משאבי אנוש

אורנית ברנדס, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הפינטק וריפון ישראל, מדברת על ההזדמנות שנוצרה לחברות ההייטק שמגייסות, על המיאוס ממסיבות ומגלידות ועל טווח הגילים הרחב בחברה • "גייסנו עובד בן 72 למחלקת פיתוח"

ועדת פרלמוטר, שמונתה כדי להגדיל את שיעור ההשתתפות בהייטק הישראלי, מאמינה שהפיתרון למשבר כוח האדם בענף מצוי בגיוון: לשלב יותר חרדים, נשים ותושבי פריפריה • בנוסף ממליצה הוועדה על שירות לאומי טכנולוגי והרחבת מסלולי ההנדסאים • מעריכה שאם לא ייושמו ההמלצות, המחסור בעובדי הייטק יצמח ל-100 אלף בתוך 5 שנים

לירון דהן, דירקטורית משאבי אנוש במובילאיי, מדברת על פרופיל הטאלנטים בחברה, על תפקיד משאבי אנוש במיתוג מעסיק ועל החשיבות של פיתוח מנהלים כדי להשיג שימור עובדים אפקטיבי • "הבדיחה על ההייטק מיצתה את עצמה. היא יוצרת עליהום על סקטור שלם"

מיכל אדם, מנהלת האנשים בחברת הפינטק Payoneer, כמעט עשתה הסבה לניהול בית ספר, אבל המנהלת שלה שכנעה אותה להישאר לעוד תפקיד אחד • מאז היא בחברה שעובדיה פזורים ב-28 מדינות • בשיחה עמה, היא מדברת על גיוס בזום, חיבור עובדים מיבשות שונות ועל דרישות השכר המופרזות שנתקלה בהן, גם של מגייסות

אחרי כמה שיחות סיכום עם עובדים שהתפטרו הבינה נועה קרמר, מנהלת ההון האנושי בוולקן סייבר, שהיא לא לומדת מהן הרבה על מה שצריך לשפר בארגון • אז היא הזמינה עובדים לשעבר לקפה בזום כדי לקבל פרספקטיבה

מיכל עצמון, דירקטורית HR בחברת השבבים מארוול, מדברת על המשמעות של המעבר לעבודה עם מדינות נוספות ועל המחסור במהנדסים • "משבר בהייטק? אנחנו לא חווים אותו, יש לנו 1,500 משרות פתוחות בעולם"

לנאוה קזז, סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלית בסטרטסיס יש פרספקטיבה של כ-30 שנה על השינויים שהתרחשו בענף מאז החלה את דרכה בקומברס • בשיחה עם גלובס, היא מדברת על החזרה לשפיות בראיונות עבודה, על חוסר הרלוונטיות של אילון מאסק ועל הכוונה שלה להנהיג בסטרטסיס "ראיונות הישארות" כדי להבין מה מחזיק עובדים במקום העבודה

בתאל שדה, דירקטורית משאבי אנוש ב-Zerto, חברה הפועלת בתחום הניהול וההגנה על נתוני ענן ונרכשה לפני כשנה על ידי HPE, מדברת על המתח בין תרבות של סטארט-אפ לתרבות של תאגיד ועל הצדדים החיוביים של המשבר הנוכחי בהייטק • האנשים שמאחורי האנשים

בעולם של עבודה היברידית ושאר שינויי פוסט קורונה, חברות גדולות וגם עסקים בצמיחה, יתקשו להתנהל באופן שוטף ללא מערכת מתקדמת לניהול משאבי אנוש • Meckano מציעה מערכת אחידה וחכמה שכזו, שגם שמה דגש על הקשר עם העובד

ליאת שמואלי, סמנכ"לית משאבי אנוש במימון ישיר, מדברת על התחרות בענף הפיננסים, הדרך לשימור עובדים ושיח ההטבות שעושה נזק לארגונים

גילי ברודנו, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הסייבר ההגנתי BioCatch, מדברת על השינוי בפרקטיקות של HR ועל החשיבות של מפגש במשרד

נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס, מדברת על גל ההתפטרויות, על המאמץ להגיע לאיזון מגדרי בהנהלה ועל החשיבות של חיבור עובדים להט"בים לארגון • האנשים שמאחורי האנשים

שלי גורדון, סגנית נשיא בכירה למשאבי אנוש באלביט מערכות, מדברת על טירוף המשכורות, על הניסיון להיות תחרותיים בשוק ועל שלוש התכונות שכל מנהל צריך • האנשים שמאחורי האנשים

לינור שוסט מגן, סמנכ"לית אנשים בקרן ההון סיכון YL, מדברת על הקושי של סטארט-אפים בתחילת הדרך לגייס מועמדים טובים, ומספרת על מאגר הטאלנטים שבנתה • האנשים שמאחורי האנשים 

סמנכ"לית משאבי האנוש של סאנופי, טליה בונה, מסבירה מדוע דיווח על שעות זה כבר מיושן, מדברת על הקושי לקלוט עובדים חדשים מרחוק, וגם מספרת על השימוע שאליו הגיעה אשתו של העובד • האנשים שמאחורי האנשים

בתיה איבניצר, סמנכ"לית משאבי האנוש של חברת הגיימינג פלאריום, מספרת על התפנית שקיבל המקצוע, על האופן בו השפיעה המלחמה באוקראינה על החברה וגם על הבקשות המיוחדות של מועמדים