אבטלה

התעסוקה במשק רושמת שיאים של כל הזמנים בפרמטרים כמו שיעור האבטלה הנמוך ושיעור ההשתתפות בעבודה הגבוה, אבל לגאות הזאת ישנם גם פנים פחות חיוביים

פריבילגיות שמחפשי עבודה בגיל מבוגר, יותר מכולם, לא יכולים להרשות לעצמם

האדישות לתעסוקה החריגה לטובה בישראל משקפת סקפטיות על אופן המדידה

שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עלה בחודש יולי לרמה של 64.4% לעומת 64.2% ביוני ■ הכלכלן הראשי באוצר: לפי הגדרות שונות שיעור האבטלה בישראל עומד על 10.6%

שיעור האבטלה הרשמי בישראל ירד ביוני לשפל של 4.8% ■ הכלכלן הראשי: גם לפי הגדרות רחבות יחסית, שיעור האבטלה בישראל נמוך בהשוואה ל-OECD

שיא בשיעור תעסוקה ברבעון השני - 61.2% ■ מה עומד מאחורי התמונה הוורודה בסקירה שפרסם הבוקר הכלכלן הראשי במשרד האוצר? ולמה יש סיבה לדאגה בירושלים והצפון?

זאת לאחר שבאפריל ירד שיעור האבטלה לקצב שנתי של 4.9% ■ לפני נתוני הלמ"ס, שיעור המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 25-64 הגיע ל-80.4%

זה לא רק השכר: כל גידול במספר פקידי השירות הציבורי מביא לגידול בטפסים, בשלבים, במאכערים ובהתשת הציבור ■ דעה 

זאת בהשוואה לאבטלה של 5.3% במארס ■ שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה נותר ללא שינוי ברמה של 64.4%

נשיא התאחדות התעשיינים הזהיר כי הפיטורים בחברת אינטל הם רק קצה הקרחון ■ "אומרים שאנחנו מדינת 'היי-טק', אבל הפיטורים היו בכל ענפי התעשייה" ■ לפי ניתוח של התאחדות התעשיינים, אם המגזר הציבורי לא היה קולט עובדים שפוטרו, האבטלה בישראל הייתה עומדת על 8%

כדאי להתעכב על הסיבות שבגללן אנחנו מחליטים להישאר או לעזוב, כדי שנבין אם זה אכן הזמן לעשות שינוי ■ אם אתם מחכים למה שמוגדר "הזמן הנכון", יש הטוענים כי אף פעם אין זמן טוב לשינוי משמעותי

מחקר חדש מעריך שיותר מ-75% ממקומות העבודה בסין נמצאים ב"סיכון גבוה" של אוטומציה ■ השכר הממוצע לשעה בסין טיפס ב-17% תוך עשר שנים והוביל את החברות לנסות להתייעל ■ מספר הרובוטים בסין צפוי לגדול בשנים הקרובות בקצב שנתי של 35%

בקרב הגברים נרשמה אבטלה של 5.1% בפברואר לעומת 4.8% בינואר, ואילו בקרב נשים נרשמה אבטלה של 5.5% בפברואר, עלייה קלה לעומת 5.4%

רבים לא מתאימים עצמם לנסיבות המשתנות - ומתייאשים מהחיפוש

די לטמון את הראש באקזיטים. חייבים להעלות את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה

מי ייפגע מיוזמת האוצר לצמצם את הזכאות של צעירים לדמי אבטלה? עו"ד נחום פינברג, מומחה בדיני עבודה, מסביר