הקבלן שמנסה להעסיק יותר חרדים: "ראיתי את המצוקה שלי ושל חבריי ביציאה לשוק העבודה"

כאדם שחי בחברה החרדית זיהה יוסף מורדיאן בעיה. הוא ראה "את המצוקה שלי ושל חבריי שמתקשים ביציאה לשוק העבודה תמורת שכר מכבד וסביבת עבודה תומכת ומתאימה לצרכי החברה, ומצד שני זיהיתי את הפוטנציאל הגלום בחברה החרדית שמתבטא במוסר עבודה גבוה וביכולת למידה גבוהה". וכך יוסף נשאב להקמת חברת דקורל שמתמחה בעבודות גבס וגמר. כיום יוסף מעסיק כ-30 עובדים בוגרי מוסדות החרדים. הוא מעביר להם קורסים מקצועיים ומקיפים "בכל רזי התחום ואני מקפיד בהקפדה יתרה שיעבדו לפי התקנים ולפי כל כללי הבטיחות תוך הענקת מעטפת הולמת לאורח החיים החרדי ושמירת ההווי החברתי הייחודי לנו".

יווסף אומר כי "דקורל מתמודדת כיום בשוק פרוץ יחסית עקב ריבוי קבלנים שעובדים בשחור ועבודה ללא פיקוח שגורמת לכך שבממוצע קורסת בישראל תקרה ביום. ואנו, כחברה מסודרת הפועלת ע"פ חוק ומשלמת לעובדים שכר ראוי פלוס הפרשות, לא פעם נאלצים לסגת ממכרזים עקב מתמודדים אשר אינם מקפידים על תשלומים כחוק ויוצרים תחרות שאינה הוגנת ומסכנת חיי אדם. בעקבות זאת אנו נלחמים ליצור רצף עבודות תוך שאנו מוודאים כי העובדים בסוף חודש יקבלו שכר מכובד".

לדבריו, "דקורל שמה לה למטרה לשנות את תרבות העבודה בארץ הן ע"י ייעול תהליכים בשטח והן ע"י היצמדות לתקנים המחמירים ביותר, דבר שיוצר עבודה מיטבית ומהירה. כיום אנו מתמחים בעיקר במבני ציבור ומוסדות ובין הפרויקטים שלנו אפשר למצוא בתי חולים, אוניברסיטאות, מבני משרדים, פרויקטים שונים במשרד הביטחון, בתי משפט, בתי כנסת ועוד ועוד".

"בתחילת הדרך חוויתי קשיים פיננסיים שנבעו מחוסר ידע ניהולי כשנותרתי להתמודד לבדי מול התשלומים השונים והחזרי החובות לרשויות תוך חוסר התחשבות מצידם", משתף יוסף "מתוך כך כמהלך אסטרטגי של החברה נבנתה תוכנית עסקית בליווי יועץ עסקי מומחה ליצירת איתנות פיננסית שאינה תלויה בקבלת אשראי מגורמים חיצוניים ככל האפשר, כאשר ברור שחברה חדשה מתמודדת עם אתגרים רבים בתחום הכספי עקב שיטת התשלומים הנהוגה בארץ, שוטף +60 במקרה הטוב".

לדבריו, "כחברה שמעסיקה רק עובדים חרדים יוצא לנו להיתקל לא מעט בחוסר אמון וגלגול עיניים מצד הלקוחות ומנהלי הפרויקטים שלא מבינים מה ה'ישיבה' שפתחתי להם באמצע אתר הבנייה וברוך השם עד היום כולם בסוף יצאו מרוצים ורק ממליצים הלאה. בגלל שאני מתגורר בפריפריה, והבנייה בסקטור הציבורי באזור הצפון אינה רבה אנו מתמודדים עם תחרות עזה על כל פרויקט שנבנה ובמקרים רבים אנו נאלצים לספוג את מחירי שינוע העובדים והעלויות הכרוכות בכך".

"כיום", הוא מוסיף "אנו במגמת התרחבות לאזור המרכז בתחום הגמרים כאשר כבר בעוד חודש נפתח בעזרת השם צוותות של עוד כ-15 עובדים מהחברה החרדית ובכך נגדיל את מצבת כוח האדם לכ-45 עובדים".

לסיכום יוסף אומר כי "אנו בוחנים כניסה לתחום החשמל והמערכות בשאיפה לדעת לתת מענה לכל תחום הגמרים והמערכות תוך שמירה על ערכי החברה ושמירה על רצף עבודה ומתן מענה לצורכי הפרנסה של העובדים. אנו עובדים כיום עם החברות המובילות במשק ומתרחבים כל הזמן".

עצמאים, בעלי עסקים קטנים ושכירים בעלי שליטה - אנחנו רוצים לשמוע אתכם. להשתתפות במדור אפשר לפנות למייל i-can-help@globes.co.il