שוויון מגדרי

כתבות אחרונות

 
לנשים ערביות קשה שבעתיים לפרוץ את תקרת הזכוכית / צילום: Shutterstock, Jacob Lund

לנשים ערביות קשה שבעתיים לפרוץ בעולם העסקים, והמעסיקים צריכים להירתם

נשים ערביות צריכות לפרוץ שלושה חסמים משמעותיים בדרך לכיסא הניהול • המעסיקים יכולים לסייע בהסרה של חלקם ולהרוויח

נוא ג'השאן-בטשון 10.03.2022
הגדלת הייצוג הנשי בהייטק צריכה להביא גם ליותר נשים במשרות ניהוליות שאינן העמדות הנשיות ''הקלאסיות'' / צילום: Shutterstock, luchunyu

הבכירות להייטק: הגברת הייצוג הנשי בעמדות מפתח הוא קריטי

החיסרון הגובר בטאלנטים בעולם ההייטק והערך המוסף המובהק שמביאות איתן נשים לחברות הטכנולוגיה, ממחישים היטב את הצורך להגברת הייצוג הנשי בהייטק • גידול בהיקף היזמיות והמייסדות יהיה פועל יוצא של שינוי שכזה

שרית פירון 10.03.2022
השרה אורית פרקש-הכהן / צילום: המכון הישראלי לדמוקרטיה
בלעדי

משרדי החדשנות והשוויון החברתי יממנו תוכניות שייעצו לחברות הייטק איך לקדם נשים

השרות אורית פרקש-הכהן ומירב כהן מובילות מיזם שיעזור לחברות הייטק לבנות תוכנית להגעה לשוויון מגדרי • התוכנית תיארך כשנתיים; לדברי גורמים במשרד החדשנות, זה פרק הזמן המינימלי הנדרש כדי לראות שינוי • פרקש-הכהן: "מיפוי של המצב המגדרי של חברות ההייטק שיבחרו בכך, יעזור לחברות לפתח סביבה ארגונית בריאה יותר" • כהן: "עלינו לקחת כל תחום ותחום ולבחון אותו דרך משקפיים מגדריות"

שירית אביטן כהן 08.03.2022
מערכת המשפט / צילום: Shutterstock

הגדלת הייצוג הנשי במערכת המשפט - צעד אמיתי לשוויון מגדרי

עלינו לשאול האם לא הגיעה העת לחקיקה כופה, כזו שאינה רק קוראת לשוויון, אלא דורשת שוויון - ואפילו כופה שוויון - על-מנת שיבוא לידי ביטוי מעשי, אחת ולתמיד, בתוצאה מעשית של שוויון מגדרי אמיתי

עו״ד אבי חימי 08.03.2022
מספר המנכ”ליות כמעט לא השתנה בשנים האחרונות / צילום: Shutterstock, Jacob Lund

דורכות במקום: המצב של המנכ"ליות בחברות הציבוריות לא השתפר

מחקר של BDO מגלה כי פערי השכר בצמרת החברות הציבוריות מגיעים עד 60%, ומספר המנכ"ליות כמעט לא השתנה בשנים האחרונות • יום האישה, פרויקט מיוחד

דפנה ברמלי-גולן 08.03.2022
המנהלת הבודדה בחדר צריכה לשאוף לשנות את הרכב החדר מיד עם כניסתה לתפקיד / צילום: Shutterstock, Jacob Lund

המאבק באפליה המגדרית בשדרה הניהולית הבכירה לא הוכרע

הרבה תקרות זכוכית של העבר התנפצו כבר מזמן, אבל כל עוד לא תישמר הדרך פתוחה מהתחתית ועד הצמרת, אפשר יהיה להחזיר את המצב אחורה • אם לא ננצל את ההישגים שצברנו כדי לוודא שהמסלול שעשינו יכול להיות נחלתה של כל עובדת באשר היא - אין לדרך משמעות אמיתית

מירה אלטמן 08.03.2022
מנהלים / צילום: Shutterstock

עסקים עם רוב גברי מוחץ מחמיצים את יתרונות הגיוון

יותר נשים - יותר רווחים לעסק • המגזר העסקי הישראלי מפספס את חשיבות הגיוון המגדרי וצריך כבר היום לבצע שינוי מהותי

גילה טולוב 08.03.2022
המס הוורוד

יוקר המחיה פוגע יותר בנשים: מקבלי ההחלטות צריכים להוריד את המס הוורוד

הבדלי המחירים בין מוצרים שנועדו עבור גברים לעומת כאלה שנועדו לנשים מתחילים כבר מינקות וממשיכים לאורך כל תחנות החיים • המס הסמוי הזה פוגע בנשים באשר הן

