נשים בשוק העבודה

ביפן מבקשים להגדיל את כמות הנשים בעולם העסקים, שנשלט באופן מלא כמעט ע"י גברים • עפ"י הרפורמה החדשה, החברות הנסחרות יחויבו גם לכלול בדוחותיהן את השכר ממוצע בחלוקה לפי מגדר בחברה וכן את כמות העובדים הגברים שלוקחים חופשות לטיפול בילדים

בעקבות העלאת גיל הפרישה לנשים, נשים המושפעות מהמהלך ועומדות בקריטריונים יכולות להגיש החל מהיום בקשות למענק עבודה ולקבל מקדמות על חשבונו • לצד המקדמה, החוק מעניק הטבות נוספות כמו שיעורי מענק מוגדלים וטווח הכנסה מזכה מורחב לעומת יתר האוכלוסייה

פרויקט "מדברות" של המחלקה המסחרית בגלובס, מפגיש בין מנהלות ובכירות בתעשיות שונות ובקהילה העסקית בישראל עם נשים בתחילת דרכן, הזקוקות לייעוץ והכוונה • וגם: המיזם החדש של רכלבסקי, עם הפסיכולוג בגינה, מצנח הזהב, וחדשות טובות • אירועים ומינויים

ניתן היה לתהות מדוע מי שאמונות על זכויות נשים, מקדמות זכויות דווקא לגברים • התשובה טמונה בצורך לייצר שינוי יסודי וארוך-טווח בתפיסות המגדריות בשוק העבודה

הייצוג הנשי בעולם התעופה מתרכז במטוסים, ובעיקר בקרב צוותי האוויר. שיעור המנכ"ליות עומד על 6% בלבד, ועל רקע זה בולט מינויה של דינה בן טל-גננסיה • איזה עוד מנכ"ליות מונו השנה, עם איזה ניסיון הן מגיעות ומי פועלת למען הדור הניהולי הבא

סיכוייה של אישה ערבייה להשתלב ולמצוא עבודה נמוכים משמעותית ביחס לכל מגזר אחר בישראל • שילוב ידיים של הממשלה והמגזר העסקי יכול להוביל לשינוי מהותי

הן למדו, עבדו, צברו ניסיון ובנו קריירה - אבל שום דבר לא הכין אותן למה שיקרה כשינסו לחפש עבודה חדשה • "אחרי 10 ראיונות עבודה עם מראיינים מאוד מאוד צעירים, הבנתי שהגיל הוא מחסום. כשאת שומעת כל כך הרבה פעמים רצופות 'לא', את מתחילה לתהות מה לא בסדר איתך" • מה עובר על נשים שמחפשות עבודה בגיל 50 פלוס

הוראת רשות שוק ההון שפורסמה ב-2018, תיכנס החודש לתוקף, אך היא אינה כוללת הגדרת רף מינימלי לשיעור הנשים בדירקטוריון • יו"ר פורום המשפטניות של שדולת הנשים: "הנתונים מקוממים, נראה שאף אחד לא רוצה לקחת אחריות" • הפניקס היא החברה עם הייצוג הנשי הגדול, במנורה מבטחים מכהנת אישה אחת בלבד

מחקרים עדכניים מעידים שהשמחה על עלייה במספר המנכ"ליות הייתה אולי מוקדמת מדי • לא רק שסיכוייהן להתמנות לתפקידים בכירים נמוכים משמעותית אלה של גברים, סיכוייהן לפיטורים גבוהים בהרבה

על אף העלייה המהירה יותר בשכר, נשים עדיין מפגרות אחרי גברים מבחינת השכר

התגובה של עירית לינור לבכי של עידית סילמן מעוררת דיון בדבר מנעד הרגשות המקובל לנשים בעמדות בכירות

על מנת לצמצם את פערי הפנסיה, יש לנקוט בצעדים אקטיביים לשיפור השוויון מגדרי - לרבות ביטול השימוש במגדר כגורם בקביעת המקדם לתשלומי הפנסיה החודשיים וקידום אוריינות פיננסית בקרב נשים

יש פערי שכר בין גברים לנשים בישראל, אבל כמה מהפער הזה ניתן להסביר? • המשרוקית של גלובס

נשים ערביות צריכות לפרוץ שלושה חסמים משמעותיים בדרך לכיסא הניהול • המעסיקים יכולים לסייע בהסרה של חלקם ולהרוויח

החיסרון הגובר בטאלנטים בעולם ההייטק והערך המוסף המובהק שמביאות איתן נשים לחברות הטכנולוגיה, ממחישים היטב את הצורך להגברת הייצוג הנשי בהייטק • גידול בהיקף היזמיות והמייסדות יהיה פועל יוצא של שינוי שכזה

מחקרים במערב הראו שנשים נרתעות מללמוד מדעי המחשב, כי הוא נתפס כמקצוע גברי, "גיקי", לא חברתי, ומקשה על שילוב קריירה עם חיי משפחה • זה לא שהתחום אינו "גברי" - גבריותו היא שיקוף של החברה שבה אנו חיים - ואת זה צריך לשנות