בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב חייב את חברת השכרת הרכב באדג'ט (דומיקאר) לפצות ב-51 אלף שקל עובדת שפוטרה בין היתר מחמת הריונה.
מאחר שהעובדת עבדה בחברה פחות מ-6 חודשים, נדחתה תביעתה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים - אך היא פוצתה ב-15 אלף שקל מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (הופלתה מחמת היותה בהריון), וכן בגין אובדן השכר בתקופת ההריון (כ-20 אלף שקל) ובגין שלילת הזכאות לדמי לידה (כ-16 אלף שקל).
השופטת סיגל דוידוב-מוטולה ציינה כי אף שמשרד התמ"ת גנז מחוסר ראיות את תלונת העובדת - הרי שכאן נדרשת רמת הוכחה נמוכה יותר לאפליה.
העובדת יוצגה על-ידי עו"ד נועה תאורי. (עב' 3382/06).
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
