מנהלים

מי שמתאים לתפקידי ניהול מתקדם לשם בגיל צעיר יחסית, מי שלא, כנראה שאיננו מתאים

נירית כהן, דירקטור משאבי אנוש באינטל מרחב אירופה, מדגישה בטור שכתבה את החשיבות של מנהלי הקו הראשון ■ לדבריה, מנהלי הקו הראשון הם אלה שרואים היכן ההחלטות שהתקבלו בדרגים שמעליהם אינן פוגשות את הקרקע, ויש להם הכוח להציף למעלה את הפערים

סימני זיהוי וסיבות אפשריות לכך שהעובדים שלכם שונאים אתכם

מה הדברים שבוסים הכי שונאים אצל העובדים שלהם?

תפקידם של מנהלים כיום הוא לוודא שעובדיהם מיושרים לפי המטרה המשותפת ■ עובדים מדברים על עייפות מעומס המיילים, ישיבות אינסופיות, פוליטיקה ארגונית, משחקי אגו, ביורוקרטיה ותהליכים מורכבים של קבלת החלטות

כך תתמודדו עם מניפולציות שהמנהלים מפעילים עליכם

אם אתם לא מבשילים בתפקיד, רוב הסיכויים שאתם נרקבים

יש מנהל חדש? כך תבנו איתו מערכת יחסים מוצלחת

בשנים האחרונות טרנד ה-OFFSITE החל לתפוס תאוצה ■ חברי ההנהלות הבכירות בחברות המובילות במשק ובסטארטאפים הטכנולוגיים החלו לגלות את יעדי היוקרה הנחשקים ביוון ובסביבה, שמציעים כר פורה לפגישות עבודה וגיבוש מחוץ למשרד

מנהלים, אלה הדברים שהורסים את היצרנות והפוריות בצוות

לפי מחקרים, כל אדם שני עוזב בשלב כלשהו בקריירה שלו את מקום העבודה כדי להתרחק ממנהל ■ מדוע מנהלים רבים כל-כך אינם מצליחים ליצור סביבה ארגונית שתתן לעובדיהם מוטיבציה ותחושת חיבור ומחויבות הדדית?

כך על-פי דירוג שנתי של המנכ"לים המוערכים ביותר בעיני כפיפיהם

14% מעובדי אתר המכירות המקוון זאפוס בחרו לפרוש תמורת פיצויים, במקום להפוך למנהלים של עצמם ■ מהו מבנה ארגוני הולרכי, הדוגל בשקיפות ומבטל את תוארי הניהול, והאם זה יכול לעבוד בשטח?

מפקדים בכירים בצה"ל, המתמנים עם שחרורם לתפקידי ניהול, נוטים להעביר לארגון בו הם מועסקים ערכים של נחישות, קור-רוח והצלחה ■ גם מי שלא באים מהמילייה הצבאי יכולים ללמוד להשתמש ב"רוח המפקד" כדי להזניק את הארגון קדימה

התנהגות מנהל שמותח ביקורת על עובדים בנוכחות עמיתיהם היא בלתי ראויה, אך הצגת חסרונותיהם בפני עובדים אחרים לאחר שפוטרו היא טכניקה ניהולית נפוצה, כדי להתוות את הנורמות של הארגון