הפקולטה

חיבור וסנכרון בין יעדים אסטרטגיים בארגון לבין יעדים אישיים מגבירים את המוטיבציה ואת היעילות • לפי מחקרים, מנהלים המציבים יעדים ומדגישים את השפעתם על שורת הרווח, הצמיחה העסקית והאסטרטגיה הארגונית - מעלים באופן משמעותי את היצירתיות של עובדיהם

מה המאפיינים שמייחדים את המשקיעים במטבעות דיגיטליים? • ממחקרים עולה כי לא במפתיע, הם צעירים יותר ותומכים באי התערבות ממשלתית • גם המסחר שלהם מתנהל אחרת: הם נוטים לקנות בעליות ולהחזיק בירידות, וכשהשווי עולה, סביר שיבזבזו יותר כסף מאשר משקיעים באפיקים אחרים

דווקא משיקולים רציונליים סוחרים בשוק ההון עלולים לבחור להתעלם ממידע שבידיהם ומהערכתם האישית ולחקות את העדר • זו אחת התובנות המעניינות ממחקרים בתחום המימון שבדקו כיצד קונספציות שגויות תרמו להיווצרות בועות פיננסיות • ייתכן שהתופעה מתרחשת גם בגופי מודיעין

בשנה החולפת, אנשי ונשות מילואים רבים נתקלים בקשיים בחזרה לעבודה לאחר שירות ממושך • ההסתגלות יכולה להיות מאתגרת במיוחד ושימוש במודל "התאמת אדם-סביבה" יכול לסייע, במיוחד כשמדובר בסובלים מפוסט-טראומה

ארגון השואף לצמוח ולהישאר תחרותי כבר לא יכול להסתפק רק באימוץ נקודתי של הבינה המלאכותית • הוא צריך להגדיר אסטרטגיה בתחום, לבנות תשתית וגם להתמודד עם סוגיות אתיות ורגולטוריות • כך תעשו את זה נכון

היקף ההשקעות המנוהל כיום ע"י מנהלים דיגיטליים עומד על 1.8 טריליון דולר, אך עדיין, בכל הקשור להמלצות והתאמת הסיכונים - עולם ההשקעות נמצא מאחור • המפתח לשינוי טמון בהסברה ובהאנשת המערכות

יזמות טכנולוגית היא תמיד סיפור שכרוך בהתגברות על מכשולים, על אחת כמה וכמה כשמדובר ביזמים ערבים בישראל - אך למרות זאת מספרם הולך וגדל • היום שאחרי המלחמה והיתרונות שלהם בחיבור לשוקי האזור בכלל והמפרץ בפרט מציעים הזדמנות לחולל מהפכה בחברה הערבית בישראל

בתקופה של אי ודאות ותהפוכות בלתי פוסקות חיוני להבין מה גורם לחלק מהעובדים להישאר יציבים בכל זאת ומדוע יש ארגונים שמצליחים לצמוח דווקא בתקופות קשות • מחקר חדש שנערך בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב זיהה שלושה משאבים קריטיים להצלחה

אירועים מטלטלים מחייבים מנהיגות עסקית המסתגלת במהירות לתנאים משתנים • היערכות מוקדמת לצד גמישות, חדשנות מתמדת, חזון ובהירות, למידה מטעויות וחיזוק רוח הצוות יסייעו למנהלים ולעסקים לשרוד את האתגרים ולהצליח בעולם משתנה

השימוש בשיחות וידאו במסגרת המעבר לעבודה מרחוק חשף לעמיתים לעבודה את "האני הביתי" שלנו • מחקר חדש בדק את ההשפעה של אי סדר בסביבת העבודה ביתית על התדמית המקצועית והתוצאה מפתיעה: עבור נשים, רקע לא מסודר עשוי אפילו להיחשב סימן לחריצות ויכולת ניהול ריבוי משימות

השנים האחרונות סיפקו הזדמנויות לראות כמעט בזמן אמת כיצד שיפור ברמות המידע בשוק מסוים הביא לירידות מחירים ולהשלכות חיוביות על השחקנים בו • בישראל חוקרים הדגימו כיצד חשיפת כלל עסקאות הנדל"ן הורידה את פיזור המחירים, קיצרה את זמן המכירה והשפיעה לטובה במיוחד באזורים מוחלשים

ארגונים מעודדים חדשנות בקרב העובדים, אך לעתים אלה מסתירים בכוונה המצאות כדי להשתמש בהן לאחר שיעזבו את החברה • מחקר חדש מגלה כי התופעה נפוצה, ופיתח מדד שעשוי לסייע למעסיקים לגבש אסטרטגיות ניהוליות על מנת להתמודד עמה

כיצד ניתן לנווט בהצלחה חברות בתקופת משבר, ואף למנף אותו כדי לחזק אותן? מחקר של חוקרים מאוניברסיטת קליפורניה מדגיש שקיפות, כנות ואמפתיה כמרכיבים חיוניים לתקשורת מנהיגותית יעילה • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

מדדי ביצועים אינם מוגבלים לתחומי הפיננסים, האיכות או התפעול, והם דרושים בכל דיסציפלינה בארגון • הם מספקים אמצעים להגדיר יעדים ברורים, לקבל החלטות מונעות נתונים ולהשתפר ללא הרף • מחקרים מצביעים על חשיבותם של מדדים ויעדים ותרומתם להגברת המוטיבציה, המחוברות וביצועי העובדים

לשני גורמי ההנהלה הבכירים בארגון יש השפעה רבה, והיחסים ביניהם זוכים לרוב לזרקור כשהם עכורים • מחקר חדש גילה כי כשהמנכ"ל והיו"ר נותנים מקום לביטוי רגשות, חיוביים ושליליים, בתקשורת ביניהם - נוצר בחברה אקלים תקשורת חיובי שתורם ליצירת ידע ובניית יכולות אסטרטגיות

מחקר של זוכה פרס נובל לכלכלה מצא כי להפסיד זה כואב פי שניים יותר מאשר להרוויח • מסתבר שהכאב הזה גורם לנו לבצע בחירות לא רציונליות ולהישאר במקומות לא טובים