רגע לפני פרסום הדוחות הכספיים של בנק הפועלים, ועד העובדים מכריז על שביתה במהלך כל יום העבודה הנוכחי (ה'). זאת, בהמשך לסכסוך העבודה שהוכרז בספטמבר האחרון. "הנהלת הבנק ממשיכה להתעקש ולקדם צעדי קיצוצים חד־צדדיים ודורסניים, על אף רווחי העתק של מיליארדים שהבנק מציג בזכותכם (העובדים). לא נשלים עם החזירות של ההנהלה", כתבו בוועד.
● הבונוסים שנחתכו והקיצוצים: כך נקלעו שלושה בנקים למלכוד מול העובדים
כבר מעל שנה שבנק הפועלים מבקש לקדם הליכי התייעלות, וכעת עומדת על הפרק תוכנית פרישה מרצון של 770 עובדים עד סוף 2028. התוכנית עלתה לבנק 600 מיליון שקל, שנועדו להציע תנאי פרישה משופרים לעובדים שרוצים לפרוש. מדובר בתוכנית השלישית במספר בעשור האחרון.
בפברואר האחרון, ועד עובדי בנק הפועלים פנה יחד עם ההסתדרות באופן תקדימי לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד הנהלת הבנק בראשות ידין ענתבי. הוועד טוען כי ההנהלה דורשת ממנו "מכסות" של סימון עובדים כחלק מהמשוב התקופתי שעל המנהלים לבצע - משוב שאמור לסייע להנהלה בחישוב הבונוס השנתי לעובדים. לטענת הוועד, מדובר בטכניקות "לסימון עובדים ככלי לחץ פסול במשא־ומתן, תוך זיהום הליך ההערכה".
מהלכים אלה מגיעים על רקע סכסוך עבודה קיים בבנק הפועלים, כאשר לטענת הוועד, ההנהלה בוחרת להחריף את הצעדים החד־צדדיים במקום לשאת ולתת בנפש חפצה.
מנגד, בבנק טענו כי "לתהליך ההערכה המתקיים בבנק מדי שנה יש תרומה חשובה בהוקרת העובדים ובתהליך התגמול השנתי. אנו מחויבים לנהל דיאלוג פתוח ומכבד עם ועד העובדים, מתוך שאיפה למצוא פתרונות שיביאו בחשבון את צורכי הבנק והעובדים גם יחד, ובמטרה להמשיך ולהעניק ללקוחותינו את השירות הטוב ביותר".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
