חברות הייטק

חברות ענק זרות שנכנסות לישראל אינן מאיימות על סטארט־אפים קטנים מקומיים, למרות תנאי השכר התחרותיים שהן מציעות לעובדיהן • הפתרון למחסור בעובדים צריך להיות יצירתי

חברות ההייטק לא ממהרות להנפיק בבורסה, ולכן יש יותר עסקות ענק, למשל לנדא גרופ שגייסה 300 מיליון דולר ו-JFrog שגייסה 165 מיליון דולר • משקל משקיעי ההון סיכון הישראלים – הכי נמוך בשש השנים האחרונות

שורה של בכירים בתעשיית ההייטק, בהם דב מורן, איל וולדמן ושלמה מרקל, חברו לפורום שהקים המכון החרדי למחקרי מדיניות במטרה לקדם שילוב נשים חרדיות בתעשייה • בפורום זיהו: הדרך לשילוב נשים חרדיות עוברת ברפורמה בתוכנית הלימודים של הסמינרים החרדיים

ירון ויצנבליט, שותף הייטק ב-PwC Israel, מסביר למה נרשמה ירידה במספר האקזיטים: "חברות מחכות לאקזיט משמעותי" • דוח של PwC מעלה: 61 חברות ישראליות נמכרו והונפקו בהיקף של 4.9 מיליארד דולר

הדוח החדש של מכון המחקר IVC בחן את נתוני סגירת חברות סטארט-אפ מול נתוני הגיוס בישראל • ב-2017 נסגרו 352 חברות שגייסו 406 מיליון דולר, לעומת 2013, שבה נסגרו 634 חברות שגייסו סכום גבוה במיוחד של 1.4 מיליארד

במשך תקופה ארוכה היו חברות הטכנולוגיה חסינות מפני סקופים וחשיפות מביכות: הן שלטו במידע, הדליפו מעט פרטים על מוצריהן כדי לגרות את הדמיון - אך לא יותר מדי, כדי לשמור על מתח • אך אז, עובדי החברה - מי שפעם התהדרו בנאמנות תאגידית - שברו לפתע שורות, פתחו את הפה והציפו אותנו במידע על מה שקורה אצל החברות הגדולות בחדרי חדרים • אנשי השנה של "גלובס"

המפגש של מרקל עם גברים בלבד באירוע חדשנות, שנערך לכבודה, חשף באופן חד משמעי, שאפילו בקהילה שנחשבת לליברלית ולמתקדמת ביותר בישראל, ולמרות המודעות הגוברת, נשים עדיין צריכות להיאבק על מקומן • אנשי השנה של "גלובס"

הקרבה לפריפריה, המגוון התעסוקתי והיכולת לצאת ממשבצת בני המיעוטים: 8% מהעובדים בחברות גדולות הם ערבים - לעומת 3% בלבד בהייטק הישראלי • 5 סיבות שמלמדות על אופן התנהלותם של החברות הגדולות והסטארט-אפים הצעירים ביחס לערבים, חרדים ונשים

השימוע של מנכ"ל גוגל בפני הקונגרס האמריקאי ו"חוק הפורנו" של ח"כ מיקי זוהר מוכיחים שפוליטיקאים עושים כותרות מההייטק, בלי שיבינו את מאפייניו

דוח חדש של רשות החדשנות ועמותת סטארט-אפ ניישן סנטרל מעלה: עובדי הייטק מחליפים עבודה בשיעור שיא • המחסור במתכנתים הוביל לכך שרבע מהחברות מחזיקות בפעילות פיתוח בחו"ל, והעובדים הערבים מעדיפים חברות גדולות

מטרת ההצעה היא ליצור כללים חדשים עבור הדרכים שבהן חברות מורשות לאסוף מידע על משתמשים, והדרכים שבהן הן מתנהלות עם המידע שצברו

בעשור האחרון תעשיית ההייטק התגברה על המשבר הכלכלי העולמי, והשקעות ההון-סיכון צמחו באופן עקבי - אך הסימנים מעידים: המשבר בפתח

מחקר חדש של החוקר גלעד ברנד ממכון טאוב מטיל ספק בתוכניות המדיניות של הממשלה להגדלת שיעור העובדים שמועסקים בתעשיית ההייטק: "בטווח הקצר, פוטנציאל הגידול מוגבל; ההשקעה של העברת עובדים מיומנים לתעשיית ההייטק – לא הכי אפקטיבית"

כמעט בלתי אפשרי למצוא עבודה בתפקיד הזה, ומבחינת הקריירה - טוב שכך

התעשייה מורווחת משילוב נשים, חרדים, ערבים, אתיופים ושאר מיעוטים בחברות ההייטק, אך האם גם חברות בודדות ירוויחו מכך? התשובה היא כן, בזכות תהליך גיוס קל יותר ורעיונות חדשים בעלי תרומה משמעותית הרבה יותר, שירעננו את החברה • פרשנות

החברה מפעילה פלטפורמת הזמנת טכנאים לתיקון מוצרי חשמל • במקום השני: Vayyar, המפתחת חיישנים ש"רואים" דרך חומרים • שלישית הגיעה חברת הסייבר Demisto • בחירת הגולשים: Aidoc, המנתחת תמונות רדיולוגיה בעזרת בינה מלאכותית