מיוחד: עלות השכר החודשי בבנקים - 28 אלף שקל לעובד

בדיקת "גלובס": הוצאות השכר במערכת הבנקאית הגיעו ב-2011 לשיא - 17.1 מיליארד שקל ■ בדיסקונט השכר הוא הגבוה ביותר - 30,250 שקל ■ הפער בין שכרו של מנכ"ל מזרחי טפחות אלי יונס, לשכר העובדים - פי 33.5

זו השנה השישית ש"גלובס" מסכם את שכר עובדי הבנקים, מקבוצת השכירים מקבלי השכר הגבוה ביותר במשק, וגם נתוני הדוחות הכספיים לשנת 2011 מציגים תמונה נאה: עלות השכר החודשי הממוצע של 50 אלף עובדי המערכת הבנקאית הגיעה בשנת 2011 לשיא של 28,100 שקל לעובד - עלייה של 1.8% בהשוואה לשנת 2010, שבה עמדה עלות השכר על 27,600 שקל (הנתונים מנוטרלים הוצאות בגין פרישה מוקדמת). לשם השוואה, בענף הפיננסי המקביל - חברות הביטוח - עלות השכר הממוצעת של העובדים היא 217 אלף שקל בשנה, כשליש פחות.

מאז 2003 עלתה עלות השכר של עובדי הבנקים ב-21% והוצאות השכר השנתיות עלו ב-6 מיליארד שקל. הסיבה העיקרית לעלייה המתמדת היא מנגנון "הטייס האוטומטי" בהסכמי העבודה, שמביא לזחילת השכר כלפי מעלה. עוד עולה מהדוחות כי ההוצאות לשכר במערכת הבנקאית הגיעו בשנת 2011 לשיא של 17.1 מיליארד שקל, עלייה של 6% בהשוואה לשנת 2010. הוצאות השכר מהוות כ-60% מהוצאות הבנקים.

השכר הגבוה: בדיסקונט הכי נדיבים לעובדים

עלות השכר הגבוהה ביותר במערכת הבנקאית בשנת 2011 היא של עובדי בנק דיסקונט - 363 אלף שקל בשנה. מדובר בעלות שכר חודשית של 30,250 שקל ועלייה של 6.7% בהשוואה לשנת 2010. גם שכר הברוטו הגבוה ביותר הוא של עובדי בנק דיסקונט - ממוצע של 20,300 שקל בחודש, עלייה של 9.4% בהשוואה ל-18,600 שקל בחודש בשנת 2010.

במקום השני נמצאים עובדי בנק הפועלים, עם עלות שכר של 357 אלף שקל בשנה. העלות החודשית עומדת על 29,750 שקל, בדומה לשנה קודמת. שכר הברוטו הממוצע של עובדי הפועלים הוא 17,100 שקל, עלייה של 6.7% בהשוואה לשכר ברוטו של 16,000 שקל בחודש בשנת 2010. שכר הברוטו של עובדי לאומי עמד על 17,600 שקל בחודש, עלייה 4.7% לעומת 2010.

הפועלים, בניהולו של ציון קינן, הציג בשנת 2011 רווח של 2.75 מיליארד שקל, הרווח הגבוה ביותר במערכת הבנקאית. הבונוס הממוצע לעובד בבנק הפועלים בשנת 2011 עמד על 30 אלף שקל, בהשוואה לבונוס ממוצע של 45 אלף שקל בשנת 2010. גם בשנים עברו חולקו בבנק הפועלים בונוסים גבוהים, ומאז 2005 חולק לכל עובד בונוס ממוצע של 256 אלף שקל במצטבר.

לאורך שנים מציגים הפועלים ודיסקונט את שכר העובדים הגבוה ביותר במערכת הבנקאית, ללא עוררין. אף שוועד העובדים של בנק הפועלים נחשב חלש ואף שהוא הבנק עם הזיקה החזקה ביותר בין שכר העובדים לביצועי הבנק, בשבע מתוך תשע השנים האחרונות, היה השכר בהפועלים הגבוה ביותר. בשנתיים האחרות (2009 ו-2011) הבנק היה במקום השני.

דיסקונט הוא תמונת ראי של הפועלים. ועד העובדים, בראשות יו"ר אגרסיבי כמו ריקי בכר, נחשב מיליטנטי. עד השנה האחרונה הוא נהג להכריז על עיצומים באופן תדיר. עלות שכרם של עובדי דיסקונט הייתה הגבוהה ביותר בשנים 2009 ו-2011, ובחמש מתשע השנים האחרונות הייתה במקום השני. דיסקונט נחשב בשנים האחרונות הבנק הפחות יעיל במערכת הבנקאית. ההכנסה לעובד בדיסקונט היא 730 אלף שקל בשנה, בהשוואה ל-946 אלף שקל לעובד בבנק הפועלים.

