אורנה רודי

עב"מים תעסוקתיים ואנשים האוחזים בשני מקצועות או יותר, מתקשים למצוא עבודה ראויה גם ב"עולם העבודה החדש" • מי מהם זקוק לעזרה מקצועית, ואיך יודעים אם המסמך החדש טוב יותר?

סקר של הלמ"ס קובע כי 20% מהעובדים מעוניינים לעבור עבודה • כשהסיבה לכך היא חוסר שביעות-רצון מהשכר, החלפת מעסיק עשויה להוביל לשיפורו, ובלבד שמדובר במעבר בתוך אותו המקצוע • כשחוסר שביעות-הרצון הוא מהעבודה, מעבר למקצוע אחר פוגע בשכר

אל תלכו שולל אחרי כוהני "עולם העבודה החדש" • אין להם מושג מהן השלכות הגמישות בטווח הארוך, ומה הנזקים שהיא עלולה לגרום לפוטנציאל המקצועי, הניהולי, העסקי והכלכלי שלכם

עצמאים שפותחים עסק פטור בוחנים רק את הצדדים הפיננסיים של ההחלטה, מבלי להבין שהם יוצקים מעל ראשם תקרת בטון תדמיתית, שמגבילה את פוטנציאל הצמיחה והרווחים של העסק

ההצלחה להיכנס להייטק לא מבטיחה הישרדות בו לאורך זמן • בחנו את סיכויי ההישרדות שלכם לפני שאתם רצים לשם • ואם השכלתכם הטכנולוגית היא לא מהמשובחות, העדיפו חברות גדולות שאינן בחזית הטכנולוגיה

בחינה של שלושה מעגלי התפתחות קריירה תעזור לכם להגדיר מסלול ריאלי לטווח הארוך, לרבות כל התחנות בדרך למטרה

הסבה מקצועית או תפקיד ניהולי נראה לעתים לחלק מהאנשים פתרון ראוי לשחיקה שלהם מהעבודה השוטפת • לשחיקה יש פתרונות אחרים, אבל הם תלויים באדם עצמו ולא בסביבה

מנהלים שבנו מותג חזק במקצוע שאיננו בציר המרכזי של עולמם המקצועי, עלולים לאבד את מעמדם בשוק אם יתעקשו להתקדם צעד נוסף קדימה • לעתים מדובר בהשמדת ערך, לא פחות

שימוש במדיומים סלקטיביים כמו פרסום מאמרים, כתיבת ספרים, הרצאות בכנסים והשתתפות בפודקאסטים עשויים לשמש כלי להעצמת ערך המותג, אבל פחות יעזרו לבנייתו

רשת קשרים איכותית יכולה לסייע למועמדים להגיע לשלב הראיון, אבל לעיתים קרובות גם היא לא מספיקה • אבל האתגר הגדול ביותר של רבים מהיזמים לשעבר הוא להיפרד רגשית מהסטטוס של יזם

האם כדאי לעזוב מקום עבודה יציב עבור סטארט-אפ צעיר בתקווה לאקזיט? • גם עובדים או מנהלים מצליחים בשוק ההייטק יאבדו את ערכם בשוק אחרי שניים-שלושה הפסדים צורבים במיזמים שכשלו

צעדים קטנים מובילים את הקריירה רחוק יותר • קפיצות גדולות הן מדומות ועלולות להוביל לדרך ללא מוצא • מטאורים יודעים את זה ומכירים היטב את סוד הקידום המהיר

אולטימטום הוא נשק שמומלץ להשתמש בו בעבודה רק כשאין ברירה • אם יש לכם ביד אלטרנטיבה תעסוקתית מספיק טובה, ואתם באמת מתכוונים לממש אותה, סיכוי גדול יותר שהארגון ייענה לדרישתכם - אם יתקיימו שני תנאים חשובים

דעו לאן הקריירה שלכם נוסעת והשתמשו ב"מדד המקפצה" לבחירה בין תפקידים לאורך הדרך • שכר כמדד עלול להוביל אתכם לדרך ללא מוצא

החסם ביניכם לבין החלומות המקצועיים שלכם הוא איכות הקריירה ולא איכות הלינקדאין ומסמך קורות החיים • מי שמתפרנס משדרוג מסמכים הוא לא שרלטן, וזאת הבעיה

יש הבטוחים כי הצורך בשכלה גבוהה הוא נחלת העבר, ומאידך אחרים שמאמינים כי תואר איכותי מאוניברסיטה יוקרתית בחו"ל מזניק את הקריירה • מי צודק, למי כדאי להשקיע בתואר יוקרתי, ומתי?