שוק העבודה

לא קל להיות מנהל זוטר, לא פחות קל להיות מנהל בכיר, אבל להיות מנהל דרג ביניים כנראה קשה יותר מכול

מחקר שבוצע במשך תשע שנים בקרב בנקאי השקעות גילה, כי אלו שנטו לעבוד בקיצוניות, פיתחו סגנון חיים קיצוני גם בתחומים אחרים כמנגנון התמודדות עם הלחץ והצורך בפיצוי

שוק העבודה הפך ל"שוק של עובדים", ואלה לא רוצים יותר שיבזבזו את זמנם בתהליכי גיוס ארוכים • מה עושים מרכזי הערכה כדי להתאים את עצמם ולאן נעלמו המבחנים הגרפולוגיים שפעם היו מקובלים - "גלובס" בדק איך דרישות העובדים שינו את שיטות הגיוס של המעסיקים

אפליה ופגיעה בעובדים קיימות במקומות רבים, אבל בתאגיד "כאן" הקפידו לתעד את הבושה

מחקר חדש חושף את תכונות העובדים המחויבים. אז למה לא לגייס רק אותם?

מנהלת הצליחה בראיון עבודה בזכות הודאה בטעות שלא עשתה

עובדים שנאלצים לעזוב את עבודתם לא זוכים לפיצוי ראוי - למרות הסבל

הצהרות פרו להט"ב לא יספיקו: נחוצה מדיניות חזקה במקומות העבודה

איך בוחנים נכון הצעות עבודה, ומתי כדאי להתפשר על הצעה גבולית?

הטרנד החדש של ארגונים הוא לעבור למקומות ישיבה לא משויכים באופן ספייס, ולא כל העובדים מסתגלים בקלות

על חברות לבנות מודל תגמול מבוסס ותק, שיביא לשמירת רמת הביצועים הגבוהה

לימודים, חיפוש עבודה והצלחה בקריירה: האם המיתוסים בנושא תופסים במציאות?

מחקר חדש של חברת הייעוץ Mercer ממפה את מה שמניע עובדים ומדגיש את הצורך לדאוג לצרכים שלהם

למה רק בקריירה אנשים חייבים להגשים חלומות, ומדוע הם נכשלים?

משרד הכלכלה מסייע למוסדות שמכשירות הייטקיסטים. עדיף לסייע למי שקולט אותם לעבודה • פרשנות

קטר המשק משווע לכוח-אדם ראוי, והפתרון נמצא ממש מתחת לפנס