מחקר: שילוב עובדים מהחברה הערבית במקומות עבודה יגדיל את הרווח של הארגון

שילוב עובדים מהחברה הערבית במגזר העסקי יניב לארגון רווח של 1%-5% בשנה, כך עולה ממחקר של עמותת קו-אימפקט • לפי המחקר, כ-17% מבין הסטודנטים בישראל הם מהחברה הערבית, וכ-12,000 סטודנטים ערבים בשנה לומדים מקצועות מדעיים, כלכליים ועסקיים

החברה הערבית צורכת כ-20% מסך התצרוכת במשק הישראלי. כ-10% מהעסקים בישראל בבעלות ערבים / צילום: Shutterstock, August_0802
החברה הערבית צורכת כ-20% מסך התצרוכת במשק הישראלי. כ-10% מהעסקים בישראל בבעלות ערבים / צילום: Shutterstock, August_0802

שילוב עובדים מהחברה הערבית במגזר העסקי יניב לארגון רווח של 1%-5% בשנה, כך עולה ממחקר של עמותת קו-אימפקט. לפי המחקר, האטרקטיביות בפנייה ללקוחות דוברי ערבית צפויה לעלות בשנים הקרובות, ולתמרץ באופן משמעותי שילוב והכללת עובדים מהחברה הערבית בשורות הארגון.

המסקנה מתבססת על כך שהחברה הערבית צורכת כ-20% מסך התצרוכת במשק הישראלי וכ-10% מהעסקים בישראל בבעלות ערבים. כ-2% מהחברות המעסיקות מעל 50 עובדים הן בבעלות ערבית וכ-14% ממשקי הבית הערבים בישראל שייכים לעשירון הכנסה השישי ומעלה.

נתונים נוספים העולים מהמחקר הם שכ-17% מבין הסטודנטים באוניברסיטאות ובמכללות בישראל הם מהחברה הערבית וכ-12,000 סטודנטים ערבים בשנה במקצועות מדעיים, כלכליים ועסקיים.

בין השנים 2012 עד 2018 מספר הערבים העוסקים במקצועות ההייטק שילש את עצמו - על רקע זה, פנייה למועמדים ערבים מגדילה את היצע המועמדים האיכותיים, וחשובה במיוחד בענפים שבהם יש מחסור בכוח-אדם, כמו בהייטק.

נתון נוסף העולה מהמחקר כי הנאמנות של עובדים אקדמאים מהחברה הערבית גבוהה יותר לעומת זו של עובדים מהחברה היהודית: הוותק של אקדמאים ערבים בעבודה גבוה ב-180% מזה של עובדים אקדמאים יהודים.

המחקר מציג תשע תועלות מרכזיות הנובעות מהעסקת עובדים מהחברה הערבית: הגדלת נתח השוק בקרב לקוחות דוברי ערבית בישראל ובעולם; גיוון בספקים; המשכיות עסקית; הגדלת היצע המועמדים; עלייה בשימור הון אנושי; עלייה במחוברות ארגונית; עלייה ביצירתיות, עלייה בחדשנות ושיפור המוניטין הארגוני. מבין התועלות הללו, ניכר כי התועלות הרלוונטיות להון האנושי (הגדלת היצע המועמדים, שיעורי השימור הגבוהים ועלייה במחוברות ארגונית) משמעותיות ומורגשות בכלל הארגונים שלקחו חלק במחקר.

צרו איתנו קשר *5988