מגדר

בארה"ב ציינו החודש את "יום השכר השווה", שמטרתו להעלות את המודעות לפערים

למרות שמו המחייב, המכון הישראלי לדמוקרטיה עדיין נמצא בתת-ייצוג במינויי נשים ובני מיעוטים

לשינויים בהחזקת ההון יהיו השלכות, כמו ירידה בהרפתקנות ובתנודתיות ופחות בועות פיננסיות

בתמרוץ נכון אפשר לעודד חלוקה שוויונית של משאבי הספורט ולעודד יותר נשים לפעילות

דיקסון דול, ממשקיעי ההון סיכון הבולטים בעמק הסיליקון, קורא לחברות ההייטק להקשיב ל-MeToo#, אבל חושש מרגולציה שתגיד להן אילו עובדים לשכור ■ מההתחזקות של סין בתחום הטכנולוגיה הוא מודאג פחות: "הם ואנחנו יכולים להצליח במקביל"

היחידה המסווגת 8200 משחררת לשוק מאות בוגרים מדי שנה, אך בכל זאת מספר הנשים המועסקות בחברות הסייבר קטן בהרבה מהגברים, בעיקר בתפקידי המו"פ ■ עמותת woman2woman שפועלת בהתנדבות מנסה להתמודד עם התופעה ■ כל הפרטים בווידאו

ההתעסקות בסוגיית המגדר ממשיכה לקטלג את הנשים כ-Issue - ופה מקור הבעיה

יישומה של החלטת ממשלה משנת 2014 מסייעת לצמצום פערים

המעבר מעבודה בשוק ההון לניהול קשרי המשקיעים בחברות הוא מעבר טבעי לדעת הפאנל שערך "גלובס" ■ מה דורש התפקיד, מה היתרונות בו ומדוע עדיין אין מספיק נשים בצמרת העסקית בישראל

השקעה בחברות שמעניקות ייצוג הולם לנשים, נכונה לא רק מבחינה חברתית - אלא גם כלכלית ■ בשנים האחרונות מתרבים נתונים המוכיחים שהשקעה כזו מניבה תשואות גבוהות יותר ממדדי הייחוס, ובהתאם גדלים הביקוש - וההיצע - של מכשירים פיננסיים המאפשרים חשיפה לחברות שמקדמות שוויון מגדרי

כמו שהעולם אימץ את יתרונות הכלכלה הירוקה - כך צריך לאמץ את השוויון ■ דעה

מחקר שנערך בקרב ישראלים ממוצא אתיופי מגלה כי הפערים בינם לבין האוכלוסייה הכללית הולכים ומצטמצמים

השופטת אסתר חיות: "טרם הגענו אל המנוחה ואל הנחלה, ועוד רבה המלאכה בסוגיית השוויון המגדרי, על-מנת לצמצם ככל הניתן את הפערים המפלים בין גברים לנשים"

מגל לגל, מסערה לסערה, מדד רעידת האדמה הולך ומתחזק ■ אף אחת כבר לא שורפת חזיות, אין בכך צורך - במערכת אכיפה מקולקלת, השיימינג הוא הפתרון ■ דעה

הפרדה מגדרית היא בעייתית, אבל יש מקרים שבהם צריך לקבל אותה

דווקא השינויים הטכנולוגיים צפויים להקטין את אי השוויון המגדרי