שחיקה

יש לנו גישה שגויה לפרודוקטיביות בעבודה, אומר פרופ' קאל ניופורט. אבל איך נגיד את זה לבוס?

גלאדיס מקגארי, בת 103, מנהלת לוח זמנים צפוף, וחייה מזכירים את המנהגים נגד שחיקה בעבודה של אנשים כמו מאנגר, אוקונור ואחרים

הריבית המטפסת ועליות המחירים הבלתי פוסקות עשויות להוביל לתופעה שלא נראתה בישראל מאז 2008 - שחיקה בשכר • כשאינפלציה רותחת ושוק העבודה נמצא במצב של "תעסוקה מלאה", שחיקת כוח הקנייה היא אחת המטרות של הריבית ולא תופעת לוואי • וכמו תמיד יש מי שמרוויח ומי שמפסיד

מחקרים מראים שמאז שנות ה־90 אנחנו עובדים יותר קשה, תחת לוחות זמנים צפופים ובתנאים מלחיצים • המחיר: פגיעה בבריאות ובפרודוקטיביות • מדוע אנחנו אובססיביים לעבודה ולמה מנהלים צריכים להיאבק בתופעה?

עם פרוץ הקורונה, רבים עברו לעבוד מרחוק, ושגרת העבודה השתנתה • שלוש שנים לאחר מכן, יש מי שחש שהמתכונת החדשה שוחקת ופוגעת בפריון העבודה - ממגוון סיבות שונות: החל מהמרחק החברתי ועד קושי להפריד עבודה מהבית

אורנית בר טל, סמנכ"לית משאבי אנוש בקופ"ח כללית, מספרת כי קופת החולים הגדירה שחיקה כמשימה ארגונית • לדבריה, "באופן טבעי, העבודה אצלנו מושכת אנשים מסוימים, ולא מתאימה לכל אחד. זה כמובן לא סותר את העובדה ש־26 שעות תורנות למתמחה זה המון"

מסקר שערכה חברת הייעוץ גאלופ עולה כי 45% מהציבור חש שחיקה מסוימת בעבודה, ו־28% חווים זאת באופן משמעותי מדי יום • בראיון ל־HBR מסביר ארט מרקמן, מומחה לניהול קריירה, מה הן הסיבות לתחושה הזו וכיצד ניתן למנוע אותה

אחרי שנתיים אינטנסיביות של חיים בצל המגפה, עובדים רבים מרגישים שהגיעו לנקודת שבירה • אבל לא חייבים לעזוב הכול ולחפש את עצמכם על חופי תאילנד כדי להימלט מתחושת השחיקה •  5 דרכים שיעזרו לכם לפתור את הבעיה לעומק, מבלי לזעזע את השגרה

מפלטפורמת התוכן אאוטבריין ועד עיריית תל אביב - שורה של ארגונים מעבירים עובדים שלהם סדנאות חוסן כדי להתמודד עם שחיקת הקורונה • "מעסיקים אומרים לנו שהעובדים גמורים", אומרת הילה שבורון, מנהלת היחידה הקהילתית בנט"ל

אחת התופעות הנפוצות ביותר בקרב עובדים היא השחיקה, שבחלקה הגדול נובעת מלחץ שבמקום העבודה • על מנת להצליח לשמר את כוח-האדם בחברה, מנהלים נדרשים להיות עם היד על ברומטר הלחץ ולמתן אותו במידת הצורך. הרווח לכך יהיה כפול

אנחנו משתפים יותר בעבודה בימים האלה, אבל זה עלול להיות מסוכן להתוודות על הצפה. כך תדעו איך ומתי לדבר • ניהול וקריירה

נטע ריבקין מצטרפת לצוות "בית ספר לניהול": פיתוח חוסן מנטלי אצל ספורטאים אולימפיים ואצל אנשי קריירה הישגיים דומה יותר ממה שחושבים • ניהול וקריירה

עובדים שזכו לפיתוח מושקע, לרוב נשארים מספיק זמן כדי להחזיר לחברה ולתרום

לאחר שנה וחצי של אתגרי הקורונה נדמה שההורים העובדים שחוקים ועייפים – מה עושים כדי להתגבר על המצב?

כמה פעמים הלכתם לישון כשאתם יודעים שיש מיילים שלא נקראו, מצגת שלא התכוננתם אליה או משימות שלא סיימתם - והרגשתם רע מאוד עם עצמכם? • לפי המחקר המדובר של ד"ר דבון פרייס, "זו לא אשמתכם. זה העולם הקפיטליסטי" • האזינו