אפליה

לטענת שדולת הנשים בישראל, הפרדה מגדרית בקורס מורי דרך לקהילה החרדית עומדת בניגוד לחוק המכרזים והחוק לאיסור הפליה

בפסק דין חריג, נציגי הציבור בבית הדין התנגדו לעמדת השופטת והפחיתו את סכום הפיצוי באופן משמעותי

כתבה ב"ניו-יורק טיימס", המתבססת על גיליון נתוני שכר פנימי בחברה, טוענת לפערי שכר על רקע מגדרי ■ גוגל: "ניתוח הנתונים שביצע העיתון פגום באופן קיצוני"

עוד עפ"י התביעה, אמהות בחברה שחוזרות לעבודה מקבלות הטבות שגברים לא מקבלים

ג'יימס דאמורה, המהנדס בגוגל שפוטר, אישר את פיטוריו בהודעת דוא"ל, וכתב שהוא פוטר בנימוק של "הנצחת סטריאוטיפים מגדריים" ■ הוסיף כי הוא שוקל כעת את דרכי הפעולה המשפטיות שבפניו

יש מקרים שבהם תביעה ספציפית של עובד או אפילו התראה לפני הגשת תביעה נגד המעסיק יכולות לחרוג מהשלכות המקרה הפרטי ולהשפיע על ציבור רחב יותר, אולי אפילו לעשות תיקון קטן של המציאות ■ זה המקרה שלפנינו

ביהמ"ש בצרפת קבע לתובעת 400 אירו בגין העיכוב, בהתאם לחוק האירופי, ו-500 אירו פיצוי ■ האם כעת אל-על תעדכן את הנוהל, כפי שקובע החוק - או תמשיך לגרור לקוחות לביהמ"ש? ■ אל-על: "החברה פועלת עפ"י חוקי התעופה המקובלים בעולם"

המורה, שביטלה את חברותה בארגון המורים, טוענת: "ארגון עובדים יציג חייב לנהוג בשוויון כלפי כל העובדים אותם הוא מייצג - גם אם הם חברים בארגון עובדים אחר"

בתביעה בסך 70 אלף שקל נטען כי החברה, העוסקת במתן שירותים באמצעות מענה טלפוני, סירבה לבחון את מועמדותה של התובעת לתפקידים שונים, בשל היותה עיוורת הנזקקת להתאמות טכנולוגיות במערכת הממוחשבת ■ טלאול: "דוחה מכל וכל את הטענות"

חברות מסחריות יכולות לסרב לתת שירות בהתאם למקום המגורים, אבל עליהן ליידע את הלקוחות במדיניות זו טרם המכירה ■ הסיפור של בילאל עבדאללה מבית צפאפא בירושלים

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הגישה תביעה בסך 62,500 שקל נגד חברת האוטובוסים "אפיקים" ונהג מטעמה, בטענה לאפלייתו של צעיר עם מוגבלות בראייה

תעשיית ההיי-טק האמריקאית ממשיכה לשלם לגברים יותר עבור אותה עבודה ■ למרות שהנשים לומדות מקצועות ריאליים כמעט כמו גברים - הן עדיין מהוות מיעוט בקרב חברות הטכנולוגיה

משרד העבודה בארה"ב הודיע לפני חודש כי הוא חוקר את גוגל בחשד שהיא משלמת לנשים פחות מלגברים, וכי מדובר ב"מדיניות אפליה לכל רוחב החברה"

נשים אכן פועלות שונה מגברים - הן פחות אגרסיביות, נוטות פחות לפעול מתוך תחרות, נוטות יותר לבנות גשרים ושיתופי פעולה. בעולם החדש, שבו צוותים קמים ומתפרקים בהתאם למשימות, האיכויות האלה הופכות להיות מרכזיות

ביהמ"ש קבע כי חברת הנדל"ן "באמונה" פעלה בניגוד לכללי המכרז של רמ"י האוסרים על אפליה ■ הורה לחברה לשווק את הדירות לכלל הציבור ■ בעבר פרסמה החברה סרטון שיווקי שממנו השתמע כי מזרחים לא יגורו בפרויקט

רוני פיבלוביץ', יוזמת תוכנית ההאצה FUTURE שפותחה בשיתוף עם פייסבוק ישראל ותיפתח החודש ומיועדת ליזמים מעל גיל 45: "גילנות (אפליה על בסיס גיל) אינה תופעה נדירה בעולם התעסוקה, אך פה בישראל - אומת הסטארט-אפ המקדשת את הצעירים והמצליחים - נראה שהבעיה חמורה אף יותר"