מבדיקת עלות השכר בחו"ל, עולה כי גם מחוץ לישראל, דיסקונט משלם את השכר הגבוה ביותר. עלות שכרם של 812 עובדי קבוצת דיסקונט בחו"ל עמדה על 562 אלף שקל בשנה. עלות העסקתם של 1,259 עובדי בנק לאומי בחו"ל עמדה על 474 אלף שקל בשנה בממוצע, בעוד שעלות השכר של 1,130 עובדי בנק הפועלים בחו"ל עמדה על 436 אלף שקל בשנה בממוצע.

מתחת לממוצע: לעובדי לאומי יש לאן לשאוף

במקום השלישי בדירוג שכר העובדים נמצא זו השנה הרביעית ברציפות בנק אגוד, הבנק השישי בגודלו במערכת הבנקאית. עלות השכר של עובדי אגוד עמדה בשנת 2011 על 353 אלף שקל בשנה, עלייה של 7%. מאז 2009 צמחה עלות השכר של עובדי אגוד ב-15% - שיעור העלייה בשכר הגבוה במערכת.

במקום הרביעי נמצאים עובדי בנק לאומי, עם עלות שכר שנתית של 323 אלף שקל (26,900) שקל בחודש. מדובר בירידה של 1.2% בהשוואה לשנת 2010, שנובעת מבונוס נמוך במיוחד של חצי משכורת שחולק בגין תוצאות 2011 - שנה שבה ירדו רווחי לאומי ב-19% והבנק איבד את הבכורה לבנק הפועלים.

למרות הטייס האוטומטי המפורסם של 5%, עלות השכר הממוצעת של עובדי בנק לאומי נמוכה יחסית למקובל במערכת הבנקאית. למעשה, למעט בשנת 2007, שבה נמכרו קופות הגמל וחולק לעובדים בונוס גבוה במיוחד, נמצאים עובדי לאומי עם שכר מתחת לממוצע במערכת. בממוצע רב-שנתי, הבונוס של עובדי לאומי עומד על 60% מהבונוס של עובדי הפועלים. נתון שכדאי שיו"ר הוועד מירי רובינו תיקח לתשומת לבה.

במקום החמישי נמצא באופן מפתיע בנק אוצר החייל מקבוצת הבינלאומי. מפתיע, כי בדרך כלל לעובדי בנק האם של הקבוצה הבנקאית יש השכר הגבוה ביותר בקבוצה. עלות השכר הממוצעת של עובדי אוצר החייל היא 314 אלף שקל בשנה, ואחריהם עובדי הבינלאומי עם 309 אלף שקל בשנה - עלייה של 5.4%. בשאר הבנקים של הקבוצה עלות השכר נמוכה מכך. יובנק (286 אלף שקל בשנה), מסד (281 אלף שקל בשנה) ופאג"י (272 אלף שקל בשנה) נמצאים במחצית התחתונה של דירוג שכר עובדי הבנקים.

במקום השביעי נמצא הנציג השני של קבוצת דיסקונט, מרכנתיל דיסקונט, עם עלות שכר של 308 אלף שקל בשנה - עלייה של 3.3%. עובדי מזרחי טפחות נמצאים במקום השמיני עם עלות שכר של 305 אלף שקל בשנה, 25,400 שקל בחודש. למרות השנה המצוינת של מזרחי טפחות שהרוויח מעל מיליארד שקל, עלות שכרם של עובדיו עלתה ב-0.5% בלבד בהשוואה לשנת 2010. במקום התשיעי נמצאים עובדי בנק ירושלים, עם עלות שכר של 303 אלף שקל, 25,250 שקל בחודש.

חוטבי העצים ושואבי המים: חברות האשראי בתחתית הדירוג

במחצית התחתונה של טבלת דירוג שכר העובדים נמצאים עובדי הבנקים הקטנים, בנקים למשכנתאות וחברות כרטיסי האשראי. במקום ה-12 עובדי בנק לאומי למשכנתאות עם עלות שכר של 278 אלף שקל בשנה. עם שכר נמוך מהם נמצאים עובדי בנק יהב (252 אלף שקל בשנה) מקבוצת מזרחי טפחות לאומי ובנק ערבי ישראלי (236 אלף שקל בשנה) שבבעלות לאומי.

