שכר

רוב בעלי המקצוע שווים פחות ממה שהם חושבים כי הניסיון שלהם מזויף

בשנים האחרונות אנו רואים את עלייתן של "חברות כוכבות", הדומיננטיות במגזרי השוק שלהן ואינן זקוקות לעובדים רבים כדי לייצר רווחים ■ תיאוריית החברות הכוכבות היא גישה חדשה להסברת המגמה של ירידת חלק העובדים בתוצר המקומי הגולמי משנות ה-80, ובמיוחד משנות ה-2000

בישראל במשך שנים ראינו שתי מערכות תגמול: האחת תלוית ותק - לא חשוב מה עשית, תקבל העלאה כי צברת עוד שנה; והאחרת - מי שעשה יותר קיבל יותר ■ בסביבה של העלאות שכר נמוכות, אולי צריך לחשוב מחדש איך מגדירים תגמול ומגבירים מוטיבציה

לפי הלמ"ס, השכר הממוצע למשרת שכיר עלה בספטמבר-נובמבר 2016 בקצב של 3.6% בחישוב שנתי ועומד על 9,640 שקל בחודש נכון לנובמבר 2016 ■ באוקטובר עמד השכר הממוצע על 9,574 שקל, ובספטמבר על 9,894 שקל

עוד נמצא כי ככל ששכרו של העובד עולה - הוא שם לב יותר לערכי המעסיק שלו, לתכונות המנהיגות של הבוס שלו ולאפשרויות הקידום הפתוחות בפניו

תחקיר "הכול כלול": צמצום במספר תאגידי המים בישראל מ-55 כיום ל-13 בלבד יביא לחיסכון של 496 מיליון שקל בכל שנה לאזרחי המדינה

קודקס: המשכורות הגבוהות יותר בענף הן בתחום המסחרי-בינלאומי וההיי-טק, כשהשכר החודשי הממוצע שם מתקרב ל-20 אלף שקל ברוטו לחודש

ההכנסה הכספית ברוטו של משק בית שבראשו שכיר בעשירון התחתון - 4,644 שקל לחודש, לעומת 58,293 שקל בעשירון העליון ■ מנכ"ל חברה בורסאית גדולה מרוויח פי 91 משכר מינימום

בנק HSBC: זהו השכר הגבוה ביותר בעולם לתושבי חוץ, והוא כמעט כפול מהממוצע העולמי לתושבים זרים

נתונים של אתוסיה: נשים ממשיכות להרוויח פחות בכל התפקידים - כמה הן משתכרות? ■ עלייה של 2% במספר המועסקות בתפקידי הנדסה, מחקר ופיתוח

חברת ההשמה אתוסיה: בני דור ה-Y מהווים 45% מהעובדים בהיי-טק, לעומת 47% מבני דור ה-X, ו-8% מהבייבי בומרס ■ ומה הדרישות ממקום העבודה?

מדד של נציבות הזדמנויות בעבודה: ישנן אוכלוסיות שלמות המודרות מענפים בעלי רמת השתכרות גבוהה או נמצאות בייצוג יתר בענפים המציעים תעסוקה לא איכותית

נתונים של חברת ההשמה Jobinfo מצביעים על כך שהשכר בתחום ההיי-טק המשיך לטפס בשנת 2016 ■ חלק מהחברות מציעות מענקי חתימה של עד 100 אלף שקל

"פרסום השכר במודעה זה חיסרון הן למעסיק והן לעובד: פחות גמישות במו"מ. מעסיק תמיד ירצה לשלם כמה שפחות ועובד ירצה לקבל כמה שיותר. קביעת השכר מראש מגבילה את שניהם"

מועצת התאגיד אישרה את תקציב הפעילות לשנה הראשונה של התאגיד, שיהיה נמוך יותר מזה שצוין במסמך המוכנות ■ עלות השכר של 750 העובדים תסתכם ב-180 מיליון שקל

העובדים יקבלו תוספת שכר של כ-1,500 שקל בנוסף למענק של כ-20 אלף שקל שייחשב כתוספת שכר בעבור השכר בשנים 2014-2015 ■ המנהלים יקבלו תוספת שכר של 1,750 שקל