודה גילניות הם לרוב העובדים הצעירים ביותר והמבוגרים ביותר • הצעירים נתפסים כחסרי ניסיון וכישורים, המבוגרים נאבקים בזלזול ובדעות קדומות • מקום עבודה יכול רק להרוויח אם ישלב את שתי הקבוצות בצוותים רב-גיליים

Harvard Business Review 10.09.2022
חצי שעה של השראה עם ערן גפן. מה אפשר ללמוד מ''סקאנק וורקס'' / צילום: מנחם רייס, באדיבות לוקהיד מרטין

סיפורו של הצוות שבנה מטוס קרב מאפס תוך 180 יום, תוך כדי מלחמת עולם

מה אפשר ללמוד מ"סקאנק וורקס" (עבודות בואש), כינויו של הצוות שבנה את מטוס הסילון הראשון של ארה"ב והפך למודל להצלחה ועמידה באתגר ענק נגד כל הסיכויים • חצי שעה של השראה 

ערן גפן 09.09.2022
גיוס טאלנטים / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

5 הטעויות שארגונים עושים כשהם מנסים לגייס טאלנטים

הטאלנט שהתיש את המערכת • הטאלנטית שלא הבינה לאיזה תפקיד היא נכנסת • והכוכבים שלא הצליחו להסתגל לעבודה שגרתית במשרד • אנשי גיוס ויועצים ארגוניים מזהים את הטעויות שחברות עושות בחיזור אחרי העובדים שנחשבים הכי מוכשרים • ניהול וקריירה

שירי דובר 08.09.2022
אל תמהרו להיות עוזרי מנכ''ל / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

מכבסת מילים ל"ניהול יומנים": אל תמהרו להיות עוזרי מנכ"ל

נתחיל בזה שעוזר מנכ"ל זה לא מקצוע אלא תפקיד שממלאים לרוב קדנציה אחת בלבד, ואחריה זזים לפוזיציה ניהולית משמעותית • ברוב המכריע של המקרים מדובר במיתוג מחדש של מזכירה בכירה, הגדרת תפקיד שמטרתה למשוך כוח אדם משכיל ואיכותי יותר

אורנה רודי 08.09.2022
חוסר ודאות יכול להיות הזדמנות, רק צריך לשנות אסטרטגיה / צילום: Unsplash, Judith Frietsch

אי ודאות יכולה להיות הזדמנות: כך תבנו אסטרטגיה לזמנים לא יציבים

בחברת האופנה לואי ויטון מתגאים במיומנות של העובדים להתמודד עם מצבים של חוסר ודאות, ובאמזון משוכנעים שהמפתח להצלחה נמצא במספר הניסויים שארגון מוכן לעשות • כך תבנו אסטרטגיה שמתאימה לזמנים של חוסר יציבות בשוק

Harvard Business Review 07.09.2022
הניסיון לא תמיד קובע? / צילום: Shutterstock

הניסיון לא תמיד קובע: למה חברות נמנעות מלגייס מייסדי סטארט־אפים מצליחים

רבים חושבים שמעסיקים מעדיפים לגייס מועמדים בעלי ניסיון ביזמות • אלא שמחקר חדש מגלה כי הסיכוי של יזמים לשעבר להגיע לראיון ראשון נמוך ב־43% מאשר מועמדים אחרים, והסיכוי של יזמים מצליחים בפרט נמוך ב־33% ביחס לאלו שכשלו

Harvard Business Review 05.09.2022
מחקר אחד בשבוע. על כישורי יתר וקבלה לעבודה / צילום: Shutterstock

מסתבר שלהיות אובר קווליפייד לתפקיד זו בכלל סוגיה מגדרית

אמרו לכם שאתם אובר קווליפייד לתפקיד? בעוד שגברים עלולים לאבד את המשרה, אצל נשים דווקא מדובר ביתרון

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 04.09.2022

   456789101112131415161718   

   נמצאו 1038 כתבות   |   עמוד 11 מתוך 65