קידום

האגו של העובד הוא מנוע חשוב לצמיחה, אבל איך מנהלים אותו נכון?

ההצלחה המקצועית והכלכלית תלויה בהבנה היכן אתם על ציר התפתחות הקריירה

מספר גדל והולך של מעסיקים מציעים לעובדים תפקידים הכרוכים באחריות נוספת, אבל ללא תוספת תשלום • איך צריך להגיב להצעה כזאת?

עוד אחריות, עוד שעות, אך המשכורת נשארת זהה

מתי עדיף לצאת באזור הנוחות, ומתי בריחה ממנו מסכנת את הקריירה?

איך בוחנים נכון הצעות עבודה, ומתי כדאי להתפשר על הצעה גבולית?

העיקרון הפיטרי התקבל לאורך השנים כעובדה בפסיכולוגיה הארגונית, אך רק לאחרונה נחקר באופן רשמי • דווקא עכשיו, עם התחזקות המגמה של ארגונים שטוחים, יש הזדמנות להיפטר ממנו בכלל

השאלה הזו תעזור לכם לזהות האם אתם מתקדמים בקריירה או נסוגים

אל תתפתו להבטחות לקידום עתידי, אלא אם גובו בכסף

יניב לוי, שמשמש בתפקיד דובר ההסתדרות מאז 2013, יהיה אחראי מעכשיו גם על אגף חדש שירכז את כל פעילות הפרסום, ההסברה והדיגיטל של הארגון

מדוע עובדים בני דור ה-Y מסרבים לקידום ולניהול? 

לא קודמת לעומק - לא יספרו אותך, גם אם אתה סמנכ"ל

4 דרכים לקידום אמיתי: 3 לא תלויות בכם, אחת לא מחמיאה

רוצים להתפתח בעבודה? זהו את ההתנהגויות הבעייתיות שלכם לפני שהן הופכות לדפוס קבוע

איך הולכים צעד אחד רחוק מדי ובכל זאת מצליחים?

"קידום מיוחל" – מה הוא צפוי להביא עמו, ואיך אפשר להיערך לכך?