נשים

הרבה תקרות זכוכית של העבר התנפצו כבר מזמן, אבל כל עוד לא תישמר הדרך פתוחה מהתחתית ועד הצמרת, אפשר יהיה להחזיר את המצב אחורה • אם לא ננצל את ההישגים שצברנו כדי לוודא שהמסלול שעשינו יכול להיות נחלתה של כל עובדת באשר היא - אין לדרך משמעות אמיתית

שיעור הנשים בהייטק עמד על 33.4% אשתקד, בדיוק כמו ב-2012 • נתון זה משקף את העובדה שפחות נשים לומדות מדעי המחשב בתיכון, ופחות מהן משרתות ביחידות סייבר בצבא • הבשורות המרעננות: יותר תלמידות בחמש יחידות מתמטיקה ויותר סטודנטיות במקצועות ההייטק

יותר נשים - יותר רווחים לעסק • המגזר העסקי הישראלי מפספס את חשיבות הגיוון המגדרי וצריך כבר היום לבצע שינוי מהותי

הבדלי המחירים בין מוצרים שנועדו עבור גברים לעומת כאלה שנועדו לנשים מתחילים כבר מינקות וממשיכים לאורך כל תחנות החיים • המס הסמוי הזה פוגע בנשים באשר הן

לצד ההישגים המרשימים וההתקדמות המדהימה של הנשים, ובכלל זה בעולם האקדמיה, יום האישה הבינלאומי מאפשר לנו לזקוף קומה, אבל לא פחות חשוב - הוא מזכיר לנו שהדרך לשוויון אמיתי עדיין רחוקה

עמדות הכוח האמיתיות לנשים נמצאות בדירקטוריונים הציבוריים והעירוניים, והן פשוט לא נמצאות שם • על שרת הפנים לפעול לשינוי חקיקה

האימהות שנשארות מאחור • הבכירות שמרוויחות עד 60% מהבכירים • האסטרטגיות להשגת שוויון בארגונים • וארבע דעות על פערי השכר

התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן, הוא צעד בכיוון הנכון, אבל הוא לא מספיק • מומחיות לשוק העבודה מציעות למעסיקים אסטרטגיות פעולה נוספות

לקראת יום האישה מעלות חברות רבות קמפיינים פרסומיים מיוחדים, חלקם "תופסים טרמפ" על היום ובעצם מקדמים מסרים שיווקים של החברות עצמן • גלובס בחר שישה קמפיינים שהצליחו להעביר אמירה חברתית משמעותית ורלוונטית

השרה לשוויון חברתי מירב כהן תגיש הבוקר לוועדת שרים הצעת חוק לשינוי שם הרשות לקידום מעמד האישה וכן לעריכת שינויים מבניים ברשות • בין היתר, תבוטל "מנהלת הרשות" שלמרות תפקידה כגוף הממליץ על אופן הקצאת תקציב הרשות לא פעלה למעלה מעשור

מהן הסיבות לתופעות שמטלטלות את החברה הערבית בישראל, שרושמת קיטון בגודלה אבל חווה יותר אלימות ופשיעה

בתוך ים המלל שנכתב אודות ה"דו-שיח" בין ח"כ דודי אמסלם לנשיאה אסתר חיות אודות הייצוג בביהמ"ש, קולן של הנשים הערביות לא נשמע • הגיעה העת לעשות מאמץ כדי שיותר נשים מהחברה הערבית יתברגו בבתי המשפט

אי אפשר לבנות תוכניות ממשלתיות לצמצום פערים בשכר, שבירת תקרות זכוכית, ולבקש מהנשים לחלום בגדול, כאשר אין לנשים בחברה הערבית סביבת עבודה בטוחה • בעיקר אם הקידום שלהן תלוי בגבר מטרידן

המינויים שאושרו בוועדה לבחירת שופטים קובעים את אופיו המגדרי של בית המשפט העליון לשנים הבאות • על-מנת שהרכבו של בית המשפט יהיה צודק, יש לפעול לכך שמינוי מספר שווה של נשים וגברים לתפקיד לא יהיה אירוע חד-פעמי

ההנחה שמספר ייצוגי של נשים מוביל בהכרח גם לתחושת שוויוניות גדולה יותר היא לא בהכרח נכונה. מספר יכול להיות חלק מתחושת השוויוניות, אבל הוא רק מרכיב אחד בתוך מערכת מורכבת

ההקצנה בשיח הציבורי בהתבטאויות כלפי נושאי תפקיד, במיוחד כלפי נשים מנהיגות, חצתה קווים ופוגעת בשילוב נשים לתפקידים בכירים