ענקית הטכנולוגיה מטא (פייסבוק לשעבר) מתכננת לפטר כ-5% ממצבת העובדים שלה, לפי רמת הביצועים של העובדים. המטרה של המהלך היא שיפור כוח-האדם כאשר הכוונה היא לגייס מחדש במקום העובדים שיפוטרו - כך עדכן את העובדים מנכ"ל החברה מארק צוקרברג. הודעה דווחה לראשונה בבלומברג. נכון לרבעון השלישי של 2024, מספר העובדים הגלובלי של מטא עמד על 72,400 עובדים, מתוכם כ-1,000 בישראל.
מניית מטא יורדת בוול סטריט בכ-2.5%.
● חזרת המגה-סבבים: ההייטק הישראלי גייס 12.2 מיליארד דולר ב-2024
● שאלות ותשובות | זה אחד המהלכים האחרונים של ביידן, והתעשייה בהלם. איך ממשיכים מכאן?
נזכיר כי שנת 2023 הייתה שנת היעילות של מטא, שכללה לא מעט סבבי פיטורים וקיצוצים כאלו ואחרים. כעת מטא ממשיכה עם הקו הזה עם קיצוץ של העובדים הכי פחות יעילים שלה.
בהודעה לעובדים נכתב: "החלטנו להעלות את הרמה ביחס לניהול הביצועים ולחתוך החוצה את הביצועים הנמוכים מהר יותר. בדרך כלל אנחנו משחררים אנשים שלא עומדים בציפיות במהלך השנה, אבל כעת אנחנו הולכים לקיים פיטורים נרחבים יותר מבוססי ביצועים במהלך המחזור הנוכחי".
לפי הדיווח, המטרה של החברה היא להגיע ל-10% "נשירה בלתי מצערת", משמע - עזיבת העובדים שפיטורם ייחשב כניטרלי או אפילו כמועיל לארגון. העובדים האלו לרוב הם עובדים בעלי ביצועים נמוכים, או שאינם עומדים בציפיות של החברה מהם, או עובדים שאינם מתאימים לתרבות וערכי החברה.
הדיווח על "נשירת" 10% מכוח-האדם של מטא כולל הערכות לפיטרים של 5% מהעובדים של החברה בשנה שעברה, כפי שנכתב בהודעה לעיתונות. לכן, צוקרברג כתב שהם שואפים להגיע לעוד כ-5% מהעובדים הנוכחיים שהיו בחברה מספיק זמן כדי לקבל דירוג ביצועים. לדברי צוקרברג, הם יספקו חבילת פיצויים נדיב לאחר הפיטורים.
לא הסבב הראשון
נזכיר כי מטא עברה כמה סבבי פיטורים מאסיביים מאז הקמתה, ורק בשנים 2022-2023 היא חתומה על מספר סבבי פיטורים משמעותיים. בסוף 2022 החברה פיטרו כ-11 אלף עובדים, שהיוו 13% מכוח-האדם שלה. זה היה אחד מגלי הפיטורים הגדולים ביותר בהייטק. כמה חודשים לאחר מכן, בחודש אפריל הודיעה החברה כי יפוטרו 10,000 עובדים, שהיוו כ-11% מכלל עובדי החברה. אז בישראל פוטרו כ-90 עובדים, שהיוו 10% ממצבת העובדים של החברה בישראל.