אופציות לעובדים

רו"ח משה ברק, לשעבר סמנכ"ל הכספים של חברת ההימורים האינטרנטית פלייטק, הסתיר מהמדינה הכנסות בסך כ-4.3 מיליון שקל - כך נטען בכתב אישום שהוגש לבית משפט השלום בת"א • עפ"י האישום, ברק הפקיד הכנסות בחשבונות בנק בסקוטלנד ובלוקסמבורג על-מנת להתחמק ממס

העליות במניה הזניקו את שווייה של מאנדיי ל-12.8 מיליארד דולר, והעובדים מרוויחים • לאחר המימושים מחזיקים העובדים אופציות בשווי של 284 מיליון דולר

בסך-הכול מכרו אמש בכירי אל על מניות בהיקף של 15.3 מיליון שקל • בשנת 2024 זינקו רווחי החברה כמעט פי 5, וגם העובדים נהנו מבונוסים מרשימים של יותר מ-100 מיליון דולר

ענקית השבבים אינטל דיווחה כי שכר הבסיס השנתי של המנכ"ל החדש ליפ-בו טאן יעמוד על מיליון דולר בלבד • עם זאת, המנכ"ל יהיה זכאי לתגמולים של יותר מ-66 מיליון דולר, אם החברה תעמוד ביעדים

חבילת התגמול של ליפ-בו טאן כוללת 66 מיליון דולר במענקים ובאופציות, בנוסף לשכר, בונוסים והוצאות משפטיות • "התגמול של ליפ-בו משקף את ניסיונו וכישוריו כמנהיג טכנולוגי מיומן עם ניסיון מעמיק בתעשייה, והוא תואם לתנאי השוק", הודיעו באינטל

מניית ענקית התוכנה מישראל קפצה ב-26.5% הלילה, ושווי האופציות שבידי עובדיה גדל בכ-144 מיליון דולר – 57 אלף דולר לכל עובד בממוצע • המרוויחים הגדולים: המייסדים ערן זינמן ורועי מן

עובדי ההייטק אולי חשים שיפור בשכר, אבל כמות האופציות שחולקה ב־2024 התכווצה • לפי מחקר של חברת אלטשר, שמנהלת אופציות עבור חברות הייטק פרטיות, את הפגיעה הגדולה ביותר ספגו עובדי התוכנה הארגונית, ואחריהם ענף הסייבר • בין הסיבות: עליית הריביות וההתקררות בענף בשנתיים האחרונות

חברות הייטק פרטיות שהתקשו להשלים עם הערכות השווי הנמוכות שניתנו להן במסחר בשוק השניוני, מציגות בשנה החולפת שינוי גישה ומעודדות את עובדיהן למכור אופציות בהנחות של עשרות אחוזים • הסיבה המרכזית: רצון לתגמל את העובדים בלי להוציא כסף מהקופה, עד הנפקה אפשרית בבורסה • בשוק מדווחים: המשקיעים מדייקים את ההצעות שלהם

רשות המסים הודיעה היום כי החל מינואר 2025 חברות שמקצות אופציות למניות בחברה לעובדיהן, מחויבות לדווח על כל תהליך ההקצאה • מומחי מיסוי מסבירים איך החברות צריכות לנהוג מעתה, ומה הנזק שעלול להיגרם להליכי הקצאת אופציות: "מעמסה בירוקרטית שתוביל לשינוי בהתנהגות השוק בכל הקשור למועד ההקצאה של האופציות לעובדים"

החל מ-1 בינואר 2025 חברות שמקצות אופציות למניות בחברה לעובדיהן מחויבות לדווח על כל התהליך ההקצאה – החל מתוכנית ההקצאה, דרך דיווח רבעוני ועד לדיווח על המימוש ע"י העובד • מטרת הדיווח המקוון היא פיקוח וביקורת שוטפת על עמידה בתנאי הטבת המס המוענקת במימוש אופציות • המחזור השנתי הממוצע של האופציות לעובדים במשק הישראלי גבוה מ-15 מיליארד שקל

מדוח שפרסם מכון המחקר Rise Israel לציון שנה לפרוץ המלחמה עולה כי כלל גיוסי הכספים לסטארט-אפים ישראליים הגיע לשפל של שלוש שנים, וכי מספר החברות המגייסות קטן בהדרגה • גם מספר המשקיעים בהייטק הישראלי הולך ופוחת במידה דרמטית מאז תחילת שנת 2022, כמו גם קצב האקזיטים וההנפקות • האם ההסכם בלבנון יהווה נקודת מפנה?

עפ"י הסכם השכר של הטייסים, הם זכאים למענק המהווה 6% מהרווח השנתי לפני מס של אל על • אם תתמיד החברה בקצב הרווחים שלה השנה, יזכה כל טייס לבונוס של כרבע מיליון שקל בממוצע • הטייסים, שגם כך זוכים לתנאי שכר טובים במיוחד, אינם המרוויחים היחידים מהגאות בעסקי אל על: מנהליה הבכירים מחזיקים אופציות בשווי של כ-50 מיליון שקל, ובעל השליטה מורווח יותר ממיליארד שקל על הנייר

התגמול למנכ"ל בנק הפועלים הנכנס כולל רכיב הוני גבוה משמעותית משל קודמו בתפקיד, שעשוי להניב לו תמורה שתפצה על מגבלת שכר הבכירים • זאת בהנחה שמניית הבנק תמשיך לייצר תשואה חיובית, שכבר הניבה לענתבי מיליוני שקלים בתפקידו הקודם בהפועלים

רדוור ביקשה מבעלי המניות לאשר למנכ"ל הוותיק רועי זיסאפל הקצאה של מניות חסומות, מניות חסומות מבוססות ביצועים ואופציות על בסיס ביצועים, בסכום כולל של עד 15 מיליון דולר - ואולם בעלי המניות לא אישרו את הבקשה

בשטראוס יש נוהג לתת אופציות למנהלים מדי שנתיים, אלא שבמקרה של שי באב"ד, שנכנס לתפקיד המנכ"ל בדצמבר 2022, המהלך נראה צורם • האופציות החדשות יהיו במחיר נוח יותר – לאחר שמניית שטראוס צנחה ב-30% מאז שבאב"ד נכנס לתפקיד

מחקר חדש של אי.בי.אי קפיטל, שהגיע לידי גלובס, מלמד כי בחציון הראשון של השנה נרשמה ירידה במספר האופציות שניתנו לעובדים בחברות הייטק ישראליות • "בחברות פרטיות צמצמו את תוכניות הצמיחה שלהן, בין היתר בגלל המלחמה", מסבירים בקבוצה • לעומת זאת, השכר הממוצע בענף דווקא בשיא