עובדי הייטק

מאז הטבח שביצע חמאס, חברות הביג טק מתמודדות עם אתגר לא פשוט: כיצד להתייחס לעובדים המביעים תמיכה במעשים, ולו בעקיפין, ולמנוע עימותים ביניהם • במקרים מסוימים, ענקיות הטק מצידן לא מהססות לפטר עובדים מסיתים וכאלו שמפרסמים מסרים אנטישמיים

המלחמה נותנת את אותותיה גם על תעשיית ההייטק הישראלית, כך לפי סקר ראשוני שנעשה בענף • מהנתונים עולה כי יותר מ-80% מהחברות דיווחו על פגיעה בתפקודן בעקבות המצב, מעל לרבע מהחברות דיווחו על פגיעה גם בסבבי הגיוס והן מבחינת ההון האנושי

יזמים רבים מצאו את עצמם מפנים את משאבי החברה לטובת ניצולי הטבח בקיבוצי העוטף וסיוע לוגיסטי לחיילים • בחלק מהחברות נתח משמעותי מהעובדים גויס למילואים • אורי מרשנד, ממייסדי חברת ההייטק אוברוולף: "את האימפקט של הדברים שעברנו פה בשנה האחרונה נרגיש עוד לעשר שנים קדימה"

על פי חברת המחקר SNPI נמשכות ירידות בהשקעות בסטארט-אפים, המשקיעים נוטשים וקצב הצמיחה של החברות קטן • מחברי המחקר טוענים כי לאי היציבות הפוליטית בארץ תרומה לירידה בהשקעות • וממליצים לממשלה להשיק תכנית לעידוד יזמות ולאמץ אסטרטגיה לאומית לבינה מלאכותית

אנבידיה, גוגל, מיקרוסופט, אמזון, אפל, אינטל - כל אחת מיצרניות השבבים מחזיקה מרכז פיתוח בישראל • אלו השבבים המיוצרים כחול לבן וחבילות השכר הממוצעות של מהנדסי החומרה • ישראל בחזית השבבים העולמית - פרויקט מיוחד 

במהלך לא פופולרי לכאורה, אינטל ביטלה השנה את מתנות החג לעובדים • בישראל מדובר ב-11,700 איש שלא יקבלו את המתנה בראש השנה • ביטול המתנות מגיע כחלק מתכנית קיצוצים מבוקרת שתימשך שלוש שנים צפויה לחסוך לחברה הוצאות של 10 מיליארד דולר

יותר ויותר מועמדות למשרות בענף ההייטק מדווחות כי הן נשאלות על חייהן הפרטיים • ברקע, פיטורים מסיביים של אנשי כוח אדם ודרגי ביניים כתוצאה מקיצוצים

החברה הודיעה היום על תוכנית התייעלות, שאמורה להפחית את הוצאותיה השנתיות בכ-15 מיליון דולר • על פי הערכות התוכנית תכלול גם פיטורי עובדים

החל מהשבוע הבא, עובדי ענקית הטכנולוגיה מטא יתמודדו עם כללים נוקשים במיוחד שיחייבו אותם לעבוד מהמשרד לפחות שלוש פעמים בשבוע • על פי הדיווחים, מנהלים יעקבו אחרי פעילות העובדים באמצעות אמצעים אלקטרוניים • רק לפני שנה וחצי צוקרברג דיבר אחרת, וכעת סופג לא מעט ביקורת בגלל סיבוב הפרסה

תעשיית הציוד הביטחוני חדלה לפחד מנטישת עובדים לחדי הקרן וענקיות הטכנולוגיה • החברות מספרות על מאות עובדים שחוזרים כדי לחפש את המשמעות, האתגר, ובעיקר את היציבות התעסוקתית

נתונים של חברת ההשמה אתוסיה שהגיעו לגלובס מצביעים כי משך חיפוש משרת ג'וניור בהייטק עומד על 11 חודשים בממוצע, בעוד שמספר המשרות, שעל כל אחת מהן יש מאות מועמדים במקרה הטוב, נחתך בחצי • ואם לא די בכך, בתקופות פיטורים, הג'וניורים הם הראשונים ללכת

אינטל מבטלת את הקיצוצים ומפצה את העובדים ששכרם נפגע - פחות משבוע לאחר שחזרה לרווחיות • בחודש פברואר הודיעה ענקית השבבים על קיצוץ בשכרם של מנהלי הביניים והעובדים הבכירים באינטל העולמית - בהם גם מאות ישראלים

לאחר שנחשפה פרשת ההונאה בווסטו, חברת הפינטק הישראלית מפטרת 150 עובדים, המהווים 75% מכוח-האדם שלה • המנכ"ל  יניב ברטלה: "הדרך היחידה לתת לחברה סיכוי להישרדות היא לשמור על גרעין קטן של אנשים הממלאים צורך תפעולי מרכזי"

מדור "המוניטור", של גלובס והמרכז להעצמת האזרח עוקב אחר ביצוע החלטות ממשלה משמעותיות, תוך בחינה מפורטת של יישום או היעדר יישום של סעיפי ההחלטה • הפעם: הגדלת כוח־אדם מיומן בהייטק

עפ"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שירותי ההייטק חוו ירידה בהיקף התעסוקה במחצית הראשונה של 2023 • גם בחברות שאינן הייטק חלה ירידה בהיקף התעסוקה במחצית הראשונה של השנה, אך פחותה בהרבה

סבב פיטורים שני בענקית התוכנה הרווחית והצומחת ישלים פרידה מכ־10% מעובדיה מתחילת השנה • למרות שאמדוקס מציגה תוצאות חזקות והמניה בשיא, היא כנראה החליטה לנקוט צעדים שמרניים לנוכח הגידול המהיר במספר עובדיה, שזינק בשנים קודמות בכ־4,000 איש