סמי מצלאוי / צילום: מגדלור מדיה
לעתים מתפוצצות פרשות בחברות הציבוריות שמותירות יותר סימני שאלה מאשר תשובות. כזה הוא מקרה סיום העסקתו של טל לוי, סמנכ"ל הכספים של חברת הבנייה למגורים מצלאוי . החברה שבשליטת סמי מצלאוי ובנייהולו של גלעד אורן דיווחה ביום שני השבוע על סיום העסקתו של לוי כסמנכ"ל הכספים בחברה. מה שנראה במבט ראשון כעוד דיווח שגרתי של חברה בורסאית על עזיבת בכיר, התברר במהירות כפרשה מסועפת של יחסים עכורים בצמרת חברת הבנייה.
● תביעת המיליונים והפשרה שכמעט הייתה: למה נוחי דנקנר נסוג?
● הפירמה הישראלית הגדולה חטפה קנס של 2.7 מיליון דולר. זו הסיבה
מצלאוי דיווחה לפני כחודש על מינויה של שלומית טייב לתפקיד ממלאת-מקום סמנכ"ל הכספים לוי. באותו דיווח ציינה אז כי לוי יצא "לחופשת מחלה ממושכת". ביום שני השבוע הוסיפה מצלאוי פרטים חדשים על המקרה. לדבריה, "החברה ביצעה מספר בדיקות בסיומן התברר לה היום, 24.2.2025, כי סמנכ"ל הכספים מכהן בתפקיד מקביל בחברה מתחרה". לפיכך, ציינה החברה, "נמסרה לסמנכ"ל הכספים הודעה כי החברה רואה בהתנהגותו כמי שהתפטר מעבודתו אצלה, כאשר תאריך ההתפטרות בפועל נמצא בבחינה אצל החברה".
הסכסוך מתחיל עוד בבעלי השליטה
החברה המתחרה אליה עבר לכאורה לוי, לפי טענות שעולות משיחה עם מנכ"ל מצלאוי אורן, היא תניא ישראל. חברה זו נרכשה על-ידי חברה בורסאית אחרת בשם אלביט הדמיה שבשליטת אליהו קנפלר. אותו קנפלר היה שותפו של סמי מצלאוי והיה מסוכסך איתו במשך שנים ארוכות. סכסוך שהסתיים בתחילת 2023, כאשר מצלאוי קנה את חלקו של קנפלר בחברת מצלאוי ב-125 מיליון שקל.
קנפלר הפך לבעל השליטה באלביט הדמיה בהמשך אותה שנה והחל להזרים לתוכה פעילויות בתחום הנדל"ן. אבל הקשר בין חברת מצלאוי לאלביט הדמיה של קנפלר הוא גם דרך עוד דמות: ערן מזור. האחרון כיהן במשך שבע שנים כמנכ"ל מצלאוי עד לדצמבר אשתקד, ואז הפך למנכ"ל אלביט הדמיה כיום.
לוי, כפי שיתואר בהמשך, מכחיש שעבר לעבוד בתניא ישראל. לדבריו, הוא נפל קורבן למסכת של התעמרות בחברת מצלאוי, שבה כיהן כסמנכ"ל כספים במשך שבע שנים. הוא טוען כי החברה ניסתה לעקוף את הליך הפיטורים, ומצאה דרך לעשות זאת על-ידי האשמתו כי עבר לעבוד בחברה מתחרה.
קיבל את מכתב הפיטורים במשרדי החברה המתחרה
הפרשה התמוהה מתחילה כאמור בסוף דצמבר. גלעד אורן, מנכ"ל מצלאוי, אומר לגלובס: "בסוף דצמבר אמרנו ללוי שאנחנו לא שבעי-רצון מהתפקוד ומההתנהלות שלו. אמרתי לו שאני שוקל לזמן אותו לשימוע. הוא יצא מהמשרד ולאחר מכן התחיל לקחת חופשת מחלה. ראינו שהוא יוצא לשבוע ולאחר מכן לעוד שבוע של ימי מחלה. היה צריך להתחיל להכין את הדוחות הכספיים (לסיכום שנת 2024)".
בשלב הזה שולח אורן לטענתו מייל ללוי בו הוא שואל: "האם תקופת המחלה היא משהו שנגמר או שזה הולך ומתארך?". במקביל מביאים במצלאוי כאמור את ממלאת-המקום טייב לתפקיד של לוי ומדווחים על כך למשקיעים. בשלב ההוא, אומר אורן, "חשבנו שלוי מחלים בבית. אבל התחלנו לקבל ידיעות שהוא עובד בתניא בירושלים. לא התעלמתי, ועשיתי מה שצריך בשביל לבדוק את זה.
"כשהיו את כל ההוכחות, שלחתי ללוי מכתב", אומר אורן. במכתב הוא מציין ללוי כי מבחינתו הוא התפטר מתפקידו, משום שהחל לעבוד בחברה אחרת. הוא מוסיף כי "את המכתב נתנו ללוי במשרדים של תניא בירושלים כשהוא שם. שלחתי לו גם במייל שאני יודע שהוא בחברת טניא. הוא לא יכול להכחיש שהוא לא נמצא שם".
הסמנכ"ל: מידרו אותי והתעמרו בי
לוי מנגד מכחיש בתוקף שהחל לעבוד בחברה חדשה. לדבריו, כאמור, הוא עבר מסכת של התעמרות במלצאוי. בשיחה עם גלובס אומר לוי: "אני עובר כבר יותר מחצי שנה התעמרות בעבודה. יש לי הרבה דוגמאות לכך. ניסו למשל למדר אותי מהנפקת אג"ח של החברה בדצמבר, אבל לבסוף הובלתי אותה, והיא הסתיימה בהצלחה. כאשר הגעתי לקראת סוף דצמבר למנכ"ל החברה כדי לבקש בונוס לשנת 2024, נאמר לי שלא מרוצים ממני, ושהחליטו לפטר אותי. הם הציעו לי להימנע משימוע ולעזוב".
