ראשיגלובס פיננסיכל הכותרותשוק ההון והשקעותבארץגלובלי ושוקי עולםנדל''ן ותשתיותשיווק ופרסוםמשפט וכלכלההייטק, מדע וחדשנותדעותמגזין Gוול סטריט ג'ורנלהמשרוקיתבלוקצ'יין, קריפטו, ביטקוין
ענת גרימלנד {0}
ראשי כל הכותרות המומלצות
שוק ההון והשקעות בארץ גלובלי ושוקי העולם נדל''ן ותשתיות שיווק ופרסום
מדורים נוספים משפט וכלכלה הייטק, מדע וחדשנות דעות מגזין G The Wall Street Journal המשרוקית בלוקצ'יין, קריפטו, ביטקוין
פודקאסטים וידאו
גלובס פיננסי ראשי מניות מניות בחו''ל ארביטראז' אופציות מט''ח מטבעות דיגיטליים אג''ח ק. נאמנות קרנות סל המלצות אנליסטים
תיק אישי
העיתון הדיגיטלי English Website
גלובס שלי נושאים שמעניינים אותי כתבות ששמרתי הניוזלטרים שלי ספריית הכתבות שקראתי תיק ההשקעות שלי

אודות גלובס

גלובס על גלובס דוח אמון 2020

פרוייקטים ושיתופי פעולה

אירוע ג'יין פונדה Instagram Creative Spotlight נקודת מפגש Mid biz center גלובסקול הניצוץ מדברות
פרוייקטים נוספים באים בטוב אמץ חברה עסק ישראלי התחדשות עירונית
רכישת מינוי גלובס הפעלת מינוי דיגיטלי שאלות ותשובות שירות למנויים נגישות הגדרות לוח גלובס יצירת קשר פרסמו אצלנו תנאי שימוש מדיניות פרטיות
עמוד הביתדעותענת גרימלנד

דעות

ענת גרימלנד / איור: גיל ג'יבלי

ענת גרימלנד

1דעות
1טוקבקים
0עוקבים
1,082צפיות

כותבים

הקורונה לימדה אותנו איך משלבים אוכלוסיות בתת-ייצוג בהייטק
הקורונה לימדה אותנו איך משלבים אוכלוסיות בתת-ייצוג בהייטק תקופת המגפה, שדרשה גמישות מכל הגורמים בשוק העבודה, יצרה הזדמנות להתנסות בפתרונות הנותנים מענה לחסמים שמונעים מאוכלוסיות רבות להיכנס לתחום • אומנם למידה מקוונת לא מתאימה לכל אחד, אך עבור האוכלוסיות המוחלשות בחברה נוצרה הזדמנות לצמצום פערים
האקדמיה היא עדיין שער הכניסה להייטק. מנתוני דוח ההון האנושי שערכו בשנת 2019 עמותת Start-Up nation Central ורשות החדשנות, עולה כי 8... המשך
08/06/2020, 05:51
הצג דעות נוספות
צרו איתנו קשר *5988