שוויון מגדרי

שוויון מתרחש כשכל אחד ואחת יכולים לבחור את אורח החיים שמתאים להם • כדי שזה יקרה יש להתחשב במי שמהוות חצי מהאוכלוסייה

נשים מגיעות לדירקטוריון עם ארגז כלים שונה מגברים ומשפרות את גיוון המיומנויות • דירקטוריות גם מאמינות בערכים שונים ושמות פחות דגש על הישגיות וכוח, אך גם על ביטחון ומסורתיות • למרות שגיוון ככלל משפר ביצועי חברות, מחקרים טרם מצאו השפעה מובהקת לגיוון מגדרי

הצוללת |

מעריכות את עצמן בחסר, לא מפסיקות להתנצל, גרועות בשיווק עצמי ומאשימות את תקרת הזכוכית • רונית כפיר וסופי מלניק־אמתי חיו שנים בתחושה שהכול בסדר עם השכר שלהן, אבל אז הן התעוררו • היום הן עובדות קשה כדי לספר לעולם איך זה קורה, ולמה אסור לנשים לחכות להעלאה

רק 9.7% מהמחוקקים שנבחרו הן נשים • בנים ממשיכים ומקורבים גברים קיבלו עדיפות

כשבנורבגיה מתגאים בייצוג של 42% נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות, ברור לכל כי הדרך לפריצת תקרת הזכוכית בישראל עדיין ארוכה, ולנו נותר רק לקנא

מאות מנהלי חברות, ארגונים חברתיים ואנשים פרטיים העלו את תמונתם האישית תחת ההאשטאג "#שוות_משוות: סוגרות את פערי השכר" • הקמפיין, שהתחיל ממספר פוסטים של נשים אקטיביסטיות, עורר שיח ציבורי והוכיח - פערי השכר המגדריים קיימים, והם מפריעים לכולנו

יו"ר רשות ני"ע, ענת גואטה, הכריזה על יעד חדש: עד שנת 2028, חצי מהחברות המפוקחות ינוהלו ע"י דירקטוריונים עם שיעור נשים של 35% לפחות • אבל הכלים שהציבה הרשות לטובת המהלך מצומצמים ותלויים בעיקר ברצון הטוב של החברות

זאת לעומת 16% נכון לנתוני שנת 2020 • יו"ר רשות ניירות ערך, ענת גואטה: "הנתון היום חלש ואינו משקף את המקום הרצוי לנשים ולתאגידים" • החברות בפורום תהיה על בסיס התנדבותי: "רגולציה היא המוצא האחרון"

נוכחותן המוגברת של נשים במאבק אינה מקרית • עם יותר סטודנטיות לרפואה מסטודנטים, והשחיקה הגוברת ממחסור באיזון עבודה-בית – המאבק הפמיניסטי מוצא את מקומו בקרב הרופאות והרופאים של העתיד • הדרישה פשוטה – היכולת להתקדם מקצועית, בלי פגיעה בחיי הבית והמשפחה

מקום המדינה ועד 1977 לא כיהנה אף שופטת בעליון • מאז מספר השופטות נע בין אחת לשש, והתייצב על ארבע בשנים האחרונות • אולם כעת 8 מ-24 המועמדים ל-4 תקנים הן נשים • גורמים בוועדה לבחירת שופטים: מאמינים שניתן להסכים על מינוי שתי שופטות שיגדילו את שיעור הנשים ל-40%

שני אנשים בעלי השכלה זהה המבצעים את אותה עבודה, שעובדים את אותן השעות, עם אותן כישורים וניסיון, חייבים לקבל את אותו השכר, ללא קשר למין או כל מאפיין אחר • אם לא נשכיל עכשיו לעסוק בפערים האלו, מצב תעסוקת הנשים יחריף, ותהיה נסיגה בהתקדמות שכן נעשתה בתחום בשנים האחרונות

מחקרים בעולם מצאו כי חקיקה המחייבת גיוון מגדרי בדירקטוריונים של חברות ציבוריות הובילה לירידה בשווי החברות שהושפעו ממנה • אך נראה כי ההשפעה השלילית מתבטלת כאשר יש מאגר זמין של כוח אדם רלוונטי

כשהשוויון נמצא בארגון - הוא שווה צמיחה כלכלית ואושר מוסרי רב • לא צריך פתרונות קסם או גזירות כלכליות כדי לצמצם את החוב הלאומי - צריך שוויון מגדרי, והוא שווה מיליארדים בתוצר המקומי שלנו

תעשיית ההייטק נחשבת לתעשייה מהחשובות והמובילות של הכלכלה הישראלית, היא נמצאת בכל מקום ומשפיעה על חיי היום יום שלנו • אך מדוע המדינה מאפשרת לתעשייה חדשנית ופורצת דרך לאמץ הרגלים ישנים, העדפת גברים על פני נשים

מינוי נשים לתפקידים בכירים הפכו לידיעה תקשורתית פופולרית • אך השינוי האמיתי יירשם כשלא יהיה מדובר בחדשות אלא בדבר שבשגרה

חייבים לחשוב על פתרון שלפחות מריח שוויון - במקום מפגיעה בעוד אוכלוסייה שאין לה ועדי עובדים חזקים שיכולים להילחם עבורה