קידום

האומנם אלה הן הסיבות שמעכבות נשים מלהתקדם ולהיות מתוגמלות כראוי?

חייבים לסייע לנשים ישראליות שלומדות בחו"ל להתגבר על המכשולים בדרך לקידום

בקריירה עדיף כישלון אחד ארוך על פני 3 כישלונות קצרים

איך מגיעים בזמן אל שיא הקריירה, ולמה עדיף להגיע באיחור, רק לא להקדים

האגו של העובד הוא מנוע חשוב לצמיחה, אבל איך מנהלים אותו נכון?

ההצלחה המקצועית והכלכלית תלויה בהבנה היכן אתם על ציר התפתחות הקריירה

מספר גדל והולך של מעסיקים מציעים לעובדים תפקידים הכרוכים באחריות נוספת, אבל ללא תוספת תשלום • איך צריך להגיב להצעה כזאת?

עוד אחריות, עוד שעות, אך המשכורת נשארת זהה

מתי עדיף לצאת באזור הנוחות, ומתי בריחה ממנו מסכנת את הקריירה?

איך בוחנים נכון הצעות עבודה, ומתי כדאי להתפשר על הצעה גבולית?

העיקרון הפיטרי התקבל לאורך השנים כעובדה בפסיכולוגיה הארגונית, אך רק לאחרונה נחקר באופן רשמי • דווקא עכשיו, עם התחזקות המגמה של ארגונים שטוחים, יש הזדמנות להיפטר ממנו בכלל

השאלה הזו תעזור לכם לזהות האם אתם מתקדמים בקריירה או נסוגים

אל תתפתו להבטחות לקידום עתידי, אלא אם גובו בכסף

יניב לוי, שמשמש בתפקיד דובר ההסתדרות מאז 2013, יהיה אחראי מעכשיו גם על אגף חדש שירכז את כל פעילות הפרסום, ההסברה והדיגיטל של הארגון

מדוע עובדים בני דור ה-Y מסרבים לקידום ולניהול? 

לא קודמת לעומק - לא יספרו אותך, גם אם אתה סמנכ"ל