לאנץ' ברייק - גלובס

לאנץ' ברייק

שיתוף פרויקט

בשיתוף:

עולם העבודה השתנה, ואיתו גם הציפיות של העובדים. בפרויקט לאנץ' ברייק שוחחנו עם מנהלות ומנהלי HR ומנהלי חווית עובד מחברות וארגונים מובילים על מה באמת עובד, מה לא, ומה השתנה.

נבחרת היועצים

"חשיבה ביקורתית – ההבדל בין ארגון מצליח למצטיין"

ריקי הראל

Head Of People, Sweet Security

"ההתמדה יכולה להפוך את הסקרנות של דור ה-Z לקריירה"

מורן קיטה אשרוביץ

סמנכ"לית משאבי אנוש ותפעול ארגוני, בזק

כיום העובדים מצפים לקבל מהארגון סביבת עבודה חכמה

גל מלמד סגלוביץ'

Head of People Operations, Overwolf

ככל שה-AI נגיש יותר - היתרון האנושי שלנו חשוב יותר

קרן לויט אלוני

מנהלת תחום רווחה וחוויית עובד, לייטריקס

התחושה שיש מי שמקשיב לך - נשארת עם העובד לאורך זמן

עוז גולדשטיין

Senior Experience Manager, HoneyBook

עובדים לא מצפים שהמנהלים יהיו מושלמים, אלא אמיתיים

רביד זאדה

מנהלת הון אנושי, PayBox

ביחסי מנהל ועובד - הקשר האישי חזק יותר מסמכות

שני בלטה

Office & Employee Experience Manager, Venn

דור ה-Z צריך ללמוד: קריירה היא מרתון ולא ספרינט

נובה כהן

People Experience & Workplace Manager, Darrow AI

קשה לעובד לקבל קידום כשהוא רק ריבוע על מסך הזום

עדי פשדנובק

Employee experience & Office manager, Candex

היכולת להסתגל היא תנאי להצלחת הארגון והעובדים כאחד

דפנה ליפוביץ

VP HR, NetNut

בהירות היא מתנה חשובה שמנהל יכול לתת לעובד

אופיר ברגמן

Office & Employee Experience Manager, Justt

תרבות ארגונית חזקה מגיעה מחיבור אמיתי בין העובדים

עדי זיו

Employee Experience Manager, Legit Security

דור ה-Z יכול לאמץ מהדורות הקודמים את הערך שבהתמדה

שחר שרון

Office & Employee Experience Manager, Autofleet

תוכן שיווקי

צילום: אורן אביבי

כך משדרגת וולט בנפיטס את חוויית הארוחה במקום העבודה