העובדים עם השכר הנמוך ביותר במערכת הבנקאית הם אלו שהתאגדו לאחרונה או שאינם מאוגדים כלל. עלות השכר הממוצעת של עובדי ישראכרט היא 211 אלף שקל בשנה, עלייה של 20% הנובעת מהסכם השכר שנחתם באוקטובר אשתקד, לאחר שהעובדים התאגדו. עלות השכר הממוצעת של עובדי כאל היא 179 אלף שקל בשנה, עלייה של 14%, אף היא בעקבות הסכם שכר ראשון בחברה. עלות השכר של עובדי דיסקונט למשכנתאות היא 177 אלף שקל בשנה, כמחצית מעלות שכר עובדי בנק דיסקונט עצמו. בדמ"ש יתמזג לתוך דיסקונט במהלך 2012 וצפוי כי לפחות 100 עובדים יפוטרו.

השכר הנמוך ביותר במערכת הבנקאית הוא בלאומי קארד, חברת האשראי של בנק לאומי בניהולה של תמר יסעור. עלות שכרם הממוצעת של 1,291 עובדי לאומי קארד היא 164 אלף שקל בשנה, 13,700 שקל בחודש. עובדי החברה אינם מאוגדים.

פערי השכר: המנכ"ל מרוויח פי 13 מהעובד הממוצע

זו השנה השנייה ש"גלובס" בודק את פערי השכר במערכת הבנקאית, כלומר, כמה מקבל מנכ"ל בהשוואה לעובד הבנק הממוצע, ואלו התוצאות: חלה ירידה קלה בפערי השכר - המנכ"ל הממוצע מרוויח פחות והעובד הממוצע מרוויח יותר. בממוצע, מנכ"ל בנק מרוויח פי 13.2 מעובדיו, לעומת פי 13.8 בשנת 2010.

בבנקים הגדולים, המעסיקים אלפי עובדים, אי השוויון גדול יותר. ששת הבנקים הגדולים נמצאים כולם מעל הממוצע בפערי השכר ואילו בבנקים הקטנים, המעסיקים מאות עובדים, הפער בשכר בין המנכ"ל לעובדיו קטן יותר. הסיבה ברורה - מנכ"ל בנק גדול, בדרך כלל מנכ"ל קבוצה בנקאית, מרוויח שכר גבוה פי כמה ממנכ"ל בנק קטן, שהוא חלק מהקבוצה. אמנם גם שכר עובדי בנק גדול גבוה יותר משכר עובדי בנק קטן, אך בשיעור נמוך מכך.

חורגות מכלל זה הן חברות כרטיסי האשראי כאל וישראכרט. עובדיהן, המועסקים ברובם במוקדי השירות, מקבלים כ-55% מהשכר הממוצע במערכת הבנקאית. המנכ"לים, לעומת זאת, מקבלים שכר של מנכ"ל בנק בינוני. התוצאה - פערי שכר גבוהים מאוד בין מנכ"ל חברת האשראי לעובדיו.

שיאן הפערים במערכת הבנקאית הוא מנכ"ל מזרחי טפחות אלי יונס, שמקבל 10.2 מיליון שקל, פי 33.5 מעלות השכר של העובד הממוצע בבנק מזרחי טפחות. מרכיב מרכזי בשכרו של יונס הן האופציות. ללא האופציות, השכר של יונס הוא פי 12.6 מעובדיו.

במקום השני, מנכ"ל בנק הפועלים ציון קינן. עלות שכרו השנתית של קינן היא 9 מיליון שקל, פי 25.3 מעלות השכר של העובד הממוצע בבנק. במקום השלישי דב קוטלר, מנכ"ל ישראכרט. עלות שכרו השנתית היא 5 מיליון שקל, פי 23.8 מעלות השכר של העובד הממוצע בישראכרט. גם בשכרו של קוטלר אופציות הן מרכיב מרכזי, אבל אפילו בלעדיהן הפער בין קוטלר לעובדיו גבוה בהרבה מהממוצע ומגיע לפי 18.8.

במקום הרביעי נמצא מנכ"ל דיסקונט, ראובן שפיגל, שעלות שכרו גבוהה פי 21.4 מעלות עובד בבנק. אם ננטרל את עלות האופציות של שפיגל, הפער מצטמצם לפי 17.8 "בלבד". אחריו, ישראל דוד, מנכ"ל כאל, שמקבל פי 19 מעובד ממוצע בחברה. במקום השישי נמצא מנכ"לית לאומי היוצאת גליה מאור, ששכרה, 6 מיליון שקל בשנה, גבוה פי 18.7 מעלות שכר עובד לאומי. פערי שכר גבוהים יש גם באגוד - שם מקבל חיים פרייליכמן פי 14.1 מהעובד הממוצע בבנק. כך גם בבינלאומי - עלות שכרה של סמדר ברבר צדיק גבוהה פי 13.5 מעלות שכר עובד ממוצע.

