משרדי פלאפון / צילום: Shutterstock, Roman Yanushevsky
חברת התקשורת פלאפון, החברה-הבת של בזק, מדווחת הערב (ד') לבורסה על פרישה של עד 150 עובדים קבועים במסגרת תוכנית התייעלות "שאליה הגיעה הנהלת פלאפון עם נציגות העובדים" תמורת פיצויים. פלאפון תוציא "קול קורא", ועובדים שירצו יוכלו לפרוש ולקבל את הפיצויים.
● ההודעה שקיבלו עשרות עובדים: מזל טוב, תפוטרו בעוד שנה
● החברה הסינית שסוגרת את חטיבת הענן בישראל - 60 איש יפוטרו
לדברי החברה, במקביל יחודש ההסכם הקיבוצי לתקופה של 3 שנים נוספות (החל מינואר 2026) וכפוף לחתימה על הסכם קיבוצי מפורט. כלומר, הסכם זה טרם נחתם.
מדובר על פרישה צפויה של כ-10% מעובדי פלאפון, שכן בסוף שנת 2024 העסיקה החברה 1474 עובדים, כך על-פי דוחות החברה. עם זאת גורמים בחברה טוענים כי יש בפלאפון כיום כ-1,700 עובדים, כלומר צפויים לפרוש כ-9% מהעובדים. בזק ופלאפון מציינות עוד כי ל"יישום ההסכם הקיבוצי לא צפויה להיות השפעה מהותית על תוצאות הקבוצה".
ההנחה היא שמתוך אותם 150 עובדים, 50 כבר ממילא נמצאים קרוב לשלב הפרישה לפנסיה.
לגלובס נודע כי על-פי ההסכם שעתיד להיחתם עם ועד העובדים, כל עובד שירצה יוכל להגיש בקשה לפרוש ולקבל 280%. כל עובד שיפרוש במסגרת תוכנית ה"פרישה מרצון", יקבל את השכר כפול כל שנות הוותק שלו בחברה, ללא הגבלה, כפול 1.8.
גורמים בחברה ששוחחו עם גלובס מעריכים כי חלק מהעובדים יקבלו מאות אלפי שקלים, וחלק ייצאו "גם עם מיליון שקל ומעלה". לדבריהם, "אין תוכנית פרישה כזו בשוק. זה מספר אחת, באחריות".
ההסכם הקיבוצי הקודם בחברה נחתם בסוף שנת 2022, ועל-פי בזק הוא כלל "שקט תעשייתי" עד סוף שנת 2025. אומדן העלות של ההסכם הקודם הוערך על-ידי החברה ב-71 מיליון שקל, ואז "הוסרו כל סכסוכי העבודה הפתוחים, למעט דרישת נציגות העובדים למינוי נציג מטעמה בדירקטוריון פלאפון".