יום האישה

התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן, הוא צעד בכיוון הנכון, אבל הוא לא מספיק • מומחיות לשוק העבודה מציעות למעסיקים אסטרטגיות פעולה נוספות

וגם: אסם־נסטלה יפחיתו 50% מהפלסטיק, מחאה נגד שינוי שם גשר יהודית ל"נבון" וחדשות טובות • אירועים ומינויים

במדד, שיקרא "אינדקס ישראל הנהגה נשית", ייכללו כבר היום 34 חברות, בהן שטראוס, יוחננוף ועזריאלי • חברת אינדקס מדדים, שעומדת מאחוריו, מציינת כי ביצועי המדד מעידים כי מניות של חברות ישראליות בהנהגה נשית הניבו תשואות עודפות למשקיעים

לקראת יום האישה מעלות חברות רבות קמפיינים פרסומיים מיוחדים, חלקם "תופסים טרמפ" על היום ובעצם מקדמים מסרים שיווקים של החברות עצמן • גלובס בחר שישה קמפיינים שהצליחו להעביר אמירה חברתית משמעותית ורלוונטית

למרות צמידות הימים בין יום האישה ליום המדע, נראה שהפערים בין השניים עדיין קיימים - נתונים שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לרגל יום האישה מעידים על הפערים הגדולים שעוד קיימים בהשתלבות נשים במקצועות המדעים

הממוצע העולמי לשיעור הטייסות בחברות התעופה עומד על 5% בלבד • החברה המובילה בעולם היא אייר אינדיה, עם 210 טייסות • בשלוש החברות הישראלית ביחד יש רק 10 טייסות • מספר המנכ"ליות בענף נמוך הרבה יותר

10 בכירות בענף הפרסום מדברות על אתגרי הניהול בענף גברי • הן ביקשו להגיב לפרויקט 50 הנשים המשפיעות של גלובס, אנחנו הקשבנו

מחקר של ארגון "סטארט-אפ ניישן סנטרל" מצא כי רק ב-9% מחברות ההייטק בישראל יש מנכ"לית • ב-16% מהחברות יש מייסדת, אך שנת הקורונה הביאה לנסיגה במגמת הצמיחה • שיעור היזמיות גבוה יחסית בבריאות דיגיטלית ובפודטק, אך צונח לפחות מ-4% בחברות סייבר

יום האישה הבינלאומי הוא זמן מצוין לדבר על זה - היתרונות בניהול נשי ולאן אנחנו צועדים בתחום

על שערי העיתונים מוצגות נשים חזקות, וכולנו מונים הצלחות • אבל יום האישה הוא תזכורת למאבק היומיומי לקידום שוויון מגדרי • על כן זה הזמן לדבר על המאבק החשוב בתופעת האלימות כלפי נשים ועל היותה של התקשורת שחקן מרכזי בשינוי מציאות חייהן של אלפים

משבר הקורונה מאלץ אותנו לחשב מסלול מחדש ולבחון את אורח החיים, סדרי העדיפויות, רשתות הביטחון החברתי והכלכלי שלנו • בעידן שבו אנחנו נוטים להסתכל בעיקר קדימה, אני מציעה להסתכל גם אחורה וללמוד מחוכמת הסבתות והאימהות שלנו להרחיב את מעגל הנשים בחיינו

הקורונה לא עשתה לנו חיים קלים, אבל היא בהחלט מלמדת אותנו כמה דברים חשובים

בארגוני הנשים אומנם נזהרים מלגנות בתוקף את קמפיין יום האישה של המשביר לצרכן לאחר שעורר סערה ברשתות, אבל גם ממליצים למפרסמים להתייעץ עם אנשי מקצוע • מה לדעתם בעייתי במסר, האם זה יפגע במפרסמים, ולמה במקאן משוכנעים שהיו עושים זאת שוב

כדי להגביר את השוויון, נדרשת חקיקה או מדיניות המקדמת את ערכי המשפחה והתאמת שוק העבודה לקידום ערך ההורות וחיי המשפחה, ולא קידום של זכויות נשים • זאת באמצעות יום עבודה מקוצר לכלל ההורים ואפשרות לשעות עבודה גמישות

אפליית הנשים בישראל אינה נובעת רק מהדרתן ממוקדי הכוח, אלא בראש ובראשונה מהיותן קורבנות של חקיקה מפלה, של ספר החוקים המפלה ביותר בעולם המערבי

המאבק הבלתי מתפשר באשר לכבוד המורה והגננת היה פשוט יותר לו הרכב עובדי ההוראה היה גברי יותר, בדומה אולי להרכב צבא ההגנה לישראל