יש מקום לשיפור: רק רבע מהמנהלות הבכירות בעולם הן נשים

אחד מכל 4 תפקידי ניהול בכירים בעולם מאויש על-ידי נשים - כך עולה ממחקר חדש שערכה רשת Grant Thornton לרגל יום האישה הבינלאומי. ואולם, חרף התוצאה האופטימית לכאורה, אין מדובר בבשורה משמחת במיוחד. שיעור הנשים הבכירות - 25% - משקף אמנם עלייה של 1% לעומת ממצאי הסקר מ-2016, אך מאז המחקר הראשון בנושא שהשיקה הרשת העולמית לפני 13 שנים, חלה עלייה של 0.6% בלבד בשיעור הנשים בעמדות בכירות.

זהו קצב שינוי אטי ולא מעודד. נתון לא מעודד נוסף שהמחקר חושף הוא כי שיעור העסקים שבהם אין כלל ייצוג נשי בהנהלה הבכירה עלה מ-33% בשנת 2016 ל-34% בשנת 2017.

המדינות שבהן נמצא השיעור הגבוה ביותר של תפקידים בכירים שמאיישות נשים הן רוסיה, אינדונזיה, אסטוניה, פולין והפיליפינים. לעומתן, המדינות שבהן האחוז הנמוך ביותר של ממלאות תפקידים בכירים הן יפן, ארגנטינה, הודו, גרמניה, ברזיל ובריטניה. 

נתונים אלה מפתיעים לנוכח ההבדל המשמעותי ביניהם ובין נתוני הכלכלות הגדולות של ה-G7, שנותרו סטטיים. לפיהם 22% בלבד מהתפקידים הבכירים מאוישים על-ידי נשים, וב-39% מהעסקים אין ייצוג נשי בהנהלה הבכירה. 

 נשים בצמרת

המחקר כלל 5,500 בתי עסק ב-36 כלכלות מובילות בעולם. הנתונים מראים כי אזורים מתפתחים בעולם ממשיכים להוביל בגיוון מגדרי, בעוד כלכלות מפותחות משתרכות מאחור. הביצועים הטובים ביותר נרשמו במזרח אירופה, שבה 38% מהעמדות הבכירות מאוישות על-ידי נשים ב-2017, עלייה מ-35% ב-2016. שיעור העסקים במזרח אירופה ללא נשים בהנהלה הבכירה ירד מ-16% אשתקד ל-9% בלבד השנה 2017.

בו-בזמן, הכלכלות במקסיקו, אינדונזיה, ניגריה וטורקיה (מדינות MINT) הפגינו את השיפור הגדול ביותר. שיעור העמדות הבכירות המאוישות על-ידי נשים בממוצע מדינות אלה עלה מ-24% ב-2016 ל-28% השנה. שיעור העסקים ללא נשים בהנהלה הבכירה בממוצע מדינות MINT ירד בחדות מ-36% אשתקד ל-27% השנה.

הסקר חושף גם את סוגי תפקידי הניהול הבכירים שבהם מחזיקות נשים, ומצביע על כך שמספר המנכ"ליות נמצא במגמת עלייה. השיעור העולמי הממוצע שהעלה הסקר השנה עומד על 12% לעומת 9% בשנת 2016, אך עדיין מדובר בתפקיד השלישי מבין התפקידים הנפוצים ביותר בעבור נשים.

המשרות הבכירות הנפוצות ביותר בקרב נשים הן מנהלות משאבי אנוש (23% נכון ל-2017) ומנהלות כספים ראשיות (19%). שיעור המנכ"ליות במדינות G7 עלה מ-7% ב-2016 ל-11% ב-2017.

"2017 היא השנה שבה עסקים הגיעו לאבן-דרך, ולראשונה רבע מעמדות ההנהלה הבכירות מוחזקות בידי נשים. עם זאת, מדובר בשיפור שולי, ואנחנו עדיין רק בחצי הדרך למטרה", אמרה רו"ח אילנית הלפרין, שותפה בפירמת רואי החשבון פאהן-קנה ושות' Grant Thornton ישראל. "למרות עדויות הקושרות בין גיוון מגדרי לבין ביצועים עסקיים משופרים, כואב לראות שהמגמה העולמית זזה בקצב אטי. אנחנו לא ממקסמים את הפוטנציאל הקיים בעולם ובישראל".