פרופ' רננה פרס 08.03.2022
סטודנטית באוניברסטה / צילום: תמר מצפי

הדרך לשוויון מגדרי באקדמיה עדיין רחוקה

לצד ההישגים המרשימים וההתקדמות המדהימה של הנשים, ובכלל זה בעולם האקדמיה, יום האישה הבינלאומי מאפשר לנו לזקוף קומה, אבל לא פחות חשוב - הוא מזכיר לנו שהדרך לשוויון אמיתי עדיין רחוקה

פרופ' נטע זיו 08.03.2022
נשים בדירקטריון / צילום: Shutterstock

הגיע הזמן לתקן עיוות היסטורי וארכאי: לפחות 50% דירקטוריות בעמדות מפתח

עמדות הכוח האמיתיות לנשים נמצאות בדירקטוריונים הציבוריים והעירוניים, והן פשוט לא נמצאות שם • על שרת הפנים לפעול לשינוי חקיקה

ליזי דלריצ'ה 08.03.2022
תמונת מצב של האי-שיווין / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

יום האישה 2022: תמונת מצב של האי-שיוויון

האימהות שנשארות מאחור • הבכירות שמרוויחות עד 60% מהבכירים • האסטרטגיות להשגת שוויון בארגונים • וארבע דעות על פערי השכר

גלובס 08.03.2022
קמפיין של חברת סינמדיה, שנועד להראות ששפת ההייטק היא בעצם נשית / צילום: יח''צ

לא רק חשיפת פערי שכר: האסטרטגיות להשגת שוויון בשוק העבודה

התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן, הוא צעד בכיוון הנכון, אבל הוא לא מספיק • מומחיות לשוק העבודה מציעות למעסיקים אסטרטגיות פעולה נוספות

דפנה ברמלי-גולן 07.03.2022
פערי שכר / אילוסטרציה: Shutterstock, Ink Drop

רגולציה ציבורית ברשתות החברתיות - תוספת "שיניים" לחקיקה הישראלית

בעוד שלושה חודשים ייכנס לתוקפו תיקון לחוק שיחייב חברות לפרסם את פערי השכר בין גברים לנשים המועסקים אצלן • כדאי שתומכות ותומכי המאבק למען שוויון הזדמנויות לנשים, יכוונו את כספם לעסקים התומכים בנושא באופן אקטיבי ויעניק לחברות שמיישמות את החוק הטבה כלכלית שתהווה תמריץ למאמציהם

עו"ד שירה להט 06.03.2022
מירב כהן, השרה לשוויון חברתי / צילום: יונתן בלום

"דפוסי חשיבה ישנים": הרשות לקידום מעמד האישה תשנה את שמה

השרה לשוויון חברתי מירב כהן תגיש הבוקר לוועדת שרים הצעת חוק לשינוי שם הרשות לקידום מעמד האישה וכן לעריכת שינויים מבניים ברשות • בין היתר, תבוטל "מנהלת הרשות" שלמרות תפקידה כגוף הממליץ על אופן הקצאת תקציב הרשות לא פעלה למעלה מעשור

שירית אביטן כהן 06.03.2022
יום האישה 2022 צריך להיות בסימן של שינוי מחשבה / צילום: Shutterstock, Jacob Lund

הדרך לשינוי מגדרי עוברת דרך דפוסי עבודה - ניהול מודע מגדר היא הבשורה החדשה

אולי תופתעו, ואולי לא, אבל העובדה שיש נשים בתפקידי ניהול או רוב נשי במקום העבודה לא אומר שהארגון מעודד שוויון מגדרי, אז מה כן צריך לעשות כדי להיות מודעי מגדר? תתחילו עם לשאול שאלות קשות

ד"ר אודליה דיין-גבאי 03.03.2022
נבחרת הנשים האמריקאית לאחר הזכייה במונדיאל 2019 / צילום: Shutterstock

נבחרת הנשים של ארה"ב תפוצה על אפליה, אך השוויון לא נראה באופק

לאחר מאבק ארוך וטענות לקיפוח כלכלי על רקע מגדרי, זכו הכדורגלניות בפיצוי של 24 מיליון דולר • זו הכרה חשובה בספורטאיות, אך כשהספורט הגברי פופולרי הרבה יותר, הכספים זורמים בהתאם, והדרך לשוויון נמצאת במילכוד

טל וולק 26.02.2022

   123456789101112131415   

   נמצאו 312 כתבות   |   עמוד 5 מתוך 20