יום לפני פרסום הדו"חות מודיע לבורסה בנק מזרחי טפחות כי דירקטוריון הבנק אישר ליו"ר, יעקב פרי מענק בסך 800,000 שקל בעבור "תרומתו להישגי הבנק בשנת 2009, בהתבסס על יעדי הבנק לשנה זו", המענק אושר בועדת הביקורת של הבנק ולאחר מכן אישר אותו גם דירקטוריון הבנק. תשלום המענק יובא לאישור האסיפה הכללית של הבנק וכפוף לאישורה.
בין ההשגים שמהווים נימוקים של וועדת התגמול ניכרת תרומתו של היו"ר להשגי הבנק ש"עלו על מרבית היעדים שהציב לעצמו לשנת 2009- חרף המשבר העולמי הקשה - ובכללם, היעדים בתחום המשכנתאות, בתחום גיוס הלקוחות הקמעונאיים ובתחום ההכנסות, תוך שליטה ברמת ההוצאות". וזאת "אף שהתוצאות העסקיות, כפי שידווחו בדוחות הכספיים של הבנק, לשנת 2009, נמוכות מאלה של שנת 2008" כך לשון ההודעה הרומזת לגבי הפרסום מחר (ב').
על פי הסכם תנאי העסקתו של פרי, אשר מונה כיו"ר הבנק שבשליטת משפחת עופר כבר בשנת 2003, "יקדיש יו"ר הדירקטוריון לעבודותיו ולעיסוקיו בבנק כשלושה ימי עבודה מלאים בשבוע לפחות, שיחושבו לצורך הוראות הסכם ההעסקה כ60% משרה".
עוד נקבע בהסכם ההעסקה כי משכורתו החודשית של פרי תהיה 90,000 שקל. המשכורת תעודכן (כלפי מעלה בלבד) אחת לשלושה חודשים, עפ"י השינוי במדד המחירים לצרכן. בהתאם לכך בחודש פברואר 2010 עמדה משכורתו החודשית של פרי על 101,763 שקל.
נציין כי בנוסף זכאי פרי, על פי הסכם ההעסקה, להטבות נוספות כגון מכונית צמודה ונהג, 60% מהוצאות הטלפון בביתו, כולל טלפון סלולרי. כמו כן הוא יבוטח בביטוח מנהלים, והוא זכאי לקרן השתלמות.
עוד נקבע בהסכם ההעסקה כי מדי שנה יקיים הדירקטוריון דיון בעניין מתן בונוס ליו"ר הדירקטוריון.
סך עלות העסקתו הקבועה של היו"ר, ללא מרכיב הבונוס הסתכמה בשנת 2009 בכ-1.475 מיליון שקל, בשנת 2008 בכ-1.365 מיליון שקל, בשנת 2008 לבקשתו, לא קיבל פרי מהבנק מענק. ב-2007 הסתכמה עלות העסקתו בכ-1.427 מיליון שקל.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
