הכשרה מקצועית

עפ"י טיוטת חוק ההסדרים, 12 גופים שונים האחראיים על השמה, הכשרה מקצועית וקישור בין עובדים למעסיקים יאוחדו לגוף מרכזי אחד • עם זאת, נושא קריטי אחד טרם הוכרע: תחת איזה משרד יישב הגוף המאוחד?

עובד שיתחיל לעבוד בענף הבנייה מתחילת חודש יוני ועד לסוף שנת 2024 יהיה זכאי למענק בסך 2,000 שקל, ובמקצועות מסוימים המענק יגיע עד ל-4,500 שקל לחודש • המטרה: להתמודד עם המחסר הענק של עובדים בענף מאז אוקטובר

בנק דיסקונט ועמותת אלו"ט חברו למיזם משותף בו ילדי המפונים במלונות ים המלח לקחו חלק בסדנאות ציור שבהן התבקשו לצייר בהשראת המילים "חופש" ו"תקווה" • סטארט-אפ ההכשרות להייטק, Elevation, יאפשר למפונים לעבור הכשרות במטרה לספק להם עבודה והכנסה בתחום בניית האתרים • ישראל מתגייסת

בשנת 2023 חלה ירידה של 44% בהיקף ההכשרות המקצועיות • בתקופת המלחמה חל שינוי באופי ההכשרות ובהיקפן, לטענת משרד הכלכלה כדי לתת מענה לצורכי המשק • אז למה המומחים לא מרוצים?

משרד הכלכלה פרסם ב-22 לאוקטובר "מסלולי הכשרת עובדים בחירום - בשיתוף המעסיקים - חרבות ברזל", במטרה להכשיר עובדים בשל צורכי המלחמה • אך למעשה אין לתוכנית הזאת תקציב, והיא לא יכולה להתקיים

על מנת לקדם קבוצות אוכלוסייה הנמצאות בתת-תעסוקה, משרד הכלכלה פרסם תוכנית שתתגמל מעסיקים המספקים הכשרה מקצועית • גברים חרדים סומנו כיעד מיוחד במסגרת התוכנית, והכשרתם תעניק 1,000 שקל יותר מאשר כל אוכלוסיית יעד אחרת • טלי ניר, מנכ"לית עמותת 121: "עבור מעסיק קטן זה לא בהכרח פרקטי"

תעסוקת נשים ערביות וגברים חרדים נמצאת בעלייה משמעותית, כך על פי נתוני הלמ"ס • ברבעון השני של 2023, תעסוקת הנשים הערביות הגיעה ל-45% ובקרב הגברים החרדים הגיעה ל-56% • העלייה בקרב קבוצות המיעוט הללו גבוהה בהרבה מהממוצע הכללי

הדרך לשלב יוצאי פריפריה חברתית בהייטק עוברת דרך האקדמיה • לכן יש לתעדף השכלה אקדמית לחרדים על פני קורסים מקצועיים

כחצי שנה שההכשרות המקצועיות מוקפאות בשל קרב הניטש בין משרדי הממשלה • עד שיוחלט מי בעל הבית, האזרח הקטן משלם

הדרכת עובדים נעשית לעתים באמצעות מצגות, ולא תמיד משיגה את התוצאה הרצויה • כדי לייעל את השיטה, פרופ' ריאן ביואל מהרווארד מציע שימוש במשחק כדי לאתגר את העובדים, לצבור נקודות ולהתחרות זה בזה • והתוצאה מדברת בעד עצמה: שיפור חד במדדי הארגון

אחד התהליכים המורכבים והיקרים בחייו של עובד הוא הסבה מקצועית, שסיכויו לרוב אינם גבוהים במיוחד • לעיתים הסיבות למהלך מתחפשות לכאלו הקשורות למקצוע עצמו, כאשר בפועל הן קשורות לעובד ותחושותיו האישיות ולא לעבודה

ד"ר עמי אפלבום, יו"ר רשות החדשנות, אמר בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central כי "אין ספק שזה קשה להיות מפוטר, אבל זה גם מאוד קשה גם לפטר. אלה שמפוטרים חייבים להמשיך לחפש מקום עבודה אלטרנטיבי. יש הרבה משרות פנויות שצריך למלא. תמשיכו ללמוד ואל תעצרו"

אורי גבאי, מנכ"ל Start-Up Nation Policy Institute, הזהיר בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central כי קפיצת המדרגה הגדולה הבאה במספר עובדי הטכנולוגיה דורשת פתרון לבעיות שורש בחברה הישראלית: "רק פתרון יסודי של הפערים הכלכליים-חברתיים, שגורמים ונגרמים ע"י הפערים בחינוך, יביא להמשך הצמיחה של ההייטק הישראלי בטווח הארוך"

העובדים שחסרים לתעשיית ההייטק הם אנשי טכנולוגיה בוגרי האוניברסיטאות המובילות, אבל המדינה לא קוראת את המפה וממשיכה בתוכניות הכשרה לא רלוונטיות

לפי דוח ההון האנושי של רשות החדשנות וארגון סטארט-אפ ניישן, אף שמספר הבוגרים של מקצועות ההייטק במכללות גבוה, רוב המתקבלים לתפקידים טכנולוגיים בתעשייה מגיעים עדיין מהאוניברסיטאות • הפופולריות של תוכניות לא אקדמיות להכשרת עובדים להייטק אומנם עולה, אך רק 13% מהעובדים הטכנולוגיים הגיעו דרכן לעבודה בתעשייה

צמצום מספר הגופים שעוסקים בתחום, מעקב אחרי האפקטיביות של ההכשרה המקצועית בהשמה בשוק העבודה, ומעבר לדיגיטציה של כל הליכי הבקשות • ארבע שנים לאחר ביקורת ה־OECD, ישראל התעוררה • ראש האגף להכשרה מקצועית: "פועלים כדי לשנות מהיסוד"