חיפוש עבודה

ככל שמגישים יותר מועמדויות, מגיעים לפחות ראיונות עבודה

סקר חדש בדק על מה המעסיקים מסתכלים, ואילו קורות חיים ימצאו את דרכם לפח ■ 58% מהמגייסים מקדישים עד 30 שניות למסמך ■ מה אסור לכתוב, ומה חשוב להדגיש כדי ללכוד את תשומת-הלב של המגייסים?

בני 40+ מובטלים פשוט כי הם לא רוצים לעבוד

מקצין ביחידה מובחרת ש"גילה" שאין לו משמעת עצמית, ועד למתכנת שעבד בחברה 20 שנה ותויג כ"חסר נאמנות" - מבחני המיון למקומות עבודה גוזרת גורלות של 25 אלף עובדים מדי שנה, אבל עד כמה הם משקפים את המציאות?

חברות המגייסות עובדים הבינו שהדרכים המסורתיות למיון מועמדים לעבודה כבר לא יעילות - ומנסות דרכים חדשות ויצירתיות: מתפירת תפקיד על-פי כישורים, דרך ראיונות עבודה מפתיעים ועד מבחן אנונימי להאקרים

מי עוד לא שם לב שהכל השתנה, גם אתיקה זה כבר לא אותו דבר

ענף ההייטק בירידה. מה אומרים הייטקיסיטים שנמאס להם?

למנהל שלך לא באמת אכפת מהקריירה שלך, דאג לעצמך

אחרי שנים של בוגרי הנדסה, התחילה העדפה למדעי הרוח

פחות משנה לחוק לשוויון בנטל - עלייה דרמטית במספר הגברים החרדים שפנו למרכזי התעסוקה של משרד הכלכלה ■ השר בנט: "הוכח שבהידברות מגיעים להישגים משמעותיים"

מה עושים כשתהליך הגיוס מתמשך לאורך זמן מורט עצבים

‎‎אנו תמיד כותבים בקורות החיים שהאנגלית שלנו מצוינת, אבל עם יד על הלב: האם אנו באמת יודעים לנהל שיחה עסקית באנגלית או לכתוב מייל שוטף לקולגה בחו"ל?

באתר "Vault", המתמחה בנושאים הקשורים בקריירה ותעסוקה, ערכו רשימה של שאלות שבהן אתם עלולים להיתקל בדרככם להתקבל לאחת מהחברות המובילות בוול סטריט

נתונים של פורטל דרושים וחברת Jobinfo: "מחפשי העבודה מנהלים מו"מ עיקש על השכר"

קורות חיים בווידיאו לא יביאו לכם עבודה, גם אם סטיבן בכבודו יביים

עזבת - ולפתע יד נעלמה שרטטה קו פראי שחילק ל'לפני' ו'אחרי'