בבנקים הקטנים, פערי השכר סבירים יותר. ביובנק, בלמ"ש, פאג"י, ערבי ישראלי, אוצר החייל ומרכנתיל, הפער בין עלות שכר המנכ"ל לעובדים הוא פי 6 עד פי 8. בדיסקונט למשכנתאות, בנק ירושלים, יהב ומסד, הפער בין המנכ"ל לעובדים הוא פי 8 עד פי 10.

רטוריקה של צמצומים

מספר העובדים במערכת הבנקאית עמד בתום שנת 2011 על 49,594 עובדים, עלייה זניחה של 0.4% בהשוואה לסוף 2010. לראשונה, מספר העובדים בסוף השנה נמוך מממוצע המשרות השנתי, שהגיע ל-49,983. האם לאחר עלייה של 23% במספר העובדים מאז 2004, צפויה בשנים הקרובות ירידה?

מהנתונים עולה כי מגמת העלייה בהיקף העובדים נבלמה. אם בשנים 2004-2007 קפץ מספר העובדים ב-7,500, בשלוש השנים 2007-2010 עלה מספר העובדים ב-1,800 בלבד. כעת הבנקים במגמת קיצוץ. בנק הפועלים צמצם כבר במחצית השנייה של 2011 בכ-40% את מספר העובדים בשלוחתו בטורקיה, ולאומי נקט מהלך דומה אך פחות דרסטי ברומניה. במהלך 2012 יוציא דיסקונט לפרישה מוקדמת 340 עובדים ולפחות 100 מעובדי דיסקונט למשכנתאות יפוטרו במהלך המיזוג (ראו ידיעה נפרדת בעמוד זה). לאומי הודיע על כוונתו לקצץ בשלוש השנים הקרובות על בסיס פרישה טבעית 800 משרות - 8% מתקני הבנק.

על פניו, אפשר להניח כי מספר העובדים במערכת יצטמצם, במיוחד לאור הרטוריקה של התייעלות, צמצום וקיצוצים שאימצו כל מנהלי הבנקים. עם זאת, יש להתייחס לרטוריקה בעירבון מוגבל. למשל בנק הפועלים: אחרי שפוטרו 800 עובדים בשלהי 2002 ונמכרו שלושה בנקים עם 1,800 עובדים - אחרי כל אלה, מספר עובדי הבנק בסוף 2011 גבוה באלף עובדים לעומת 2003.

לאומי הכי גדול

בשנת 2011, אחרי שנים שבהן היה בנק הפועלים הקבוצה הגדולה ביותר מבחינת מספר העובדים, עבר לאומי את הפועלים, ומספר העובדים בקבוצת לאומי עמדה בסוף 2011 על 13,633 - 143 עובדים יותר. בבנק בישראל עצמו יש 9,843 עובדים. בשנת 2011 נקלטו בלאומי 361 עובדים בהשוואה ל-250 עובדים חדשים בשנה קודמת. לאומי גם גדל במספר העובדים הקבועים. ל-405 עובדים הוענקה בשנת 2011 קביעות, בהשוואה ל-125 עובדים בשנת 2010.

בקבוצת בנק הפועלים יש 13,408 עובדים. מספר העובדים ירד בשנת 2011 ב-186, בעיקר בעקבות ירידה בעובדי החברות הבנות בחו"ל. בבנק הפועלים בארץ גדל מספר העובדים ב-79 והגיע ל-10,722 בעקבות קליטת כוח אדם חיצוני. 65% מהעובדים הן נשים.

בקבוצת דיסקונט עמד מספר העובדים בסוף 2011 על 10,211 - 10 עובדים פחות מאשר בשנת 2010. בבנק עצמו מועסקים 5,871 עובדים. התפלגות שיוך עובדי דיסקונט לפי סטטוס מראה כי מתוך עובדי הבנק, 4,448 מוגדרים עובדים מן המניין - 381 יותר עובדים, עלייה הנובעת מקליטתם של עובדי מחשב כעובדי בנק, בהתאם להסכם העבודה האחרון. 1,657 עובדים (כרבע מכלל המועסקים) מוגדרים עובדים ארעיים, ועוד 613 הם עובדי בתי תוכנה.

במזרחי טפחות עלה מספר העובדים ב-5% והגיע ל-5,518 בעקבות צמיחת הבנק. בקבוצת הבינלאומי ירד מספר העובדים ב-1.7% והגיע ל-5,087. באגוד יש 1,274 עובדים ובבנק הקטן במערכת, בנק ירושלים, מועסקים 463 איש, עלייה של 12% בהשוואה לשנת 2010.

פערי השכר
 פערי השכר

שכר העובדים
 שכר העובדים

בונוסים של עובדי הפועלים
 בונוסים של עובדי הפועלים

הבנקים עם השכר הגבוה
 הבנקים עם השכר הגבוה

הוצאות שכר
 הוצאות שכר








צרו איתנו קשר *5988