הייטק

נתוני הצמיחה ברבעון הראשון מראים כי המשק הישראלי נכנס להאטה, אבל הבשורה המטרידה יותר היא היצוא בענף ההייטק שירד ב-17% • המשמעות העיקרית היא ירידה בהכנסות ממסים, אבל גם חשש שהאטה בסביבה של אינפלציה גבוהה עלולה לדרדר את המשק למיתון

לירידה בשווקים עשויה להיות שורה של השלכות על התנהלות חברות הטכנולוגיה: מקשיים בגיוס הון ועד לתמרוץ ושימור עובדים

"מבין כל הנתונים של המשק, מה שאותי מטריד זו הירידה ביצוא ההייטק הישראלי אחרי הירידות בוול סטריט", אמר שר האוצר אביגדור ליברמן • על רקע המשך עליות מחירי הדיור, אמר: "אנחנו כן יכולים להשפיע על מחירי הקרקע, ופה יהיה המאמץ העיקרי"

בשנים האחרונות חלק מענקיות ההייטק שפועלות בישראל קנו ושכרו כמה מהמשרדים היוקרתיים ביותר עבוד עובדיהן • כעת, בעקבות הנפילות הדרמטיות בשווקים והקיצוצים הצפויים, נראה כי לפחות חלק מהחברות יישארו עם מרחבים עצומים - ובלי עובדים שיעבדו בהם

בין 2019 ל-2021 מספר עובדי חברת בניית האתרים כמעט והוכפל, מ-3,071 ל-5,929 • השנה סנטימנט השוק השתנה, וחברות הטכנולוגיה גילו שכמו בכלכלה הישנה, הכנסות וצמיחה זה לא מספיק • אחרי שנים בהן שכרו עוד ועוד עובדים ומשרדים, נרשמת האטה בגיוס כוח-האדם, לצד פיטורים, בחברות ציבוריות וגם בסטארט-אפים

רוסק עמינח, שמכהנת כיום כשותפה מנהלת בחברת ההשקעות Team8, אמרה בכנס היוניקורס השנתי של "פורבס" ו"מיתר" כי לאור השינוי שעובר על השוק אחרי הקורונה, "היזמים יצטרכו להראות שיש רעיון שעובד, שיש 'ולידציה' לשוק שלהם"

מניותיהן של טוקספייס, קלטורה ואיירובוטיקס הסבו הפסדים של 75%-85% מאז נכנסו לשוק ההון אשתקד • בדרך התברר שטכנולוגיה חדשנית שהציתה בעבר את דמיון המשקיעים כבר לא מספיקה, והללו מתחילים להסתכל על התוצאות העסקיות

השינוי בעולם ההכשרות בענף ההייטק וריבוי מסלולי הלימוד החדשים מחייבים חשיבה מחודשת על מהי הכשרה איכותית

בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בקצב גידול כוח־האדם בסטארט־אפים • חברות ההייטק לא מצליחות להוכיח צמיחה עקבית, חוששות מירידת שווי ומבצעות קיצוצים בהתאם • רוב חדי הקרן מושפעים מהמגמה, וגם הישראליות שהונפקו לאחרונה לוקחות צעד אחורה

לפי מזכר שהופץ בחברה, המנהלים המגייסים בחברה יידרשו להקפיא גיוסים של מתכנתים זוטרים, ולצמצם את גיוסם של מהנדסים ומנהלים בכירים - למעט בתחום למידת המכונה • ממטא נמסר: "החברה מבצעת הערכה מחדש של מדיניות גיוס העובדים מפעם לפעם בהתאם לצרכים העסקיים שלנו"

לפי נתוני הלמ"ס, לראשונה מאז פרוץ הקורונה נרשמה ירידה במספר המשרות הפתוחות למפתחי תוכנה • וגם מדוע מעט כל כך חברות הייטק מנצלות את האפשרות להביא ארצה מומחים זרים ואיך אלו שכן מגיעים לכאן מרגישים? • השבוע שהיה בהייטק ומדע

הם הגיעו לארץ עם ארסנל של ידע ומיומנויות ייחודיים רק להם ונחתו ישר לתפקידי מפתח בשוק ההייטק • אבל אז המומחים שיובאו מחו"ל גילו את הבירוקרטיה הישראלית: זמן השהות שלהם קצוב ל-5 שנים והעובדה שאין להם תעודת זהות מונעת מהם לעשות לבד דברים בסיסיים • החברות צמאות לכוח אדם, אך בפועל מספר הבקשות להבאת מומחים זרים לארץ נמוך מאוד

האשימו את הסרט על המתעשרים החדשים בשטחיות, אבל אולי אחת הסיבות שכל-כך הרבה אנשים סלדו ממנו היא דווקא שהוא חיבל לנו בחלום על זה שאם נתעשר, נהיה מאושרים יותר • זה לא מסר חדש, אבל נראה שכל פעם מחדש אנחנו מצליחים לשכוח אותו

לראשונה מאז פרוץ מגפת הקורונה, ברבעון האחרון נרשמה ירידה במספר המשרות הפנויות למפתחי התוכנה • פיטורים מחברות טכנולוגיה בארה"ב, בהודו ובברזיל, לצד האטה בגיוסי העובדים בתחומי המסחר האלקטרוני, מבשרים שהחורף של חברות ההייטק כבר כאן

מבנה משרדים פרטי ללא שותפים מאפשר לחברה לעצב אותו כרצונה - לדאוג למתקנים ושירותים ייחודיים לעובדים, כגון אזורי הסעדה ומתחמי פעילות ופנאי • בנוסף ניתן למתג אותו פנימית וחיצונית על מנת להוסיף לגאוות היחידה המקצועית

סרט של אשת הטלוויזיה שי-לי שינדלר על מתעשרי ההייטק (ובהם בעלה היזם ליעד אגמון) מעורר סערה בקרב יזמים ואנשי הון סיכון • היזם הסדרתי זוהר לבקוביץ צפה ולא התרשם, בלשון המעטה: "מופת של יצירת אנטגוניזם"