אחרי הרמיזות העבות והצעדים השונים נגד הליך ההתאגדות של עובדי כלל ביטוח במסגרת ההסתדרות, הנהלת הקבוצה מחליפה את המקל בגזר. ל"גלובס" נודע, כי ההנהלה הבכירה החליטה להיטיב עם 4,000 עובדי הקבוצה באופן מיידי, כדי להבהיר לעובדים שההנהלה יכולה לשפר את תנאיהם ללא ההסתדרות, בצורה מהירה ואפקטיבית יותר, לכאורה.
השלב הראשון בתוכנית כולל כמה פירות שיינתנו כבר במסגרת המשכורת הקרובה, כדי להתמודד עם מה שהוגדר "מצוקות מיידיות", ובשלב השני גיבוש תוכנית ארוכת טווח עם דגש על יצירת שיוון בתנאי ההעסקה בחטיבות השונות של הקבוצה. כך, כל עובד שצבר לפחות שנת ותק אחת יזכה לחצי משכורת נוספת בסוף השנה, ואילו מי שצבר ותק של שנתיים לפחות יקבל משכורת 13 מלאה.
עובדים שלא זכו עד עתה לקרן השתלמות יזכו לה החל במשכורת יולי. אלה שצברו שנת ותק אחת יזכו להפרשת מעביד בגובה 2.5%, בצד הפרשת עובד בגובה 2.5% נוספים, ואילו מעל ותק של שנתיים יקבלו העובדים הפרשת מעביד מלאה בגובה 5%. ההטבה הזו תינתן רק לעובדים קיימים; עובדים חדשים שייקלטו מעתה יזכו לקרן השתלמות רק לאחר ותק של שנתיים (בהפרשה מלאה).
בכלל ביטוח הבטיחו לבצע "יישור קו" נוסף גם בכל הקשור להיקף הסבסוד שניתן בעבור ארוחות לכלל עובדי הקבוצה. החל במשכורת אוגוסט כלל העובדים יזכו לתשלום בגובה 100% בגין מחלה כבר מהיום הראשון. ההטבות השונות ימומנו בשלב הראשון באמצעות הסטת כספים מתקציבי השיווק והמכירות.
בהנהלת החברה לא מסתירים את העובדה כי היו רוצים לראות את ההסתדרות מחוץ לתמונה, ומדגישים כי ההטבות לעובדים ניתנות כחלק מהליך ההידברות המואץ שהחל לאחר הליך ההתארגנות. "תמיד הקשבנו לעובדים", אומרים בחברה, "אבל עכשיו אנחנו מרכיבים מכשיר שמיעה".
גורם המזוהה עם ועד העובדים בכלל הגיב בציניות למהלך של ההנהלה: "זו עוד טקטיקה של המעסיק לדכא את ההתארגנות של העובדים תמורת כמה הטבות זמניות ששקולות לנזיד עדשים".
עו"ד אלי כהן ממשרדו של בני כהן, המייצג את הוועד של עובדי כלל, הוסיף: "התארגנות העובדים מוכיחה את עצמה גם בשלביה הראשונים. לולא הקמת ועד הפעולה, ההנהלה לא הייתה מעלה על דעתה ליתן הטבות כאלה או אחרות לעובדים. עובדי כלל מספיק נבונים להבין, כי ביטחון תעסוקתי ורשת ביטחון מפני פיטורים שרירותיים, לא קונים בכסף אלא אך ורק בהסכם קיבוצי!".
תגובת ההסתדרות: "במסגרת העניין המחודש שמגלה פתאום ההנהלה בעובדים אנו מקווים שעתה היא גם תסיר את המחסומים, המצלמות והשומרים שהציבה ותתן להם לממש את זכותם להתאגד. ברור שה'הטבות' הן רק עניין זמני שנועד למוסס את ההתארגנות וללא הסכם קיבוצי הם זמניים בלבד".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
