נשים בשוק העבודה

ישראל צריכה להסתגל לדרישות החדשות של עולם התעסוקה ולספק כלים להקטנת אי השוויון והפערים המבנים הן את אפליית הנשים בשכר והן קבוצות מיעוט כערבים וחרדים • הצעד הראשון הוא חיוב לשקיפות בתנאי השכר

99.5% מהעסקים במשק הם עסקים קטנים ובינוניים, ומהם כמעט 200 אלף עסקים זעירים המבוססים על עובדים בודדים • הדרך לשמור על המשק ועל בעלי ובעלות העסקים היא לדאוג להם כבר עכשיו, כדי שאחרי הגל הנוכחי הן תוכלנה לעמוד שוב על הרגליים ולדאוג לעצמן ולמשפחתן

דיונים סוערים ברשתות החברתיות חושפים שהדילמה המתמשכת של נשים בשוק העבודה רלוונטית גם ב-2022 ולמרות החוק: האם לנהוג בשקיפות ולספר שהן בהריון או לשמור על פרטיותן ועל זכותן להתפרנס • האם מעסיקים מתחילים לשנות גישה? • ניהול וקריירה

מחקר בינלאומי שיזמה ענקית הממתקים מרס בשיתוף עם אוניברסיטת אוקספורד בדק מה נשים חושבות על שוק העבודה • וגם: מה מטריד את השופטת אגמון גונן? • אירועים ומינויים

אין ספק שהדחיפה ללימוד מקצועות ריאליים הוא בעל ערך, הכרחי וקריטי לקריירה של נשים • עם זאת, כדי שלדור הבא של בנות יהיה סיכוי הוגן להפוך למנכ"ליות וליזמות שהן עשויות להיות, עלינו להתאים את החינוך שלהן, כך שיכלול את כל הכישורים הדרושים כדי להצליח

אחרי שכבר גייסו מיליוני דולרים והקימו חברות, משלחת של יזמות נסעה לעמק הסיליקון לסבב גיוסים מכריע • אתי אפללו הצטרפה אליהן, ובין פגישות עם משקיעים, פגישות זום עם העובדים בארץ וטלפונים לילדים בבית - שמעה על המרוץ אחר קרנות ההשקעה, שעדיין מורכבות ברובן מגברים

ההיסטריה נגד מחשבים לילדים מזכירה ניסיון לחפש שטן תקופתי, ומחייבת חשיבה נוספת • חוקרים משוויץ והולנד הוכיחו שהאפקט הפסיכולוגי של משחקי וידיאו הרבה יותר מינורי מהצפוי. למעשה, לפעמים הם בדיוק הדבר שמפתח עצמאות, יצירתיות ונחישות

שלומי צרפתי פירט בכנס התעסוקה השנתי של גלובס כי כיום יש רק 20% עובדות נשים בחברת החשמל ועוד פחות מנהלות, אך בכוונת ההנהלה לשנות זאת • עוד אמר צרפתי כי בעיניו גיוס מגוון יהפוך את חברת החשמל לחברה טובה יותר

הצוללת |

מעריכות את עצמן בחסר, לא מפסיקות להתנצל, גרועות בשיווק עצמי ומאשימות את תקרת הזכוכית • רונית כפיר וסופי מלניק־אמתי חיו שנים בתחושה שהכול בסדר עם השכר שלהן, אבל אז הן התעוררו • היום הן עובדות קשה כדי לספר לעולם איך זה קורה, ולמה אסור לנשים לחכות להעלאה

נשים מבקשות תוספות זמן פחות מגברים, וזה פוגע בהן ובחברה שמעסיקה אותן

אין מנוס מההבנה כי יש צורך בקידום חקיקה המתייחסת למכסות ייצוג נשים • חקיקה מסוג זה ניתן להחיל באופן הדרגתי, כך שיתאפשר לחברות להתכונן מבעוד מועד למהלך, וכן תוך קיום שיח עימן על הפרקטיקות הנדרשות ליישום החוק • כל זאת, במקביל לפעילות משותפת להגדלת השקיפות בחברות אלו

החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים עורר ויכוחים רבים - וגם פרשנויות שגויות • המשרוקית של גלובס

ההחלטה להעלות את גיל הפרישה של נשים היא מבורכת אך טומנת בחובה סיכונים גלויים, ולא פחות מכך, גם סמויים • על מקבלי ההחלטות לקחת את כולם בחשבון בהתבוננות לטווח הרחוק

במסגרת הצעת החוק, יועלה גיל הפרישה לנשים מגיל 62 לגיל 65, על פני 11 שנים, ונקבעו הטבות שונות • סך העלות של הרחבת המענק תעלה לממשלה 260 מיליון שקל

במסגרת חוק ההסדרים, המדינה סיפקה רשת בטחון לנשים כדי לצמצם את הפער החברתי הטמון בהזזת גיל פרישה • אך עדיין קיים חוסר הבנה בתכנון פרישה ופנסיה - המהווה את אחד הצעדים המשמעותיים ביותר של כל אישה בהגיעה לגיל השלישי • הבנה שהנושא הוא דיפרנציאלי ופרסונלי - תגרום למעורבות של הנשים כבר בגילאים מוקדמים

שני אנשים בעלי השכלה זהה המבצעים את אותה עבודה, שעובדים את אותן השעות, עם אותן כישורים וניסיון, חייבים לקבל את אותו השכר, ללא קשר למין או כל מאפיין אחר • אם לא נשכיל עכשיו לעסוק בפערים האלו, מצב תעסוקת הנשים יחריף, ותהיה נסיגה בהתקדמות שכן נעשתה בתחום בשנים האחרונות