חיפוש עבודה

הנתונים מצביעים על ירידה חדה בביקושים למהנדסים בכלל ולמהנדסי תוכנה בפרט במהלך השנה האחרונה, עם זאת מספר המשרות הפנויות עדיין גבוה • מחוז תל אביב והמרכז עדיין עומדים בראש ומרכזים מספר משרות פנויות שגבוה מאלו שביתר המחוזות גם יחד

יותר גמישות והשקעה בעובדים אך גם עוד גלי פיטורים, הגברת המעקב ולחץ לחזור למשרדים • למה מחלקות ה-HR בסכנה, מה יחליף את האופן ספייס ואיך המטאוורס יישתלב • 2023 מסתמנת כעוד שנת סתירות וטלטלות בשוק העבודה: אחרי הכאוס של 2022, האם אפשר בכלל לחזות מה יקרה?

בעיני אנשים רבים משרה טובה היא עבודה שבה הם מצטיינים ומרוויחים משכורת הגונה • אך בחינה עמוקה יותר של ההגדרה מראה שיש קריטריונים נוספים: החל מתשוקה ללכת למקום העבודה, דרך הבעת אמון בסובבים ועד לדרישה לקבל יחס שוויוני

שיעור האבטלה לחודש נובמבר ירד בשתי עשיריות האחוז בהשוואה לחודש הקודם ועמד על 4.1% • בהתאמה עונתית לחודשי החורף, שנחשבים חלשים יותר תעסוקתית, השיעור למעשה ירד מ-4% באוקטובר ל-3.9% החודש

מאמינים שיגייסו אתכם לעבודה בזכות כישורים ולא בזכות השכלה וניסיון? אתם חיים בסרט • המדיה והרשתות החברתיות שטופים בהבטחות על מהפכה בעולמות הגיוס שממשמשת ובאה, אבל האמת שאין פה הרבה חדש

החברה הערבית מצליחה כפי שלא עשתה מעולם, אבל המעסיקים היהודים לא מאפשרים לצעיר הערבי דריסת רגל בשוק העבודה

כלכלנים מחפשים הסברים לסיבה שבגינה פחות אנשים בגילאים 20 עד 24 עובדים או מחפשים עבודה • בהשוואה ל־2019, כוח העבודה של צעירים בשנות ה־20 המוקדמות ירד בכחצי מיליון עובדים • המגמה הובילה לכך שבני 16־19 קיבלו העלאות שכר בקצב המהיר ביותר

בראיון בפרט, ובעולם העבודה בכלל, צריך לשים לב למה שלא נאמר • לדוגמה: אם הממונה עליכם לא מדבר אתכם מיוזמתו על קידום גם אחרי מספר כמה שנים בתפקיד, קרוב לוודאי שזו עדות לכך שהוא לא רואה בכם מועמדים לקידום

לתנאי העבודה הצטרפה לאחרונה דרישה חדשה - מיקום סמוך לבית והימנעות מעמידה בפקקים • אומנם עבודה היברידית יכולה לתת מענה, אך לא לכולם • האם וכיצד ניתן לאזן בין הדרישות? • ניהול וקריירה

לפחות 25% מהגופים המתהדרים בהגדרה "טכנולוגיה מתקדמת" לא מצדיקים אותה • איך בודקים שלא נפלתם על סמי־הייטק? כל מה שצריך זה לינקדאין וכמה דקות פנויות

העובדים שחסרים לתעשיית ההייטק הם אנשי טכנולוגיה בוגרי האוניברסיטאות המובילות, אבל המדינה לא קוראת את המפה וממשיכה בתוכניות הכשרה לא רלוונטיות

הישגים טובים מדי עשויים להיתפס כבלתי אמינים, גם כשהם אמיתיים, וכתוצאה מכך לפסול מועמד כבר בשלב קורות-החיים • לעתים קרובות הצלחות מופלגות, בפרט אם הן נעשו תוך זמן קצר יחסית, הן תוצאה של עבודה בחברה לא מקצועית

בשונה מבעבר, ועל רקע המשבר בהייטק, מועמדים יותר שואלים בראיונות על מצבו הפיננסי של הארגון אליו הם מתמיינים, ודרישותיהם גוברות • "חברה עם פוטנציאל משקפת את פוטנציאל ההתפתחות האישי שלהם", מסבירים מגייסים, ומבהירים ממה חשוב להיזהר בזמן הראיון • ניהול וקריירה

מחקר חדש של חברת הייעוץ Gartner חושף כי אנשים שהתחילו לעבוד בחצי השנה האחרונה פחות שבעי-רצון ממקום העבודה שלהם, ביחס לשנים קודמות • הסיבות: היעדר תחושת הערכה והרצון להגיע לאיזון בין העבודה והבית • ניהול וקריירה

אנשים צעירים עם "טייטלים מפוצצים" בקורות החיים לא בהכרח משיגים את האפקט שהם מחפשים • לפעמים עדיף להוריד את הגדרת התפקיד הקודם שלכם לקרקע המציאות ולהשאיר רושם חיובי יותר אצל מגייסים

עולם העבודה שופט הופעה חיצונית של נשים בחומרה רבה יותר מאשר את זו של הגברים, ובעיקר כשמדובר במנהלות • לבוש לא מתאים פוגע בתדמית המקצועית, מפריע למצוא עבודה איכותית ומחבל בקידום הקריירה