דפנה ברמלי גולן

ליאת שמואלי, סמנכ"לית משאבי אנוש במימון ישיר, מדברת על התחרות בענף הפיננסים, הדרך לשימור עובדים ושיח ההטבות שעושה נזק לארגונים

גילי ברודנו, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הסייבר ההגנתי BioCatch, מדברת על השינוי בפרקטיקות של HR ועל החשיבות של מפגש במשרד

נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס, מדברת על גל ההתפטרויות, על המאמץ להגיע לאיזון מגדרי בהנהלה ועל החשיבות של חיבור עובדים להט"בים לארגון • האנשים שמאחורי האנשים

שלי גורדון, סגנית נשיא בכירה למשאבי אנוש באלביט מערכות, מדברת על טירוף המשכורות, על הניסיון להיות תחרותיים בשוק ועל שלוש התכונות שכל מנהל צריך • האנשים שמאחורי האנשים

לינור שוסט מגן, סמנכ"לית אנשים בקרן ההון סיכון YL, מדברת על הקושי של סטארט-אפים בתחילת הדרך לגייס מועמדים טובים, ומספרת על מאגר הטאלנטים שבנתה • האנשים שמאחורי האנשים 

לא כל הנוצץ זהב: בהייטק בדרך כלל מרוויחים יותר, אבל לא כולם יכולים להתקבל ולא כולם מקבלים אופציות • זה מה שעומד באמת מאחורי המיתוסים הנפוצים • אגדות ההייטק, פרויקט מיוחד 

סמנכ"לית משאבי האנוש של סאנופי, טליה בונה, מסבירה מדוע דיווח על שעות זה כבר מיושן, מדברת על הקושי לקלוט עובדים חדשים מרחוק, וגם מספרת על השימוע שאליו הגיעה אשתו של העובד • האנשים שמאחורי האנשים

העובדים שנוהרים להייטק מחפשים לא רק שכר ואופציות, אלא גם נורמות עבודה אחרות • הם עשויים למצוא שם תרבות ארגונית שבעצמה עומדת בפני שינוי מפליג • מה בכל זאת כדאי למגזרים אחרים ללמוד מחברות הטכנולוגיה • אגדות ההייטק, פרויקט מיוחד

בתיה איבניצר, סמנכ"לית משאבי האנוש של חברת הגיימינג פלאריום, מספרת על התפנית שקיבל המקצוע, על האופן בו השפיעה המלחמה באוקראינה על החברה וגם על הבקשות המיוחדות של מועמדים

בנייר עמדה של שירות התעסוקה נכתב כי יש לפתור את "הפרדוקס המשקי" באמצעות יצירת מוביליות תעסוקתית דרך למידה מתמדת ובאמצעות שיתוף פעולה עם המעסיקים

דוח המגמות בשוק העבודה של מיקרוסופט ל-2022 מצביע על הקושי של מנהלים בדרגי ביניים לגשר בין ציפיות העובדים לבין הצורך לעמוד ביעדי ביצוע ודרישות גוברות והולכות מהנהלות להגיע למשרד • איך מתגברים על הלחץ הזה ונמנעים משחיקה

מחירי הדירות טרם ידועים, אך למעלה מ־100 אלף כבר נרשמו להגרלות והמספרים רק עולים • מומחי התנהגות מסבירים שאנחנו קוראים את המציאות באופן שגוי ונוטים להעריך שהסיכויים שלנו גדולים ממה שהם באמת • וגם: איך שינוי מיתוג התוכנית העלה את כמות הנרשמים?

מורן קיטה, שהגיעה לבזק כסטודנטית והיום היא סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה, מספרת על השינוי במודל העבודה מאז הקורונה ועל השינוי שחל במה שמעניין מועמדים

הפער בביקוש לעובדים במקצועות ההנדסיים לבנייה צפוי להגיע ל-5,000–8,000 בעלי מקצוע • לצד תוכנית להגדלת התקנים להנדסה אזרחית, אפשר גם לתת הטבות מס לגמלאים שימשיכו לעבוד, לגייס מהנדסים פלסטינים ולהביא מומחים מחו”ל

במסגרת התוכנית, "תעשייה מעודדת עלייה", ימופו צורכי התעשייה הישראלית ובהתאם כישורי העולים החדשים, שלהם יוצעו המשרות עוד טרם הגעתם לישראל

רקפת שפירא-כץ, סמנכ"לית משאבי האנוש בפיליפס ישראל, מדברת על המעבר מתחום התקשורת לעולם העסקי, על עבודה מהבית ועל המחסור במהנדסים • האנשים שמאחורי האנשים