פער השכר בין נשים לגברים בתפקידים מקבילים הוא נתון ידוע ומוכר מאוד. אם היה נדמה שהפערים הצטמצמו בשנים האחרונות נראה, כי הפערים נמשכם, גם בתפקידים הבכירים במשק: מנכ"לית מרוויחה 26% פחות ממנכ"ל, סמנכ"לית מרוויחה 23% פחות מסמנכ"ל וחשבת 12% פחות מחשב. בתפקיד שמוגדר פשוט "מנהל" (למשל מנהל תחום רכב), המנהל הגבר מרוויח כמעט פי שניים מהמנהלת. הנה עוד משהו מקומם שמצא המחקר: בארבעה מתוך חמישה מקרים שבהם גבר החליף אישה בתפקיד מנכ"ל, השכר שלו - אולי אתם יכולים לנחש - זינק. וכשגבר החליף גבר בתפקיד, לא היה כמעט שום שינוי בשכר.
אגב, יש שני תפקידים שבהם נשים מרוויחות בממוצע יותר מגברים: יועצת משפטית ויו"ר דירקטוריון. הנתונים האלה מגיעים ממחקר שנעשה במיוחד עבור גלובס בידי חברת BDO, והם מתייחסים לבכירים בחברות ציבוריות בישראל, נכון ל-2019, השנה האחרונה שדווחה לבורסה. מחקרים אחרים שנעשו בעבר על גברים ונשים בתפקידים מקבילים זיהו שבדרך כלל קיים פער שכר של אחוזים בודדים. אז למה בתפקידים הכי בכירים, הפערים מתעצמים מאוד.
לכבוד יום האישה הבינלאומי שחל השבוע, הילה ויסברג צללה לעומק הפערים בפודקאסט הצוללת, ובדקה איך הפערים מגיעים לכדי שכר כפול, ומה אפשר לעשו תבכדי לצמצם את הפערים. מקסין פסברג, לשעבר סגנית נשיא אינטל העולמית, מתארחת בפודקאסט ובמחלקת טיפ למנהלות (ולכלל המגדרים) כיצד לנהל מו"מ מוצלח על שכר.
קראו עוד על פערי השכר בפרויקט 50 הנשים המשפיעות של ישראל
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
