עבודה מרחוק

בעקבות הקורונה שוק התעסוקה השתנה דרמטית כשהעבודה מהבית הפכה למקובלת • בעוד שרוב המחקרים בעניין התמקדו במנהלים ובעובדים, מחקר חדש בדק את הבדלי הגישות בין מדינות שונות, ובתוך כך הציע מספר צעדים לגיבוש מדיניות מתאימה לעבודה מרחוק

בחודשים האחרונים יותר ויותר חברות מצמצמות את האפשרות לעבודה מהבית, ועובדים שגרים רחוק נופלים בין הכיסאות • היעדר החקיקה בנושא והמצב הכלכלי הסבוך במשק מעמיקים את האתגר עבור רבים שחיים בפריפריה ועובדים במרכז • האם השינוי עלול להזיק דווקא למעסיק?

מחקר חדש מלמד כי פעילות גופנית יומיומית משפרת את איכות העבודה ביום שלמחרת • מהממצאים עולה כי המרץ, המיקוד ואיכות השינה של המשתתפים גוברים • עם זאת, חשוב להכיר מספר דגשים לפני שמתחילים להזיע

בדידות היא הפער בין הרצון שלנו בקשר חברתי לבין מערכות היחסים שיש לנו, ועשויה להיות תופעת לוואי של העבודה מרחוק • בכמה צעדים פשוטים תוכלו להבין מה הכי חסר לכם, לחשוב על דרכים לפתרון ועל הדרך לעזור מקצועית גם לעצמכם וגם לאחרים

בעוד שבארצות מערב אירופה וצפון אמריקה חלק ניכר מהעבודות שבוצעו בעבר במשרדים הפכו להיברידיות, בישראל מעודדים עדיין הגעה לעבודה • התוצאה היא ירידות שנרשמו בשנה שעברה בשווי הנכסים המניבים בחו"ל, בעוד שבישראל הם דווקא רשמו עליות

מעקב אחר נוכחות, תזכורות לעובדים נעדרים ודרישה להגעה למשרדי החברה • גוגל מעדכנת את מדיניות העבודה ההיברידית שלה, איך זה ישפיע על העובדים?

ברקע גלי הפיטורים הגלובליים, השאלה איך להודיע לעובדים על עתידם עברה גם היא לאמצעים מקוונים • הכנה לאירוע היא קריטית, ייתכן יותר מפיטורים פיזיים, בגלל המרחק והיעדר קשר עין • כך גם תשמרו על המוטיבציה של העובדים האחרים

עבודה מרחוק הייתה פרקטיקה נפוצה בבנק סיליקון ואלי שקרס, וחלק מהעובדים טוענים שעובדה זו הובילה לקשיי ניהול שתרמו למפלה • בכירים בתחום מעריכים שעשויות להיות לכך השלכות על הגמישות מצד המעסיקים

אין ספק שעבודה במשרד מיטיבה עם מי שמוטה קריירה, בעוד שהעבודה מהבית פוגעת משמעותית בפוטנציאל הקידום הניהולי והמקצועי • לכן, לפני שאתם ממהרים לנטוש מקומות עבודה טובים בגלל החזרה למשרדים, קחו בחשבון גם את הסיכונים בטווח הארוך

עם פרוץ הקורונה, רבים עברו לעבוד מרחוק, ושגרת העבודה השתנתה • שלוש שנים לאחר מכן, יש מי שחש שהמתכונת החדשה שוחקת ופוגעת בפריון העבודה - ממגוון סיבות שונות: החל מהמרחק החברתי ועד קושי להפריד עבודה מהבית

מנהלים רבים סבורים כי עבודה מרחוק פוגעת בתחושת החיבור של העובדים למקום העבודה • אלא שחוקרים מחברת גרטנר מצאו כי החזרתם למשרד עלולה להחמיר את הבעיה: "במקום לראות בעבודה היברידית קושי, מנהלים צריכים לראות בה הזדמנות לבנות תרבות אחרת"

המנהלים והעובדים מצויים בעיצומו של מאבק על הגדרה מחודשת של מקום העבודה • במוקד: שכר, פריון ובעיקר הגעה למשרד • חוסר ההסכמה מקיף תחומים רבים מאי פעם

עוד לפני הקורונה, ביירון ריידר הטמיע במיקרוסופט העולמית טכנולוגיות לעבודה מרחוק • כסגן נשיא לעבודה מודרנית, הוא מעריך כי בינה מלאכותית ועסקית היא הפתרון לאתגרים הבאים של שוק העבודה • בראיון בלעדי לגלובס הוא מסביר למה שכר לא מספיק כדי לשמר עובדים, ולאילו מדינות התפטרות שקטה לא יכולה להגיע • פרויקט מיוחד

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: רק 17% מכלל המשק עובדים מהבית • אך מאחורי המספר הזה מסתתרים פערים אדירים בין הענפים והמגזרים שונים

בזמן שרבים בחברה ממשיכים לדבוק בעבודה מהבית, מנהל הנכסים של מטא אמר לאחרונה לוול סטריט ג'ורנל כי החברה בוחנת לצמצם את שטחי המשרדים שלה • האם מטא בוחנת מחדש את הכניסה למגדל לנדמרק שנבנה בימים אלה בתל אביב?

הוראה תקדימית של נציב שירות המדינה בתמיכת האוצר מאפשרת לראשונה גם לעובדי מדינה שאינם הורים להשלים שעות עבודה ולבצע שעות נוספות מהבית • זאת במאמץ לשמר עובדים ולהתחרות במגזר הפרטי שמגלה גמישות בעבודה מרחוק