לאחר מכן סבל לוי לדבריו מהחמרה במצבו הבריאותי, והרופא אישר לו ימי מחלה. "לאחר השיחה (בסוף דצמבר) הייתי כבוי ובלי אנרגיות, הרופא נתן לי ימי מחלה", הוא מספר ומוסיף: "אני בשוק מהבריונות שלהם כלפיי. הם ידעו היטב עם מה אני מתמודד".
לוי מדגיש כי לא עבר לעבוד בתניא ישראל. "אני לא עובד בתניא, לא מקבל שם שכר. לא ביקשתי שום תפקיד שם, ואין לי מעמד של עובד שם, וגם לא בכל מקום עבודה אחר, חוץ מאשר במצלאוי. כמובן שגם לא נחתם שום הסכם עבודה ביני לבין טניא".
לדבריו, "מצלאוי חששו מפיטורים שלא כדין, ולכן שלחו לי מכתב שכביכול התפטרתי, והעניין התפרסם ברבים כאילו מעצמו".
ערן מזור, מנכ"ל אלביט הדמיה כיום, שכאמור היה מנכ"ל מצלאוי עד לדצמבר האחרון ועבד כתף אל כתף עם לוי, שוחח גם כן עם גלובס ויצא להגנתו של לוי. לדבריו, הוא מתרשם שמצלאוי החליטו לסיים את העסקתו של לוי. "מצלאוי לקחו רצון טוב של אנשים והפכו את זה לציניות. במקום לתת לו בונוס על אחת ההנפקות המוצלחות (הנפקת האג"ח) - נתנו לו כרטיס אדום".
גלעד אורן ממצלאוי אומר: "ברמה האישית זה מאוד מאכזב. מצב שבן אדם מקבל משכורת מאיתנו ועובד במקום אחר, זה שיא החוצפה".
האם נגרם נזק למצלאוי? אורן אומר שלא, אלא בעיקר עלויות עודפות בשל הצורך במציאת אנשים שימלאו את תפקידו של לוי. "זה לא משפיע על מצלאוי, אבל זה כמובן גרם לעלויות כספיות נוספות. היינו צריכים להביא ממלאת-מקום שעלתה לנו כסף. בנוסף הבאנו עוד עובד שיעזור לה, בשל פרק הזמן הקצר (להכנת הדוחות, ח"ש). זה לא פוגע בחברה אבל כן גורם לעלויות עודפות".
מצלאוי היא אחת מחברות הבנייה למגורים הותיקות בארץ, והיא נחשבת לחלוצת ההתחדשות העירונית עם התמחות בתחום פרויקטי הפינוי-בינוי. החברה הוקמה לפני מעל ל-40 שנה ובונה כיום פרויקטים באזור המרכז. מצלאוי הונפקה בבורסה של תל אביב בשנת 2007, כאשר בשנה החולפת מנייתה עלתה ב-8%. שווי השוק הנוכחי של החברה עומד על כ-300 מיליון שקל.
מה אומרים בעולם המשפט על הפרשה?
הפרשה מעלה שאלות עקרוניות סביב המותר והאסור ביחסים שבין מעסיקים לעובדים - במיוחד בכירים. האם עובד רשאי לעבוד בתפקיד מקביל אצל חברה מתחרה תוך כדי חופשת מחלה? לרוב לא.
עו"ד טל אסולין, שותפה במחלקת משפט העבודה במשרד ליפא מאיר, מסבירה כי הסכמי העסקה של עובדים בכירים כוללים סעיפים האוסרים עליהם לעבוד במקום אחר ולהימצא בניגוד עניינים. לדבריה, "ככל שהחברה תוכיח כי אכן העובד פעל כך, מדובר בהפרה של הסכם העבודה".
אסולין מוסיפה כי כאשר מדובר בעובד בכיר או נושא משרה, חלות עליו חובות אמון מוגברות ומחמירות יותר כלפי המעסיק, ומעבר לחברה מתחרה בזמן ההעסקה מהווה הפרה בוטה שלהן.
האם המעסיק רשאי לראות בעבודה אצל המתחרים כהודעת התפטרות מצד העובד? התנהגותו של לוי עשויה להתפרש כהתפטרות, אך הדבר יצריך בחינה. "זו עשויה להיות הפרת משמעת", מדגיש עו"ד חמי לפידור, שותף וראש מחלקת דיני עבודה (משותף) במשרד אגמון עם טולצ'ינסקי. "בנסיבות כאלה ניתן לפטר עובד תוך שלילת התשלום שאמור היה לקבל במקום הודעה המוקדמת ופיצויי פיטורים".
האם העובד רשאי בזמן חופשת מחלה לייעץ ללא תשלום וללא חוזה עבודה לחברה מתחרה? לא. עו"ד עינת כרמי-ברק, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד עמית פולק מטלון, מסבירה: "סביר להניח שסעיף איסור תחרות בהסכם העבודה של סמנכ"ל הכספים לא מתיר לו לתת ייעוץ לחברה מתחרה, בין אם בתמורה או ללא תמורה, בין כיועץ ובין בסטטוס אחר. בנוסף, אם העובד חולה, איך הוא מספק שירותים זהים למתחרה?".