מגדר

מודעת גיוס עובדים של משרד זרמון, שפנתה לגברים בלבד, עוררה סערה בענף הפרסום - והציתה את הדיון על הנטייה להשתמש בקמפיינים בלשון זכר בלבד • בשיחה עם גלובס מציעות המנהלות הבכירות בענף גישה חלופית, ותולות תקווה בדור הצעיר שיחולל את השינוי

ישראל נמצאת בצמרת פערי השכר המגדריים של ה־OECD, שנייה רק לקוריאה הדרומית, עם 22.5% לטובת הגברים – יותר מפי שניים מאשר באיחוד האירופי • רוב מדינות אירופה כבר אימצו חוקים בעשור האחרון • בפרלמנט האירופי דנים כעת ביעד שאפתני: כל חברה עם פער העולה על 2.5%, תידרש להציג "תוכנית להשוואת השכר"

אולי תופתעו, ואולי לא, אבל העובדה שיש נשים בתפקידי ניהול או רוב נשי במקום העבודה לא אומר שהארגון מעודד שוויון מגדרי, אז מה כן צריך לעשות כדי להיות מודעי מגדר? תתחילו עם לשאול שאלות קשות

לאחר מאבק ארוך וטענות לקיפוח כלכלי על רקע מגדרי, זכו הכדורגלניות בפיצוי של 24 מיליון דולר • זו הכרה חשובה בספורטאיות, אך כשהספורט הגברי פופולרי הרבה יותר, הכספים זורמים בהתאם, והדרך לשוויון נמצאת במילכוד

סיבלי פלורנסיו עבדה כדי לממן כניסה לתחרויות השחמט; 'אנשים הסתכלו עלי ותהו מה לעזאזל אני עושה שם'

לראשונה בהיסטוריה של גרמניה, הממשלה החדשה מורכבת ממספר שווה של נשים וגברים • הצעד הגרמני הוא חלק ממגמה הולכת וגוברת במערב אירופה לדאוג לשוויון מגדרי בממשלות ולחתור לשוויון במערכת הפוליטית ובמוקדי כוח אחרים • מתוך 27 מדינות האיחוד, בתשע ממשלות יש מספר שווה של נשים או יותר, ובארבע מהן יש ראשות ממשלה • בינתיים בישראל המצב לא מזהיר - תשע נשים בלבד משמשות שרות מתוך 27 שרים בסך הכול

תפקיד אשת רה"מ הוא תפקיד בלתי אפשרי, שהציבור והמערכת הפוליטית מפעילה כלפיו מוסר כפול • בקצה האחד ניתן לראות את הביקורת הנוקבת שהושמעה על מעורבותה של שרה נתניהו בתקופת כהונתו של בנימין נתניהו בפוליטיקה הישראלית • מצד שני, כאשר גילת בנט בוחרת לבדל את עצמה מהמערכת הפוליטית, להימנע מהשפעה ומקונפורמיות למערכת היא זוכה לביקורת נוקבת

הדיון בשאלת החוקיות של הכשרת חרדים בהפרדה מגדרית הכרחי אך שיח ה"הפחדה" שהתפתח סביבה מדאיג • האינטרס הלאומי לשילוב חרדיות וחרדים בשירות הציבורי מחייב את כולנו לפעול באומץ, סובלנות וכבוד הדדי

נתונים שגויים שהפיצה המשטרה על מספר תיקי התקיפה שנפתחו נגד נשים וגברים בגין אלימות במשפחה יצרו כדור שלג שגרם נזק עצום

קו ישר עובר בין הפערים המגדריים שנמצאים בכל מקום בחברה שלנו, לבין ההסללה המגדרית שחווים הילדות והילדים שלנו מגיל 0 • גברים, הגיע הזמן שנתעורר: לפערים הללו יש השפעות מרחיקות לכת - האחריות לבעיה וגם לפתרון מוטלת על כולנו

ניתוח תקציב המדינה בעיניים מגדריות קריטי להבנה שלנו כיצד הכלי החשוב ביותר של הממשלה יתרום לצמצום הפערים

נשים, בורסה, שוק ההון ומניות - עד לא מזמן וגם כעת נדמה, שאלו מילים שלא הולכות ביחד - בעולם זה משתנה, הגיע הזמן שגם כאן

כן, אבל זה מורכב  - אין מספיק נתונים כדי להכריע חד-משמעית בשאלה עבור ישראל, אבל מחקרים מהעולם מראים שאפילו לאחר נרמול לכל הפרמטרים - גברים נוהגים מסוכן יותר ומעורבים ביותר תאונות • חברות הביטוח מתמחרות בהתאם

נשים מגיעות לדירקטוריון עם ארגז כלים שונה מגברים ומשפרות את גיוון המיומנויות • דירקטוריות גם מאמינות בערכים שונים ושמות פחות דגש על הישגיות וכוח, אך גם על ביטחון ומסורתיות • למרות שגיוון ככלל משפר ביצועי חברות, מחקרים טרם מצאו השפעה מובהקת לגיוון מגדרי

נשים מבקשות תוספות זמן פחות מגברים, וזה פוגע בהן ובחברה שמעסיקה אותן

מאות מנהלי חברות, ארגונים חברתיים ואנשים פרטיים העלו את תמונתם האישית תחת ההאשטאג "#שוות_משוות: סוגרות את פערי השכר" • הקמפיין, שהתחיל ממספר פוסטים של נשים אקטיביסטיות, עורר שיח ציבורי והוכיח - פערי השכר המגדריים קיימים, והם מפריעים לכולנו